Brugerdefineret spørgsmålstype.
Datospørgsmål
Vurder kandidaters evne til at give præcis og relevant information i en given kontekst med datospørgsmål. Tilpas vurderinger til specifikke spørgsmål, der kræver
- Præcision i vurderinger
- Skræddersyet evalueringsoplevelse
- Se ud over CV'et
- Tidsbesparende funktion
Hvorfor bruge datospørgsmål?
Disse spørgsmål tilbyder en ny tilgang til at vurdere kandidaters færdigheder og kompetencer. Få indsigt i kandidaters organisatoriske evner, sans for detaljer og evne til at huske vigtig information. Uanset om du ansætter til projektledelse, administrative roller eller kundeservice, giver disse spørgsmål et værdifuldt værktøj til at vurdere kandidaternes egnethed til jobbet.
Sådan fungerer det på Testlify
Vælg mellem en række eksisterende spørgsmål, eller opret brugerdefinerede spørgsmål skræddersyet til rollens specifikke behov. Når kandidater har gennemført vurderingen, registreres deres svar automatisk og vises til evaluering.
- Stil spørgsmål om kandidaters tilgængelighed eller alt andet, der kræver angivelse af en dato.
- Markér spørgsmålet som ikke scorbart for spørgsmål, der ikke specifikt relaterer til rollen eller kompetencerne.
Sådan ser evalueringen ud
Gennemgå nemt kandidaters svar på disse spørgsmål, når vurderingen er afsluttet. Oplev en brugervenlig grænseflade, se hver kandidats svar, vurdér nøjagtighed og relevans, og træf informerede ansættelsesbeslutninger baseret på resultaterne.
Brugerdefinerede spørgsmålstyper.
Udforsk andre brugerdefinerede spørgsmålstyper
Ud over datospørgsmål tilbyder Testlify en række andre tilpasselige spørgsmålstyper, der passer til dine vurderingsbehov. Fra multiple choice til korte og åbne svar – hav fleksibiliteten til at designe vurderinger, der nøjagtigt måler kandidaters færdigheder og kvalifikationer.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål
Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.
Klar til at erstatte mavefornemmelse med verificerede kompetencer?
Din næste gode ansættelse er allerede i din kandidatpulje. Testlifys vurderinger finder dem på 30 minutter – uden CV-bias, uden mavefornemmelser til samtalen, uden fortrydelse over en fejlansættelse.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Opsig når som helst