Darmowe narzędzie HR.
Jakość RekrutacjiKalkulator Jakości Rekrutacji (QoH)
Zmierz rzeczywisty wpływ swoich rekrutacji w kilka sekund
Możesz uwzględnić lub wykluczyć retencję ze średniej.
Retencja wynosi 100, jeśli pracownik jest nadal z tobą po okresie przeglądu, w przeciwnym razie 0.
Jak korzystać z kalkulatora jakości rekrutacji (QoH)?
Wprowadź dane kandydata
Dodaj oceny wydajności, produktywności, zaangażowania i opcjonalnie retencji.
Wybierz metodę obliczania
Wybierz, czy chcesz uwzględnić czy wykluczyć retencję z końcowej oceny. Wskaźnik retencji oznacza, jak długo pracownik pozostał w twojej firmie.
Kliknij 'oblicz' i otrzymaj wyniki
Natychmiast wyświetl swój wynik jakości rekrutacji na podstawie podanych danych.
Czym jest wskaźnik jakości rekrutacji?
Jakość rekrutacji to wskaźnik rekrutacyjny mierzący wartość, jaką nowy pracownik wnosi do twojej firmy. Pokazuje skuteczność procesu rekrutacyjnego i zdolność do efektywnego znajdowania i zatrudniania osób, które pozytywnie przyczyniają się do sukcesu firmy.
Jest to złożony wskaźnik mierzony za pomocą kilku mierników, takich jak wydajność, produktywność, zaangażowanie, rotacja i wskaźniki retencji nowych pracowników.
Formuła Jakości Rekrutacji (QoH)
QoH = (Wydajność + Produktywność + Zaangażowanie + Retencja) / Liczba wskaźników
Gdzie:
Wydajność: Wskazuje średnią wydajność zawodową nowych pracowników (oceniana na 100)
Produktywność: Mierzy średni odsetek nowych pracowników osiągających akceptowalny poziom produktywności
Zaangażowanie: Wskazuje wskaźnik zaangażowania nowych pracowników
Retencja: Wskaźnik retencji po roku
Liczba wskaźników: Łączna liczba wskaźników (w tym przypadku: 4)
Dlaczego warto mierzyć jakość rekrutacji?
Identyfikuj słabe punkty i poprawiaj rekrutację: Mierzenie jakości rekrutacji (QoH) pokazuje, gdzie twój proces rekrutacyjny zawodzi, czy to przyciągając słabych pracowników, czy osoby niedopasowane do kultury firmy. Gdy zobaczysz te luki, możesz wprowadzić ukierunkowane ulepszenia, by przyciągać mocniejsze talenty.
Podejmuj lepsze, oparte na danych decyzje: Powiązanie QoH z danymi rekrutacyjnymi pomaga zobaczyć, które źródła, portale pracy lub procesy dostarczają najlepszych pracowników. Ułatwia to inwestowanie czasu i budżetu w kanały przynoszące najwyższy zwrot.
Zwiększ retencję i zmniejsz koszty: Wysokiej jakości pracownicy częściej pozostają dłużej i dobrze wykonują pracę, co zmniejsza rotację i koszty rekrutacji. Firmy skupiające się na QoH często osiągają znacznie lepsze wskaźniki retencji w pierwszym roku.
Popraw ROI strategii rekrutacyjnej: Mierząc QoH, możesz bezpośrednio połączyć wyniki rekrutacji z wpływem na biznes, takim jak szybszy onboarding, lepsza wydajność i wyższa produktywność. Udowadnia to, że twoja strategia rekrutacyjna przynosi efekty.
Uczyń rekrutację strategiczną przewagą: Śledzenie QoH przesuwa rekrutację od zwykłego obsadzania stanowisk do budowania długoterminowej strategii talentów. Zachęca rekruterów, menedżerów i liderów do wspólnej pracy nad rozwojem firmy z właściwymi ludźmi.
FAQ.
Często zadawane pytania (FAQ)
Testlify.
Gotowy, by zastąpić intuicję zweryfikowanymi umiejętnościami?
Twój następny świetny pracownik jest teraz w twoim puli kandydatów. Oceny Testlify wyłaniają go w 30 minut – bez uprzedzeń CV, bez oceniania na podstawie przeczucia, bez żalu za złymi rekrutacjami.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Anuluj w dowolnym momencie