Dla sektora publicznego.
Sektor publiczny, rozwiązanie do oceny talentów
Oceniaj każdego kandydata na stanowisko rządowe, wojewódzkie lub samorządowe pod kątem kompetencji, których stanowisko faktycznie wymaga, w sposób ustrukturyzowany, jednolicie punktowany i udokumentowany na potrzeby decyzji zgodnych z wymogami EEOC.
- EEOC-defensible
- Bezpieczne i poufne
- Oceny zorientowane na DEI
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Karta kredytowa niewymagana
Zaufało nam 1,500+ zespołów rekrutacyjnych na całym świecie
Oceniaj kandydatów według opisu stanowiska, a nie według CV
Jedno ogłoszenie na urzędnika samorządowego lub analityka w urzędzie wojewódzkim potrafi przyciągnąć setki zgłoszeń, a większość wciąż jest przeglądana ręcznie względem opisu stanowiska sprzed lat. Testlify zastępuje to czytanie oceną dopasowaną do stanowiska: każdy kandydat jest punktowany za kompetencje, których stanowisko rzeczywiście wymaga, a wyniki wracają już uszeregowane.
Zbuduj ocenę z ponad 3500 zweryfikowanych testów, zdolności poznawcze, ocena sytuacyjna, wiedza dziedzinowa, komunikacja pisemna, albo napisz własne pytania do stanowiska bez gotowego odpowiednika, na przykład inspektora nadzoru budowlanego, referenta ds. świadczeń czy dyspozytora służb ratunkowych.
Poszerz pole poza kandydatów, którzy już pracują w administracji
Filtrowanie po wcześniejszym doświadczeniu w sektorze publicznym zawęża pulę do tych, którzy już w nim są, a to problem, gdy konkurujecie o tych samych deficytowych analityków i inżynierów co pracodawcy prywatni. Ocena oparta na kompetencjach pozwala koordynatorce logistyki z przemysłu i wieloletniemu urzędnikowi rozwiązać ten sam test i zostać porównanymi na tych samych dowodach.
Testy zdolności poznawczych, rozwiązywania problemów i oceny sytuacyjnej ujawniają możliwości, których nie widać w CV, właśnie tych ludzi warto zatrudniać za predyspozycje i doszkalać we własnych przepisach, systemach i procedurach.
Sprawdź, jakie kompetencje urząd już ma, zanim ogłosisz nabór zewnętrzny
Te same oceny działają na osobach już zatrudnionych. Przeprowadź je w całym wydziale, a otrzymasz udokumentowany obraz tego, gdzie faktycznie leżą kompetencje, jaką realną znajomość chmury, bezpieczeństwa i danych ma samorządowy zespół IT albo którzy referenci są gotowi na wyższe stanowisko.
Podział na kompetencje daje decyzjom o mobilności wewnętrznej i awansach mocniejszą podstawę niż pamięć przełożonego i pokazuje, które pozycje budżetu szkoleniowego warto obronić przy najbliższym planowaniu.
Badaj kompetencje, według których stanowisko jest oceniane
Stanowiska w sektorze publicznym są zwykle zdefiniowane ramą kompetencji, a komisje rekrutacyjne muszą udokumentować każdą z nich. Testlify odwzorowuje tę strukturę: jedna ocena na kompetencję, ważona tak jak w opisie stanowiska, z wynikiem dla każdej kompetencji zamiast jednej łącznej noty.
Ponieważ wszyscy kandydaci na dane ogłoszenie rozwiązują tę samą ocenę w tych samych warunkach, całość zachowuje się jak ustrukturyzowany egzamin kwalifikacyjny, z punktacją, pomiarem czasu i dokumentacją po stronie platformy.
Zlikwiduj zaległości w selekcji, nie skracając procedury
Oceny są punktowane automatycznie, gdy tylko kandydaci je oddadzą, więc komisja, która wcześniej traciła tygodnie na pierwszą selekcję, otwiera zamiast tego uszeregowaną listę. Kroki wymagane przez wasz regulamin zostają; znika ręczne sortowanie przed nimi.
Wyniki synchronizują się z ponad 100 systemami ATS, więc punktacja trafia do systemu, którego urząd już używa, a ślad audytowy pozostaje w jednym miejscu.
Prowadź możliwą do obrony dokumentację, jak oceniono każdego kandydata
Każda ocena zostawia ten sam materiał: zadane pytania, udzielone odpowiedzi, przyznaną punktację i zużyty czas. Gdy decyzja o zatrudnieniu zostaje zakwestionowana, przez odrzuconego kandydata, kontrolera albo wniosek o dostęp do informacji publicznej, uzasadnienie jest udokumentowane, a nie odtwarzane po fakcie.
Zagregowane wyniki pokazują też, które oceny faktycznie przewidują efektywność na waszych stanowiskach, dzięki czemu kolejny nabór opiera się na waszych własnych danych, a nie na wzorcach dostawcy.
Dane kandydatów przetwarzane zgodnie ze standardami, o które zapyta wasz audyt bezpieczeństwa
Testlify przeszedł audyt SOC 2 Type 2 i posiada certyfikat ISO 27001, a także wspiera obowiązki wynikające z RODO i CCPA wobec danych kandydatów. Urzędy podlegające wymogom suwerenności danych mogą wybrać kraj lub region przechowywania danych.
Dostęp jest oparty na rolach: członek komisji widzi oceny, które punktuje, i nic poza tym, standardowe pytanie każdego audytu bezpieczeństwa w sektorze publicznym.
Prowadź oceny pod własną identyfikacją urzędu
Kandydat na stanowisko publiczne oczekuje, że pozostanie w waszym środowisku, a nie zostanie w połowie przekierowany na nieznaną stronę komercyjną. Oznacz ocenę w modelu white label logo, kolorami i domeną urzędu, aby czytała się jako oficjalny etap waszej procedury.
W centrach usług wspólnych rekrutujących dla kilku jednostek każda może zachować własną identyfikację, działając na jednym koncie bez limitu użytkowników.
Zbuduj dostępny proces rekrutacji możliwy do obrony wobec EEOC
Zasada zasług i obowiązki równego traktowania oznaczają, że pracodawca publiczny musi wykazać, dlaczego wybrano jednego kandydata zamiast innego. Ustrukturyzowane, identycznie przeprowadzane oceny dają dokładnie to: te same pytania, tę samą skalę i udokumentowany wynik dla każdego zgłoszenia, przy czym dane z CV pozostają poza punktacją.
Testlify zobowiązuje się do poziomu WCAG 2.1 AA w swojej polityce dostępności, dzięki czemu kandydaci korzystający z technologii wspomagających rozwiązują tę samą ocenę co wszyscy, bez konieczności wnioskowania o odrębny tryb.
Wypróbuj to na jednym trudnym do obsadzenia stanowisku
Nie potrzebujecie postępowania o zamówienie publiczne, żeby sprawdzić, czy to działa. Weźcie stanowisko, które najdłużej pozostaje nieobsadzone, zbudujcie dla niego ocenę i porównajcie listę z tym, co dała wasza obecna selekcja.
Okres próbny trwa 7 dni, bez karty kredytowej i bez limitu użytkowników, więc cała komisja może przejrzeć kandydatów, zanim ktokolwiek zostanie poproszony o podpis.
Integracje.
Testlify integruje się bezproblemowo z 100+ narzędziami ATS
Usprawnij proces rekrutacji od oceny po wdrożenie. Synchronizuj dane kandydatów bez wysiłku, automatyzuj przepływy pracy i zyskuj głębsze informacje, aby szybciej podejmować świadome decyzje rekrutacyjne.
Bezpieczeństwo i zgodność.
Audyt bezpieczeństwa już zaliczony
Audyt SOC 2 Type 2, certyfikat ISO 27001 i wsparcie obowiązków wynikających z RODO i CCPA wobec danych kandydatów, z kontrolą dostępu opartą na rolach, konfigurowalnym okresem przechowywania i wybieralną lokalizacją danych. Testlify zobowiązuje się także do poziomu WCAG 2.1 AA w swojej polityce dostępności.
Opinie.
Co nasi klienci mówią o Testlify
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniani przez tych, którzy z nas korzystają
FAQ.
Najczęściej zadawane pytania
Zacznij zatrudniać w oparciu o umiejętności.
Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej puli kandydatów
Stwórz swoją pierwszą ocenę w około dwie minuty i już dziś zacznij wyłaniać sprawdzone talenty.
- Pełny dostęp do funkcji
- Karta kredytowa niewymagana
- Anuluj w dowolnym momencie