Vurder medarbejdernes kompetence med procesviden-tests

Procesviden-tests (PKT) er performancevurderinger for nuværende medarbejdere. De bruges til at analysere medarbejdernes forståelse af specifikke arbejdsgange eller processer, der er relevante for deres rolle eller branche. I nogle tilfælde, som ved sidelæns rekruttering, bruger arbejdsgivere procesviden-tests til at vurdere nye medarbejdere.

En produktionsvirksomhed kan for eksempel bruge en test af kendskab til compliance-protokoller for at sikre, at medarbejderne har godt kendskab til sikkerhedsregler og -procedurer. Testen dækker nødprocedurer, branchens lovkrav og rapporteringskrav. Ved at analysere resultaterne kan virksomheden afgøre, om medarbejderne har brug for yderligere oplæring eller forfremmelse, identificere kompetence- eller videnshuller og opdatere sikkerhedsprotokoller efter behov for at styrke sikkerheden på arbejdspladsen som helhed.

Vurderinger kan tilpasses ved at tilføje enhver kompetencetest fra vores omfattende bibliotek. Vælg blandt en række muligheder som evner, sprog, programmering, software eller rollespecifikke kompetencer for at sammensætte en kombination, der passer til dine behov.

Resultatet fortæller dig, at noget gik galt; en procestest fortæller dig hvor. Den udpeger netop det trin, en medarbejder endnu ikke mestrer — det videnshul, som tal alene skjuler — så oplæringen rammer det trin i stedet for hele arbejdsgangen, og forfremmelser bygger på dokumenteret forståelse frem for anciennitet.

Præcisionen afhænger af, hvor tæt spørgsmålene ligger på det faktiske arbejde. Fordi hver test bygges på jeres egne dokumenterede trin og de situationer, medarbejderne møder til daglig, viser en score, hvad en person kan gøre — ikke hvad vedkommende kan huske. Resultaterne opdeles pr. emne, så I kan se, hvilket trin i arbejdsgangen der er svagt, i stedet for kun en samlet score.

Gennemførelsestiden for en videnstest er cirka 20-30 minutter. Herefter er resultaterne tilgængelige for arbejdsgiveren i realtid.