Jak oblicza się compa-ratio?

Aby obliczyć compa-ratio, czyli wskaźnik porównawczy, podziel obecne wynagrodzenie pracownika przez średnie wynagrodzenie rynkowe na jego stanowisku, a następnie pomnóż przez 100.

Co oznacza compa-ratio na poziomie 80%?

Compa-ratio na poziomie 80% oznacza, że wynagrodzenie pracownika stanowi 80% średniej rynkowej, co wskazuje, że zarabia poniżej stawki rynkowej dla swojego stanowiska.

Co oznacza compa-ratio na poziomie 90%?

Compa-ratio na poziomie 90% oznacza, że wynagrodzenie pracownika stanowi 90% średniej rynkowej, co sugeruje, że zarabia nieco poniżej stawki rynkowej.

Co oznacza compa-ratio 0,9?

Compa-ratio 0,9 oznacza, że pracownik zarabia 90% średniego wynagrodzenia rynkowego, czyli poniżej stawki rynkowej dla danego stanowiska.

Jaki jest najlepszy bezpłatny kalkulator Compa Ratio?

Kalkulator Compa Ratio od Testlify jest najlepszy: zapewnia dokładne, natychmiastowe porównania wynagrodzeń, dzięki którym bez wysiłku ocenisz konkurencyjność płac.

Bezpłatne narzędzie HR.

Kalkulator Compa Ratio

Wprowadź wynagrodzenie pracownika ($) i średnią rynkową ($), aby szybko obliczyć Compa Ratio.

Wprowadź dowolne dwie wartości, aby znaleźć brakującą.

Wypróbuj za darmo Zarezerwuj demo

Bez karty kredytowej
Konfiguracja w 5 minut
Bezpłatny plan na zawsze

Obecne wynagrodzenie ($)

Średnia stawka rynkowa dla stanowiska ($)

Compa Ratio (%)

Jak korzystać z kalkulatora Compa Ratio?

Wprowadź dane
Podaj obecne wynagrodzenie oraz średnie wynagrodzenie rynkowe dla stanowiska.

Kliknij „oblicz” i poznaj wynik
Kalkulator natychmiast obliczy Compa Ratio i pokaże, jak wynagrodzenie pracownika wypada na tle średniej rynkowej.

Czym jest Compa Ratio?

Compa ratio to skrót od comparison ratio (wskaźnik porównawczy) — miara, której zespoły HR używają do porównania wynagrodzenia pracownika ze średnim wynagrodzeniem na jego stanowisku. Pokazuje, czy pracownik jest wynagradzany sprawiedliwie w odniesieniu do stawek rynkowych.

Compa ratio na poziomie 100% oznacza, że wynagrodzenie pracownika odpowiada średniej płacy na danym stanowisku.
Wskaźnik powyżej 100% oznacza, że pracownik zarabia więcej niż średnia.
Wskaźnik poniżej 100% oznacza, że pracownik zarabia mniej niż średnia.

Krótko mówiąc, wskaźnik pokazuje, czy pracownik jest wynagradzany sprawiedliwie w porównaniu z osobami na podobnych stanowiskach.

Wzór na Compa Ratio

Wskaźnik porównawczy, czyli Compa ratio, oblicza się według następującego wzoru:

Compa Ratio = ( Obecne wynagrodzenie pracownika / Średnie wynagrodzenie rynkowe ) × 100

Podziel obecne wynagrodzenie pracownika (CS) przez średnie wynagrodzenie rynkowe (MA) dla stanowiska i pomnóż wynik przez 100, aby obliczyć Compa ratio.

Jak obliczyć Compa Ratio?

Załóżmy, że pracownik zarabia 60 000 $ rocznie, a średnie wynagrodzenie rynkowe na jego stanowisku wynosi 65 000 $.

Krok 1: Zastosuj wzór
Compa Ratio = ( Obecne wynagrodzenie pracownika / Średnie wynagrodzenie rynkowe ) × 100

Krok 2: Wprowadź dane
( 60 000 / 65 000 ) × 100 = 92,3%

Krok 3: Zinterpretuj wynik
Compa ratio na poziomie 92,3% oznacza, że pracownik zarabia 92,3% średniej rynkowej, co wskazuje, że jego wynagrodzenie jest poniżej stawki rynkowej.

FAQs.

Często zadawane pytania (FAQs)

Testlify.

Gotowy zastąpić intuicję zweryfikowanymi umiejętnościami?

Twój następny świetny pracownik jest teraz w Twojej puli kandydatów. Oceny Testlify identyfikują ich w 30 minut – bez uprzedzeń związanych z CV, bez polegania na intuicji podczas rozmów, bez żalu z powodu złej decyzji rekrutacyjnej.

Wypróbuj za darmo Zarezerwuj demo

7-dniowy bezpłatny okres próbny
Nieograniczone oceny
Anuluj w dowolnym momencie