Dla zespołów SaaS.
Zatrudniaj talenty SaaS, które szybko się wdrażają, lepiej dowożą i zostają dłużej
Sprawdzaj umiejętności stojące za wynikami w SaaS, a nie tylko to, co jest w CV. Oceniaj kandydatów w sprzedaży, inżynierii, marketingu, customer success i innych obszarach testami dopasowanymi do roli, które wskazują najlepsze dopasowanie jeszcze przed rozmową.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Karta kredytowa niewymagana
Role SaaS.
Oceniaj każdą rolę SaaS odpowiednim testem
Od SDR-ów po starszych inżynierów, ocena SaaS Testlify obejmuje każdą rolę zwalidowanymi testami umiejętności na jednej platformie.
Przedstawiciele, którzy potrafią sprzedawać
SDR-owie, Account Executives i account managerowie. SJT · Discovery · Predyspozycje sprzedażowe
Obsługa klienta i wsparcie
CSM-owie, wsparcie i specjaliści ds. onboardingu. Komunikacja · Rozwiązywanie problemów · Empatia
Talenty PM i design
Product managerowie, product ops oraz UX lub UI. Poznawcze · Specyficzne dla roli · Umiejętności programistyczne
Twórcy, którzy dostarczają
Frontend, backend, full-stack i DevOps. Kodowanie · Inżynieria · Projektowanie systemów
Popyt i operacje
Marketerzy, growth i revenue operations. Marketing · Analityka · Narzędzia
Analitycy i data scientists
Analitycy danych, inżynierowie danych i data scientists. SQL · Analiza danych · Rozumowanie
Platforma.
Przestań zatrudniać Account Executives, którzy dobrze wypadają na rozmowie, ale nie potrafią finalizować sprzedaży
Większość ocen testuje teorię. Testlify testuje to, czego role SaaS naprawdę wymagają. Od rozmów discovery po dostarczanie kodu, każda ocena opiera się na realnych sygnałach wydajności z pracy.
Przeciętny Account Executive potrzebuje 5,7 miesiąca na wdrożenie. Testy umiejętności ujawniają, kto naprawdę ma instynkt discovery, umiejętność obsługi zastrzeżeń i zdolność sprzedaży doradczej, by szybko osiągnąć cel. Wyniki rozmowy tego nie przewidują. Ustrukturyzowane oceny sprzedażowe SaaS tak.
- Predyspozycje sprzedażowe, umiejętności discovery i ocena sytuacyjna
- Scenariusze specyficzne dla SaaS: demo, zastrzeżenia, transakcje z wieloma interesariuszami
- Obejmuje SDR-ów, Account Executives, CSM-ów i role account management
- Ranking przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną
Marcus T. · Zestawienie umiejętności
Zatrudniaj inżynierów, którzy dostarczają w pierwszym sprincie, nie w dziesiątym
Rozmowy przy tablicy pomijają inżynierów, którzy naprawdę dostarczają. Testy kodowania na żywo, wyzwania z zakresu projektowania systemów i prawdziwe ćwiczenia debugowania w ponad 45 językach pokazują, kto może wnieść wkład od pierwszego dnia. Nie kto przeczytał odpowiednią książkę o algorytmach poprzedniego wieczoru.
- Kodowanie na żywo w ponad 45 językach programowania
- Wyzwania z projektowania systemów, debugowania i przeglądu kodu
- Role frontend, backend, full-stack i DevOps objęte
- Ocena przez AI ze szczegółowym zestawieniem umiejętności
# Napraw błąd w tym limiterze zapytań def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Błąd: czas wygaśnięcia nigdy nie ustawiony return True
Wynik automatyczny
Zidentyfikowano race condition i brakujący TTL. Czyste rozwiązanie.
Jedna platforma. Każda funkcja SaaS. Jeden spójny standard
Większość zespołów SaaS kończy z oddzielnymi narzędziami do zatrudniania technicznego i nietechnicznego. Testlify obejmuje całą organizację, GTM, produkt, inżynierię, dane i ops, dzięki testom umiejętności SaaS specyficznym dla roli, ocenie AI i jednemu rankingowi na rolę. Koniec z prowizorką między narzędziami.
- Testy przed zatrudnieniem SaaS dla każdej funkcji na jednej platformie
- Spójne kryteria oceny dla wszystkich ról i menedżerów rekrutacji
- Ponad 100 integracji ATS, dzięki czemu wyniki trafiają do Twojego istniejącego workflow
- Gotowe do audytu zapisy każdej decyzji rekrutacyjnej
Wszystko oceniane według tych samych obiektywnych kryteriów. Wszystko na jednej platformie.
Dlaczego Testlify.
Lepszy sposób niż to, jak zatrudnia większość zespołów SaaS
| Czego potrzebujesz | Testlify | Ręczna selekcja / CV | Ogólne narzędzia testowe | Agencja rekrutacyjna |
|---|---|---|---|---|
| Weryfikuje realne umiejętności w GTM i technologii | ✓ Tak | ✗ | Ograniczone | Różnie |
| Sprzedaż, kodowanie i poznawcze w jednym miejscu | ✓ Tak | ✗ | Częściowo | ✗ |
| Automatyczna ocena AI i rankingi | ✓ Tak | ✗ | Częściowo | ✗ |
| Proctoring i ochrona przed oszustwami | ✓ Tak | ✗ | Częściowo | ✗ |
| Obsługuje duży wolumen bez dodatkowych rekruterów | ✓ Tak | Wolno | Częściowo | ✗ |
| Koszt na rolę przy dużym wolumenie | ✓ Niski | Wysoki (czas) | Średni | Wysoki (opłaty) |
Opinie.
Zaufało nam ponad 1500 firm
Od agencji rekrutacyjnych po zespoły talentów w dużych firmach — rekruterzy używają Testlify, aby szybciej tworzyć krótkie listy i zatrudniać na podstawie dowodów, a nie przeczucia. Oto co mówią.
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Integracje.
Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół
Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.
Bezpieczeństwo.
Zbudowany, by chronić Twoją organizację
Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniony przez tych, którzy go używają
Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz wiedzieć więcej o Testlify? Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o naszą firmę.
Zacznij zatrudniać na podstawie umiejętności.
Twoja następna świetna rekrutacja jest już w Twojej puli kandydatów
Stwórz swoją pierwszą ocenę w około dwie minuty i już dziś zacznij odkrywać sprawdzone talenty.
- Pełny dostęp do funkcji
- Bez karty kredytowej
- Anuluj w dowolnym momencie