Skriv for os.

Har du idéer om talentvurdering, jobsamtaler eller HR-tech?

Hvis du brænder for HR, medarbejderudvikling eller rekruttering, så del din viden og indsigt med vores voksende fællesskab. Få chancen for at blive læst af over 1 mio. besøgende.

Udforsk vores blog

Hvorfor bidrage til Testlify?

Hos Testlify tror vi på delt videns kraft. Din indsigt kan hjælpe HR-professionelle og rekrutteringsteams med at ligge foran udviklingen. Ved at skrive for os er du med til at forme fremtidens rekruttering og talentvurdering.

Vi søger velresearchede, engagerende artikler om talentvurdering og rekruttering. Her er nogle emner, der interesserer os:

Gæsteforfattere når ud til 1 mio.+ HR-læsere

Rekruttering & ansættelse

Jobsamtaler

Talenttiltrækning

Kompetencevurdering

Employer branding

Kandidatoplevelse

Medarbejderudvikling

Har du friske, værdifulde perspektiver på et af disse emner (eller noget relateret), vil vi meget gerne høre fra dig! Ingen AI-genereret indhold, tak.

Indsendelsesretningslinjer

Original & velresearchet: Frisk, informativt indhold, ikke kopieret fra andre kilder. AI-indhold accepteres ikke.

Målgruppefokuseret: Skriv med HR-professionelle, rekrutterere og talentchefer for øje.

Længde: Artikler bør være mellem 1.200 og 1.500 ord.

Formatering: Klare overskrifter (H1, H2), velstruktureret for nem læsning.

Ekstern link: Inkluder ét relevant link til en troværdig ekstern kilde.

Hvad vi ikke accepterer

Sælgende indhold: Skal informere og oplyse, ikke blot promovere produkter eller tjenester.

Rent AI-indhold: AI-genereret og humaniseret AI-indhold vil ikke blive overvejet.

Plagiat: Kun originalt indhold, der ikke tidligere er udgivet andetsteds.

Unøjagtig eller vildledende info: Faktatjek alt; alle data skal være korrekte og pålidelige.

For teknisk eller for simpelt: Hold det relevant for HR-professionelle, talentchefer og rekrutterere.

Sådan indsender du

Vil du skrive for os? Udfyld formularen nedenfor med dine idéer. Er du i tvivl om emnet? Del et par emner, du brænder for. Vi svarer inden for 2-3 dage.

Integrationer.

Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger

Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.

Se alle ATS-integrationer

Sikkerhed.

Bygget til at holde din organisation sikker

Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.

Udtalelser.

Betroet af 1500+ virksomheder

Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.

Priser og anerkendelser.

Anerkendt af dem, der bruger det

Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.

Begynd at ansætte efter kompetence.

Din næste gode ansættelse er allerede i din pipeline

Byg din første test på omkring to minutter, og begynd at finde dokumenterede talenter allerede i dag.

Prøv gratis Book en demo

Fuld adgang til funktioner
Intet kreditkort påkrævet
Opsig når som helst