Casestudie.
Sådan hjalp Testlify Arch Advisory Group med at forbedre deres ansættelsesproces
Arch Advisory Group hjælper med at modernisere ansættelsesprocessen for at løse rekrutteringsudfordringer i stor skala. De vejleder kunder i afgørende ansættelsesbeslutninger og skaber klarhed i det nuværende talent acquisition-landskab. De bruger innovative idéer til at skabe nye løsninger til at tiltrække talent — og fører dem fra koncept til virkelighed, helt til et minimalt levedygtigt produkt, som kunderne kan kommercialisere og skalere.
- Chicago, Illinois
- Rekruttering
- Talent acquisition / Rekruttering
Baggrund.
I 2022 indså Gary Benedik, direktør for Arch Advisory Group, at der var et akut behov for en bedre måde at vurdere kandidater i stor skala på. Dengang fulgte han og hans team denne proces:
Kandidatkontakt
En kandidatkontakt kommer via headhunting eller en jobansøgning.
CV-gennemgang
Teamet gennemgår kandidatens CV.
Screeningsamtale
En samtale bruges til at screene kandidaten.
Overdragelse
Kandidaten overdrages til HR og rekrutterere.
Hvilke problemer stod de over for?
Screeningsamtaler og CV'er hjalp rekrutterere med at finde egnede kandidater, men Gary indså, at der var behov for bedre at vurdere reelle kompetencer. Arch Advisory Group screenede og behandlede over 80 kandidater hver måned til stillinger på mellem- til seniorniveau på tværs af en lang række brancher — og interviewede og sammenlignede hver kandidat subjektivt ud fra, hvad Archs slutkunde havde brug for.
- At validere, at en kandidats CV-kompetencer rent faktisk var korrekte
- Jo mere teknisk stillingen var, desto sværere var det at verificere reelle kompetencer
- Ingen pålidelig, skalerbar måde at sammenligne kandidater til højteknologiske stillinger på
Kandidater screenet om måneden
Løsningen
Gary begyndte at bruge Testlify, efter han havde tilmeldt sig en gratis prøveperiode. Han udforskede platformen og besluttede hurtigt at bruge den i sin ansættelsesproces.
Når en kandidat blev godkendt, fik vedkommende sendt en Testlify-vurdering til udfyldelse. Resultaterne blev derefter givet videre til den ansættelsesansvarlige sammen med kandidatens CV og andre oplysninger — hvilket gav ansættelsesansvarlige et bredere informationsgrundlag og dybere indsigt til at vælge de bedste kandidater.
Han indså hurtigt, at han kunne forbedre sin ansættelsesproces på følgende måder:
- Hurtigt oprette rollespecifikke vurderinger
- Teste både tekniske færdigheder og evner
- Overvåge resultater i realtid
- Håndtere store mængder ansøgere på én gang
Hvordan forbedrede Testlify ansættelsesprocessen?
Arch Advisory Group brugte Testlify til at forbedre ansættelsesprocessen ved at integrere den i arbejdsgangen. Vurderingerne gav ansættelsesansvarlige mere pålidelige og præcise evalueringer af kandidater — ikke kun inden for tekniske færdigheder, men også vigtige kompetencer som kognitiv evne og rollespecifikke tests. Det gav værdifuld indsigt til at sammenligne kandidater på en standardiseret måde.
I sidste ende hjalp Testlifys vurderinger Arch Advisory Group med at:
- Præcist teste kandidaters færdigheder og evner
- Reducere kompleksiteten og tiden det tager at sammenligne kandidater
- Præcist og pålideligt vurdere kandidaters kompetenceniveau
- Give ansættelsesansvarlige bedre indsigt, hvilket forbedrer kandidatudvælgelsen
Rekrutteringsteams verden over stoler på Testlify
Klar til at erstatte mavefornemmelse med verificerede kompetencer?
Din næste gode ansættelse er allerede i din kandidatpulje. Testlifys vurderinger finder dem på 30 minutter – uden CV-bias, uden mavefornemmelser til samtalen, uden fortrydelse over en fejlansættelse.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Opsig når som helst