Bezpłatne narzędzie HR.
Wyrównanie wynagrodzenia
Wylicz zaległe wynagrodzenie należne pracownikowi z tytułu podwyżki wynagrodzenia obowiązującej wstecz — w kilka sekund.
Łączne wyrównanie
Jak korzystać z kalkulatora wyrównania wynagrodzenia
Podaj stare wynagrodzenie miesięczne
To wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzymywał przed wejściem w życie podwyżki.
Podaj nowe wynagrodzenie miesięczne
Nowe, wyższe wynagrodzenie, które powinno obowiązywać od wcześniejszej daty — wynikające z podwyżki, awansu lub rewizji wynagrodzeń.
Podaj liczbę miesięcy wstecznych
Policz miesiące między datą, od której podwyżka miała obowiązywać, a datą jej faktycznego wprowadzenia w systemie płacowym.
Sprawdź wynik
Zobacz łączną kwotę należnego wyrównania wraz z różnicą miesięczną i liczbą miesięcy, za jakie zostało ono wyliczone.
Czym jest wyrównanie wynagrodzenia?
Wyrównanie wynagrodzenia to zaległe wynagrodzenie należne pracownikowi, gdy podwyżka — opóźniona podwyżka okresowa, spóźniony awans lub rewizja wynagrodzeń — zostaje zastosowana wstecz, od daty wcześniejszej niż data jej faktycznego wprowadzenia w systemie płacowym.
- Podwyżka obowiązująca od wcześniejszej daty, ale wypłacona później, tworzy różnicę między tym, co pracownik otrzymał, a tym, co powinien był otrzymać za te miesiące — ta różnica to właśnie wyrównanie.
- Częste przyczyny: podwyżki lub awanse finalizowane po zakończeniu cyklu ocen, rewizje wynagrodzeń wprowadzane dopiero kilka miesięcy po dacie ich obowiązywania oraz korekty błędów płacowych wykrytych po fakcie.
- Wyrównanie wypłaca się jako osobną kwotę jednorazową, równolegle z nowym wynagrodzeniem lub wkrótce po jego wejściu w życie na przyszłość.
Wzór na wyrównanie wynagrodzenia
Obliczenie jest proste, gdy znasz stare wynagrodzenie, nowe wynagrodzenie oraz liczbę miesięcy, za które podwyżka obowiązuje wstecz.
Łączne wyrównanie = (Nowe wynagrodzenie miesięczne − Stare wynagrodzenie miesięczne) × Liczba miesięcy wstecznych
Na przykład wynagrodzenie podniesione z 50 000 ₹ do 58 000 ₹ miesięcznie, z mocą wsteczną od 6 miesięcy, daje (58 000 ₹ − 50 000 ₹) × 6 = 48 000 ₹ łącznego wyrównania.
Jak opodatkowane jest wyrównanie wynagrodzenia?
Ten kalkulator pokazuje wyłącznie kwotę brutto wyrównania — nie oblicza podatku. Wyrównania mają jednak pewną podatkową specyfikę, o której warto wiedzieć przed ich rozliczeniem.
- Wyrównania są opodatkowane w roku, w którym zostają OTRZYMANE, a nie w roku, w którym faktycznie zostały zarobione — dlatego kwota jednorazowa wypłacona w tym roku jest doliczana do dochodu tego roku, mimo że dotyczy minionych miesięcy.
- Może to przesunąć pracownika do wyższego progu podatkowego w roku otrzymania wypłaty wyłącznie z powodu terminu płatności, a nie dlatego, że zmieniła się jego faktyczna zdolność zarobkowa.
- Sekcja 89(1) Income Tax Act przewiduje ulgę właśnie na taką sytuację — porównuje podatek należny przy rozłożeniu wyrównania na lata, w których zostało zarobione, z podatkiem należnym przy ujęciu go w całości w roku otrzymania, i zwraca różnicę.
- Aby skorzystać z ulgi z Sekcji 89(1), pracownik składa Formularz 39 zgodnie z Income Tax Rules 2026 — zastąpił on wcześniejszy Formularz 10E.
Ten kalkulator pokazuje wyłącznie kwotę wyrównania brutto — w celu ustalenia faktycznej ulgi na podstawie Sekcji 89(1) skonsultuj się z doradcą podatkowym lub działem płac.
Kalkulator wyrównania wynagrodzenia — najczęściej zadawane pytania
Zatrudniaj z pewnością.
Zbuduj właściwy zespół od samego początku
Testlify pomaga ocenić i zweryfikować kandydatów, zanim złożysz im ofertę — dzięki czemu każda rekrutacja to osoba, której podwyżki będziesz rozliczać z przyjemnością.
- Bez karty kredytowej
- Konfiguracja w 5 minut
- Bezpłatny plan na zawsze