Studium przypadku.
Studium przypadku: Arch Advisory Group
Arch Advisory Group pomaga unowocześnić proces rekrutacji, rozwiązując wyzwania rekrutacyjne na dużą skalę. Doradza klientom w kluczowych strategiach pozyskiwania talentów i wprowadza przejrzystość w dzisiejszym świecie talent acquisition.
- Lokalizacja: Chicago, Illinois
- Branża: Rekrutacja
- Usługa: Pozyskiwanie talentów / Rekrutacja
Kontekst.
W 2022 roku Gary Benedik, prezes Arch Advisory Group, zdał sobie sprawę, że pilnie potrzebny jest lepszy sposób oceny kandydatów na dużą skalę. W tamtym czasie on i jego zespół stosowali następujący proces:
Pozyskiwanie kandydatów
Pozyskiwanie kandydatów przez bezpośredni headhunting, networking lub ogłoszenie o pracę.
Przegląd aplikacji
Przegląd aplikacji i CV kandydatów.
Rozmowa wstępna
Wstępna selekcja kandydatów podczas rozmowy.
Przekazanie
Przekazanie kandydata do działu HR i rekruterów.
Z jakimi problemami się mierzyli?
Rozmowy wstępne i CV pomagały jego zespołom wyłaniać bardzo dobrze dopasowanych kandydatów, ale zauważył, że realne umiejętności kandydatów trzeba oceniać lepiej i bardziej obiektywnie.
Arch Advisory Group co miesiąc oceniała i obsługiwała ponad 80 kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla w wielu branżach.
Każdego kandydata trzeba było przeprowadzić przez rozmowę, ocenić i subiektywnie porównać zgodnie z wymaganiami klientów Arch.
Wyzwaniem było zweryfikowanie umiejętności, które kandydaci wpisywali w CV, i upewnienie się, że są zgodne z prawdą. To kluczowy element wyłaniania najlepszych osób dla klientów.
Ale jak sprawdzić, czy kandydat naprawdę ma umiejętności techniczne potrzebne na zaawansowanym technologicznie stanowisku? Im bardziej techniczna rola i im bardziej złożona dziedzina, tym trudniej ocenić zdolności techniczne kandydata.
Dlatego Gary szukał dokładniejszego sposobu oceny kandydatów, aby móc porównywać ich umiejętności.
Kandydaci oceniani miesięcznie
Rozwiązanie
Po założeniu bezpłatnego konta próbnego w Testlify Gary poznał platformę i szybko zdecydował się wykorzystać ją w swoim procesie rekrutacji.
Gdy kandydat przechodził wstępną selekcję, otrzymywał do wypełnienia test Testlify.
Wyniki tych testów trafiały następnie do menedżera rekrutującego wraz z CV kandydata i wszelkimi dodatkowymi informacjami.
Dzięki temu menedżerowie mieli znacznie szerszy zakres informacji i głębsze wnioski, by wybrać najlepszych kandydatów na dane stanowisko.
Szybko zauważył, że może usprawnić swój proces rekrutacji na następujące sposoby:
- Szybkie tworzenie ocen dopasowanych do konkretnego stanowiska
- Testowanie zarówno umiejętności technicznych, jak i predyspozycji
- Monitorowanie wyników w czasie rzeczywistym
- Zarządzanie dużą liczbą kandydatów jednocześnie
Jak Testlify usprawnił proces rekrutacji?
Arch Advisory Group wykorzystała Testlify, aby usprawnić proces rekrutacji, integrując narzędzie ze swoim przepływem pracy.
Testy pomagają Arch dostarczać klientom pełniejsze wnioski dzięki wiarygodnej i precyzyjnej ocenie kandydatów – nie tylko umiejętności technicznych, lecz także kluczowych kompetencji, takich jak zdolności poznawcze i umiejętności specyficzne dla roli.
To od razu podniosło wartość dostarczanych informacji i wzmocniło wartość usługi Arch.
Ostatecznie oceny Testlify pomogły Arch Advisory Group:
- Dokładnie testować umiejętności i predyspozycje kandydatów
- Zmniejszyć złożoność i czas potrzebny na porównywanie kandydatów
- Dokładnie i wiarygodnie oceniać poziom umiejętności kandydatów
- Dać menedżerom ds. rekrutacji lepszy wgląd, usprawniając selekcję kandydatów
Zmień sposób rekrutacji dzięki Testlify
Testy kompetencji pomagają zwiększyć efektywność rekrutacji, upraszczając ocenę umiejętności zawodowych kandydata. Nie musisz już zgadywać ani zakładać, że kandydat ma potrzebne Ci umiejętności. Precyzyjnie oceniaj różnorodne kompetencje, w tym języki, programowanie, obsługę oprogramowania, zdolności poznawcze i wiele innych.
3 kroki do zatrudnienia najlepszych talentów
Utwórz i zaproś
Utwórz test, dodaj testy językowe i zaproś kandydatów e-mailem.
Porównaj i wybierz
Porównaj wyniki kandydatów w panelu i stwórz krótką listę osób na rozmowy.
Obserwuj na żywo
Obserwuj przebieg testów kandydatów w czasie rzeczywistym.
Zacznij już dziś
Załóż bezpłatne konto próbne i przekonaj się, jak łatwo Testlify pozwala oceniać umiejętności techniczne.
Zespoły rekrutacyjne na całym świecie ufają Testlify
Gotowy zastąpić przeczucie zweryfikowanymi umiejętnościami?
Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej puli kandydatów. Oceny Testlify ujawniają go w 30 minut – bez uprzedzeń wynikających z CV, bez przeczuć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bez żalu po złej rekrutacji.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Anuluj w dowolnym momencie