Darmowe narzędzie HR.
Generator wypowiedzenia umowy o pracę
Przygotuj jasne i profesjonalne wypowiedzenie umowy o pracę w kilka minut. Uzupełnij kilka pól po lewej stronie i obserwuj, jak dokument powstaje po prawej, a gdy będzie gotowy, pobierz go jako PDF lub od razu wydrukuj.
- Bez rejestracji
- Natychmiastowe pobranie PDF
- Żadne dane nie opuszczają przeglądarki
- Zawsze za darmo
Szanowna Pani / Szanowny Panie Jane Doe,
Dane firmy
Dane pracownika i wypowiedzenia
* Pole wymagane. Wszystko, co wpiszesz, zostaje w Twojej przeglądarce. Nic nie jest przesyłane ani zapisywane.
Jak wygenerować wypowiedzenie umowy o pracę
Uzupełnij dane firmy
Wpisz nazwę firmy, adres, dane kontaktowe i logo. To będzie nagłówek pisma.
Uzupełnij dane dotyczące rozwiązania umowy
Podaj imię i nazwisko pracownika, stanowisko, ostatni dzień pracy oraz, opcjonalnie, przyczynę i okres wypowiedzenia.
Pobierz lub wydrukuj
Wybierz ton pisma, sprawdź podgląd na żywo, a następnie pobierz dokument jako PDF lub wydrukuj go bezpośrednio.
Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?
Szanowna Pani / Szanowny Panie Jane Doe,
Rodzaje wypowiedzeń umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracownika: kończy zatrudnienie w związku z naruszeniem regulaminu, niewłaściwym zachowaniem lub problemami z wynikami pracy, zwykle z podaniem konkretnej podstawy.
- Zwolnienie grupowe lub redukcja etatu: kończy zatrudnienie z powodu restrukturyzacji, cięć budżetowych lub likwidacji stanowiska, niezależnie od oceny pracy pracownika.
- Zakończenie umowy na czas określony: potwierdza, że współpraca w ramach umowy terminowej kończy się zgodnie z planem, a nie jest przerywana przed czasem.
- Rozwiązanie umowy bez podania przyczyny leżącej po stronie pracownika: kończy zatrudnienie z inicjatywy pracodawcy, bez wskazywania naruszeń czy niewłaściwych wyników pracy jako powodu.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest wymagane prawem?
- Nagłówek firmowy lub nazwę, adres i dane kontaktowe firmy, wyraźnie umieszczone na górze dokumentu.
- Imię i nazwisko pracownika, jego stanowisko oraz konkretną datę ustania zatrudnienia.
- Podpis osoby upoważnionej: przedstawiciela działu HR lub bezpośredniego przełożonego pracownika.
- Informacje o okresie wypowiedzenia, ostatecznym rozliczeniu wynagrodzenia, kontynuacji świadczeń i zwrocie mienia firmowego, jeśli mają zastosowanie.
Dlaczego warto skorzystać z generatora wypowiedzeń Testlify
Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument o wysokiej wadze, a mimo to wiele zespołów HR wciąż przygotowuje je pojedynczo, pod presją czasu, kopiując stare pismo i licząc, że każda data i szczegół się zgadzają. To narzędzie utrzymuje spójną strukturę za każdym razem i aktualizuje dokument na bieżąco, w miarę wpisywania danych, więc nie trzeba niczego sprawdzać dwa razy.
Sprawdza się zarówno przy rozwiązaniu umowy z przyczyn leżących po stronie pracownika, jak i przy zwolnieniach grupowych, redukcji etatów czy zakończeniu umów na czas określony. Wystarczy wybrać ton dopasowany do sytuacji, dodać opcjonalną przyczynę i okres wypowiedzenia, a dokument będzie brzmiał tak, jakby powstał specjalnie dla tego przypadku, a nie został wklejony z szablonu.
Ponieważ wszystko działa w przeglądarce, nie trzeba zakładać konta, a żadne dane pracownika nie są nigdzie wysyłane, by wygenerować pismo. Wypełniasz formularz, widzisz efekt i pobierasz dokument. Nic nie jest zapisywane po naszej stronie.
Narzędzie jest darmowe i można z niego korzystać dowolnie często, zarówno przy pojedynczym odejściu pracownika, jak i przy całej fali zwolnień.
Najczęściej zadawane pytania
Zaufany na całym świecie.
Testlify wspiera rekrutację zespołów na całym świecie
Ta sama platforma, która stoi za tym generatorem, codziennie pomaga tysiącom zespołów sprawdzać i zatrudniać kandydatów.
Zespołów rekrutacyjnych, które zatrudniają mądrzej
Testów zwalidowanych przez ekspertów
Zadowolenia kandydatów
Szybszego czasu rekrutacji
Integracje.
Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół
Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniony przez tych, którzy go używają
Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.
Bezpieczeństwo.
Zbudowany, by chronić Twoją organizację
Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.
Rozbudowujesz swój zestaw narzędzi HR?
Testlify pomaga sprawdzać i oceniać kandydatów jeszcze przed wysłaniem oferty pracy: testy kompetencji, rozmowy z AI i proctoring w jednej platformie.
- Bez karty płatniczej
- Darmowy plan na zawsze
- Konfiguracja w kilka minut