Brugerdefineret spørgsmålstype.
Vurder virkelige færdigheder i realtid med Google Docs-spørgsmål
Vurder hvordan kandidater tænker, skriver og organiserer deres idéer med åbne opgaver i et live Google-dokument. Google Docs-spørgsmål genskaber virkelige skrivescenarier fra arbejdspladsen: briefs, forklaringer, analyser og strategiske dokumenter. Test kommunikationsklarhed, logik og problemløsning i en velkendt grænseflade.
Filtrer topkandidater hurtigere med reelle arbejdssvar
Traditionelle vurderinger kommer til kort, når det gælder kommunikationsevner, dybde i problemløsning og klarhed i tankegangen. Google Docs-spørgsmål bygger bro med opgavebaserede svar, der afspejler de daglige ansvarsområder.
- Vurder skrivekvalitet, struktur, logik og kritisk tænkning
- Genskab virkelige arbejdsresultater for at identificere kandidater, der reelt kan udføre jobbet
- Undgå overfladiske vurderinger med meningsfulde, rollerelevante opgaver
- Øg overensstemmelsen mellem ansættelsesforventninger og kandidatens præstation
En test, der ligner det rigtige job
Google Docs-spørgsmål er åbne vurderinger, hvor kandidater løser opgaver i et live Google-dokument. I stedet for at besvare multiple choice-spørgsmål skriver, planlægger, analyserer eller forklarer de, ligesom de ville i rollen. Sådan fungerer det: opret eller vælg en opgavebeskrivelse, tildel den med ét klik, og gennemgå den derefter med kontekst.
- Nativ Google Docs-grænseflade (ingen indlæringskurve)
- Tidsbegrænsede indsendelser med valgfri ordoptælling
- Originalitetsregistrering og aktivitetssporing
- Samarbejdsværktøjer til intern gennemgang og bedømmelse
Skræddersyet til roller, der kræver tankearbejde
Når skrivning, klarhed eller kompleks tænkning er centralt for rollen, er dette den rette vurdering. Teams stoler på Google Docs-spørgsmål, når de ansætter til:
Indhold & kommunikation
- Lange artikler
- Øvelser i brandtone
- Eksempler på ghostwriting for ledere
Strategi & drift
- Business case-analyse
- Procesdokumentation
- Driftsplaner
Produkt & forberedelse til videointerview
- Kampagneplanlægning
- Produktkravsdokumenter (PRD'er)
- User journey-skitser
Workflows, der fjerner flaskehalse og bias
Google Docs-spørgsmål strømliner ansættelsesprocessen og tilføjer samtidig dybde og retfærdighed til vurderingen af kandidater. Vigtigste fordele for ansættelsesteams:
Opdag advarselstegn tidligt, manglende klarhed, svag struktur eller generiske svar.
- Fremskynd screeningen med strukturerede svar af høj kvalitet
- Træf beslutninger baseret på substans, ikke kun cv'er eller samtaler
- Reducer bias med dokumenteret, kollaborativ bedømmelse
- Hold vurderingerne organiseret med automatisk administrerede dokumenter
Tilmeld dig nu
Vores platform er designet til at give en omfattende og objektiv vurdering af kandidaters færdigheder og hjælpe dig med at træffe velinformerede ansættelsesbeslutninger. Start din gratis prøveperiode i dag, og se selv, hvordan Testlify kan forandre din rekrutteringsproces.
Brugerdefinerede spørgsmålstyper.
Udforsk andre brugerdefinerede spørgsmålstyper
Ud over Google Docs-spørgsmål tilbyder Testlify en række andre tilpasselige spørgsmålstyper, der passer til dine vurderingsbehov. Fra multiple choice til korte og åbne svar – hav fleksibiliteten til at designe vurderinger, der nøjagtigt måler kandidaters færdigheder og kvalifikationer.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål
Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.
Klar til at erstatte mavefornemmelse med verificerede kompetencer?
Din næste gode ansættelse er allerede i din kandidatpulje. Testlifys vurderinger finder dem på 30 minutter – uden CV-bias, uden mavefornemmelser til samtalen, uden fortrydelse over en fejlansættelse.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Opsig når som helst