Ocena umiejętności przed zatrudnieniem.
Testuj kandydatów na ponad 5000 stanowisk przed pierwszą rozmową
Testlify to oprogramowanie do oceny przed zatrudnieniem, które uruchamia testy umiejętności dopasowane do stanowiska w ponad 5000 rolach zawodowych, od obsługi klienta po programowanie backendowe. Ta platforma do oceny umiejętności zastępuje zgadywanie na podstawie CV realnym testowaniem umiejętności kandydatów: testy rekrutacyjne, które kandydaci kończą w mniej niż 30 minut, a Ty otrzymujesz rankingową krótką listę z wynikami dla każdej umiejętności, zamiast stosu CV do interpretacji.
Jak to działa.
Od ogłoszenia o pracę do rankingowej krótkiej listy w trzech krokach
Testlify zastępuje przeglądanie CV powtarzalnym procesem oceny, który wpisuje się w etap rekrutacji, który już stosujecie.
Wybierz lub zbuduj test
Wybierz test dopasowany do stanowiska z biblioteki albo pozwól Testlify wygenerować go na podstawie opisu stanowiska w niecałą minutę, łącząc pytania jednokrotnego wyboru, zadania programistyczne i scenariusze z życia wzięte.
Wyślij go na etapie selekcji
Zapraszaj kandydatów bezpośrednio z systemu ATS lub przez link do udostępnienia. Większość testów trwa od 20 do 40 minut, dzięki czemu wskaźnik ukończenia pozostaje wysoki, a kandydatom nie zabiera się więcej czasu, niż wymaga tego stanowisko.
Przejrzyj rankingową krótką listę
Każdy kandydat jest oceniany względem wymagań stanowiska, z podziałem na poszczególne umiejętności. Rozmawiaj tylko z osobami, które już pokazały, że potrafią wykonać tę pracę.
Biblioteka testów.
Ponad 5000 testów dopasowanych do stanowisk, od technicznych po nietechniczne
Filtruj według kategorii, aby zobaczyć pełny zakres: stanowiska inżynierskie i związane z danymi obok testów sprzedażowych, wsparcia i językowych. Każda karta prowadzi do rzeczywistego, aktualnego testu, więc dokładnie wiesz, o co zostanie zapytany kandydat, zanim go wyślesz.
Wyświetlono 6 z 3,500+ zwalidowanych testów
Pasuje do systemu ATS, którego już używacie, z wynikami, na których można działać
Testlify łączy się z waszym obecnym systemem ATS, dzięki czemu testy uruchamiają się automatycznie na etapie selekcji, zamiast być kolejnym ręcznym krokiem. Kandydaci, którzy ukończą test, wracają prosto do waszego procesu rekrutacyjnego ze zaktualizowanym statusem.
Każdy wynik zawiera analitykę w czasie rzeczywistym: podział wyników dla poszczególnych umiejętności, ranking względem innych kandydatów na to samo stanowisko oraz próg zaliczenia, który ustawiacie raz dla danej roli. Rekruterzy widzą dane przed pierwszą rozmową, a nie po niej.
Natywne integracje z ponad 100 platformami ATS
Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS i 97 innych, bez oprogramowania pośredniczącego, bez konieczności mapowania danych.
Dowody społeczne.
Zaufany przez zespoły rekrutacyjne, poparty realnymi wynikami
Zweryfikowane opinie klientów oraz certyfikaty bezpieczeństwa i zgodności, o które zapyta wasz zespół.
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Nagrody i wyróżnienia
FAQ dotyczące oceny umiejętności
Najczęstsze pytania rekruterów przed wdrożeniem ocen umiejętności przed zatrudnieniem.
Zacznij zatrudniać na podstawie umiejętności.
Gotowi zastąpić przeczucie zweryfikowanymi umiejętnościami?
Wasz następny świetny pracownik już czeka w puli kandydatów. Oceny Testlify pozwalają go znaleźć w 30 minut, bez uprzedzeń związanych z CV, bez przeczuć z rozmowy kwalifikacyjnej, bez żalu po nietrafionej rekrutacji.
- 7-dniowy darmowy okres próbny
- Nieograniczona liczba testów
- Anuluj w dowolnym momencie