Bezpłatne narzędzie HR.
Okres wypowiedzenia
Podaj datę złożenia wypowiedzenia oraz długość okresu wypowiedzenia z umowy, aby uzyskać dokładny ostatni dzień pracy — liczony w dniach kalendarzowych lub roboczych, do wyboru.
Ostatni dzień pracy
Jak korzystać z kalkulatora okresu wypowiedzenia
Podaj datę złożenia wypowiedzenia
To data, w której składasz wypowiedzenie — kalkulator rozpoczyna liczenie okresu wypowiedzenia od dnia następnego.
Podaj długość okresu wypowiedzenia
Wpisz liczbę z umowy o pracę lub listu z ofertą zatrudnienia i wybierz dni, tygodnie lub miesiące.
Wybierz dni kalendarzowe lub robocze
Wybierz dni kalendarzowe, jeśli umowa liczy każdy dzień łącznie z niedzielami, albo dni robocze, jeśli liczy tylko od poniedziałku do soboty.
Sprawdź swój ostatni dzień pracy
Zobacz dokładny ostatni dzień pracy, liczbę dni kalendarzowych i roboczych, jakie obejmuje, oraz opcjonalne oszacowanie ekwiwalentu, jeśli podasz wynagrodzenie.
Czym jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, przez jaki pracownik musi dalej pracować po złożeniu wypowiedzenia (lub po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy), zanim zatrudnienie formalnie się zakończy — dając pracodawcy czas na przekazanie obowiązków i znalezienie zastępstwa, a pracownikowi potwierdzony ostatni dzień pracy.
- Kto go ustala: niemal zawsze umowa o pracę lub list z ofertą zatrudnienia, a nie jeden sztywny przepis prawa — zobacz niżej sekcję o minimum ustawowym a zapisach umowy.
- Do czego służy: zapewnia czysty okres przekazania obowiązków, dzięki czemu projekty, dostępy i wiedza nie są tracone nagle po żadnej ze stron.
- Co robi to narzędzie: czystą matematykę dat — bierze długość podaną w umowie i podaje wynikający z niej ostatni dzień pracy, nic więcej.
Jak obliczany jest ostatni dzień pracy
Okres wypowiedzenia zaczyna się dnia następnego po dacie złożenia wypowiedzenia i trwa dokładnie tyle, ile podasz — jedyny wybór to, czy liczy się każdy dzień kalendarzowy, czy tylko dni od poniedziałku do soboty.
Tryb dni kalendarzowych: Ostatni dzień pracy = (Data złożenia wypowiedzenia + 1 dzień) + (Okres wypowiedzenia − 1 dzień), licząc każdy dzień łącznie z niedzielami.
Tryb dni roboczych: Ostatni dzień pracy to dzień, na który przypada N-ty dzień roboczy (pon.–sob.), licząc od dnia następnego po dacie złożenia wypowiedzenia i pomijając niedziele.
Tydzień przelicza się na 7 dni, miesiąc na 30 dni — jest to uproszczone przybliżenie, ponieważ miesiące kalendarzowe nie mają takiej samej liczby dni.
To wyłącznie obliczenie dat. Nie określa ono, jak długi powinien być Twój okres wypowiedzenia zgodnie z prawem — to wynika z umowy o pracę, z zastrzeżeniem minimum ustawowego omówionego w kolejnej sekcji.
Minimum ustawowe a zapisy umowy
W Indiach nie ma jednej ustawowej liczby dni okresu wypowiedzenia, tak jak ma to miejsce w przypadku odprawy (gratuity) — prawo indyjskie ustala jedynie minimum, a rzeczywisty okres wypowiedzenia wynika z umowy o pracę, o ile spełnia on to minimum lub je przekracza.
Minimum ustawowe: Industrial Relations Code, 2020 wymaga od 30 do 90 dni wypowiedzenia dla „workmen” (pracowników fizycznych), w zależności od zakładu pracy, a stanowe ustawy Shops & Establishments Acts ustalają własne minima — na przykład w Maharasztrze wymagane jest 30 dni wypowiedzenia po roku zatrudnienia.
Zazwyczaj decyduje Twoja umowa: Większość umów o pracę dla pracowników umysłowych na etacie wprost określa okres wypowiedzenia — zwykle 30, 60 lub 90 dni — i to właśnie ta liczba faktycznie obowiązuje, o ile nie jest krótsza niż minimum ustawowe dla Twojego stanowiska i stanu.
Kalkulator okresu wypowiedzenia — najczęściej zadawane pytania
Zatrudniaj z pewnością.
Zbuduj właściwy zespół od samego początku
Testlify pomaga ocenić i zweryfikować kandydatów, zanim złożysz im ofertę — dzięki czemu Twoje kolejne zatrudnienie zostaje na tyle długo, że okresy wypowiedzenia stają się problemem kogoś innego.
- Bez karty kredytowej
- Konfiguracja w 5 minut
- Bezpłatny plan na zawsze