Bezpłatne narzędzie HR.
Gratyfikacja
Oszacuj gratyfikację należną pracownikowi na mocy indyjskiej ustawy Payment of Gratuity Act, 1972 – w kilka sekund.
Szacowana gratyfikacja
Jak korzystać z kalkulatora gratyfikacji
Podaj ostatnie miesięczne wynagrodzenie
Uwzględnij wyłącznie płacę zasadniczą oraz dodatek drożyźniany (DA) – HRA, premie i inne dodatki nie liczą się do gratyfikacji.
Podaj lata i miesiące służby
Licz pełne lata osobno od pozostałych miesięcy w ostatnim roku – kalkulator sam zastosuje zasadę zaokrąglania przewidzianą w ustawie.
Wybierz, czy ustawa ma zastosowanie
Większość prywatnych pracodawców zatrudniających 10 lub więcej pracowników jest objęta ustawą, co oznacza dzielnik 26 dni zamiast 30.
Odczytaj wynik
Zobacz szacowaną wypłatę gratyfikacji oraz liczbę policzonych lat, wraz z informacją, jeśli zastosowanie ma ustawowy pułap.
Czym jest gratyfikacja?
Gratyfikacja to jednorazowa wypłata, którą pracodawca przekazuje pracownikowi w nagrodę za nieprzerwaną, długoletnią służbę – wypłacana przy rezygnacji, przejściu na emeryturę, zwolnieniu lub śmierci, po co najmniej 5 latach pracy.
- Kto się kwalifikuje: pracownicy, którzy przepracowali nieprzerwanie 5 lub więcej lat (wymóg uchylany w przypadku śmierci lub niezdolności do pracy; pracownicy zatrudnieni na czas określony kwalifikują się już po 1 roku, proporcjonalnie).
- Co liczy się jako wynagrodzenie: wyłącznie płaca zasadnicza i dodatek drożyźniany (DA). HRA, premie, prowizje i inne dodatki są wyłączone.
- Ustawowy pułap: gratyfikacja jest ograniczona do ₹20,00,000 dla pracowników sektora prywatnego objętych ustawą, niezależnie od wyniku wzoru.
Wzór na gratyfikację
Wzór zależy od tego, czy pracodawca jest objęty ustawą Payment of Gratuity Act, 1972 – objęcie ustawą zmienia dzielnik, a nie samo prawo do gratyfikacji.
Objęty ustawą: (Ostatnie wynagrodzenie × 15 × lata służby) ÷ 26
Nieobjęty ustawą: (Ostatnie wynagrodzenie × 15 × lata służby) ÷ 30
Zasada zaokrąglania: pozostałość w ostatnim roku powyżej 6 miesięcy zaokrągla cały rok w górę; 6 miesięcy lub mniej zaokrągla go w dół.
Niezależnie od wyniku wzoru, wypłata jest ograniczona do ustawowego pułapu ₹20,00,000 dla pracowników sektora prywatnego (₹25,00,000 dla pracowników administracji centralnej).
Objęty vs. nieobjęty ustawą – jaka jest różnica?
Ustawa Payment of Gratuity Act, 1972 ma zastosowanie do każdego zakładu pracy zatrudniającego 10 lub więcej pracowników.
Zakłady objęte ustawą: Stosują dzielnik 26 dni – przyjętą liczbę dni roboczych w miesiącu – co daje nieco wyższą gratyfikację przy tym samym wynagrodzeniu i stażu pracy.
Zakłady nieobjęte ustawą: Pracodawcy nadal mogą dobrowolnie wypłacać gratyfikację, zwykle stosując dzielnik 30 dni (pełny miesiąc kalendarzowy), co daje nieco niższą kwotę.
Kalkulator gratyfikacji – najczęściej zadawane pytania
Zatrudniaj z pewnością.
Zbuduj właściwy zespół od samego początku
Testlify pomaga oceniać i weryfikować kandydatów, zanim złożysz im ofertę – dzięki czemu każde zatrudnienie to ktoś, kogo zechcesz zatrzymać na tyle długo, by był mu winien gratyfikację.
- Bez karty kredytowej
- Konfiguracja w 5 minut
- Bezpłatny plan na zawsze