Jak oblicza się compa-ratio?

Aby obliczyć compa-ratio, czyli wskaźnik porównawczy, podziel obecne wynagrodzenie pracownika przez średnie wynagrodzenie rynkowe na jego stanowisku, a następnie pomnóż przez 100.

Co oznacza compa-ratio na poziomie 80%?

Compa-ratio na poziomie 80% oznacza, że wynagrodzenie pracownika stanowi 80% średniej rynkowej, co wskazuje, że zarabia poniżej stawki rynkowej dla swojego stanowiska.

Co oznacza compa-ratio na poziomie 90%?

Compa-ratio na poziomie 90% oznacza, że wynagrodzenie pracownika stanowi 90% średniej rynkowej, co sugeruje, że zarabia nieco poniżej stawki rynkowej.

Co oznacza compa-ratio 0,9?

Compa-ratio 0,9 oznacza, że pracownik zarabia 90% średniego wynagrodzenia rynkowego, czyli poniżej stawki rynkowej dla danego stanowiska.

Jaki jest najlepszy bezpłatny kalkulator Compa Ratio?

Kalkulator Compa Ratio od Testlify jest najlepszy: zapewnia dokładne, natychmiastowe porównania wynagrodzeń, dzięki którym bez wysiłku ocenisz konkurencyjność płac.

Powrót do kalkulatorów

Bezpłatne narzędzie HR.

Kalkulator Compa Ratio

Wprowadź wynagrodzenie pracownika ($) i średnią rynkową ($), aby szybko obliczyć Compa Ratio.

Wprowadź dowolne dwie wartości, aby znaleźć brakującą.

Obecne wynagrodzenie ($)Średnia stawka rynkowa dla stanowiska ($)Compa Ratio (%)

Compa Ratio

—

Obecne wynagrodzenie ($): —
Średnia stawka rynkowa dla stanowiska ($): —
Compa Ratio (%): —

Jak korzystać z kalkulatora Compa Ratio?

Wprowadź dane

Podaj obecne wynagrodzenie oraz średnie wynagrodzenie rynkowe dla stanowiska.

Kliknij „oblicz” i poznaj wynik

Kalkulator natychmiast obliczy Compa Ratio i pokaże, jak wynagrodzenie pracownika wypada na tle średniej rynkowej.

Czym jest Compa Ratio?

Compa ratio to skrót od comparison ratio (wskaźnik porównawczy), miara, której zespoły HR używają do porównania wynagrodzenia pracownika ze średnim wynagrodzeniem na jego stanowisku. Pokazuje, czy pracownik jest wynagradzany sprawiedliwie w odniesieniu do stawek rynkowych.

Compa ratio na poziomie 100% oznacza, że wynagrodzenie pracownika odpowiada średniej płacy na danym stanowisku.
Wskaźnik powyżej 100% oznacza, że pracownik zarabia więcej niż średnia.
Wskaźnik poniżej 100% oznacza, że pracownik zarabia mniej niż średnia.

Krótko mówiąc, wskaźnik pokazuje, czy pracownik jest wynagradzany sprawiedliwie w porównaniu z osobami na podobnych stanowiskach.

Wzór na Compa Ratio

Wskaźnik porównawczy, czyli Compa ratio, oblicza się według następującego wzoru:

Compa Ratio = ( Obecne wynagrodzenie pracownika / Średnie wynagrodzenie rynkowe ) × 100

Podziel obecne wynagrodzenie pracownika (CS) przez średnie wynagrodzenie rynkowe (MA) dla stanowiska i pomnóż wynik przez 100, aby obliczyć Compa ratio.

Jak obliczyć Compa Ratio?

Załóżmy, że pracownik zarabia 60 000 $ rocznie, a średnie wynagrodzenie rynkowe na jego stanowisku wynosi 65 000 $.

Krok 1: Zastosuj wzór
Compa Ratio = ( Obecne wynagrodzenie pracownika / Średnie wynagrodzenie rynkowe ) × 100

Krok 2: Wprowadź dane
( 60 000 / 65 000 ) × 100 = 92,3%

Krok 3: Zinterpretuj wynik
Compa ratio na poziomie 92,3% oznacza, że pracownik zarabia 92,3% średniej rynkowej, co wskazuje, że jego wynagrodzenie jest poniżej stawki rynkowej.

Często zadawane pytania (FAQs)

Testlify.

Gotowy zastąpić intuicję zweryfikowanymi umiejętnościami?

Twój następny świetny pracownik jest teraz w Twojej puli kandydatów. Oceny Testlify identyfikują ich w 30 minut – bez uprzedzeń związanych z CV, bez polegania na intuicji podczas rozmów, bez żalu z powodu złej decyzji rekrutacyjnej.

Wypróbuj za darmo Zarezerwuj demo

7-dniowy bezpłatny okres próbny
Nieograniczone oceny
Anuluj w dowolnym momencie