Bezpłatne narzędzie HR.
Recruiting Conversion Rate Calculator
Zidentyfikuj, na którym etapie kandydaci rezygnują, i zmierz efektywność rekrutacji za pomocą bezpłatnego kalkulatora wskaźnika konwersji rekrutacji Testlify.
Jak używać kalkulatora wskaźnika konwersji rekrutacji
Wprowadź dane swojego lejka
Podaj liczbę kandydatów na każdym etapie, wyświetlenia ogłoszenia, kandydaci, rozmowy kwalifikacyjne, oferty i przyjęte oferty. Dodaj średni czas zatrudnienia, aby uzyskać pełny obraz efektywności rekrutacji.
Przejrzyj swoje wskaźniki konwersji
Kalkulator natychmiast wyświetla wskaźnik konwersji między kolejnymi etapami wraz z branżowymi benchmarkami Jobvite, dzięki czemu możesz dokładnie wskazać, na którym etapie Twój lejek traci kandydatów.
Czym jest wskaźnik konwersji rekrutacji?
Wskaźnik konwersji rekrutacji mierzy odsetek kandydatów, którzy przechodzą z jednego etapu procesu zatrudnienia do następnego. Oblicza się go, dzieląc liczbę kandydatów na danym etapie przez liczbę kandydatów na etapie poprzednim, a następnie mnożąc przez 100.
Śledzenie wskaźników konwersji na każdym etapie, od wyświetleń ogłoszenia do przyjętych ofert, pomaga zespołom ds. pozyskiwania talentów dokładnie zidentyfikować, na którym etapie najlepsi kandydaci rezygnują z procesu, i podjąć ukierunkowane działania w celu poprawy tych punktów odpływu.
Dlaczego warto śledzić wskaźniki konwersji rekrutacji?
Zidentyfikuj wąskie gardła lejka: Niski wskaźnik konwersji na konkretnym etapie wskazuje na problem. Niezależnie od tego, czy kandydaci rezygnują po aplikacji, przed rozmową kwalifikacyjną czy po otrzymaniu oferty, wskaźniki konwersji powiedzą Ci dokładnie, gdzie skupić wysiłki na poprawie.
Podejmuj decyzje rekrutacyjne oparte na danych: Poleganie na intuicji prowadzi do niespójnych wyników rekrutacji. Dane o wskaźnikach konwersji dają Twojemu zespołowi obiektywne dowody uzasadniające zmiany w opisach stanowisk, kryteriach selekcji, formatach rozmów kwalifikacyjnych czy pakietach ofert.
Zredukuj koszt zatrudnienia i czas obsadzania stanowisk: Każdy etap z niskim wskaźnikiem konwersji generuje dodatkowe koszty i opóźnienia. Optymalizując etapy o najniższej konwersji, możesz szybciej obsadzać stanowiska przy mniejszym marnotrawieniu zasobów.
Porównaj z normami branżowymi: Dane Jobvite wskazują 11% jako wskaźnik wyświetleń do aplikacji, 12% jako wskaźnik aplikacji do rozmów i 89% jako wskaźnik akceptacji ofert w branży. Wiedza o tym, jak wypadasz na tle tych benchmarków, daje Twojemu zespołowi konkretny cel wydajnościowy.
Wzór na wskaźnik konwersji rekrutacji
Wskaźnik konwersji (Etap A → Etap B) = (Kandydaci na etapie B ÷ Kandydaci na etapie A) × 100
Na przykład, jeśli masz 1 000 wyświetleń ogłoszenia i 110 kandydatów, Twój wskaźnik konwersji wyświetleń do aplikacji wynosi: (110 ÷ 1 000) × 100 = 11%.
Zastosuj ten wzór między każdymi kolejnymi etapami swojego lejka, aby uzyskać pełny obraz efektywności rekrutacji od ogłoszenia do przyjętej oferty.
FAQ.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Rekrutuj mądrzej.
Gotowy, aby przekształcić więcej kandydatów w świetnych pracowników?
Platforma oceny kompetencji Testlify pomaga wstępnie selekcjonować kandydatów na dużą skalę, dzięki czemu każdy etap Twojego lejka rekrutacyjnego konwertuje lepiej.
- Bez karty kredytowej
- Plan bezpłatny na zawsze
- 4.7 / 5 on G2