Dla zespołów SaaS.
Oceniaj każdą rolę SaaS na podstawie realnych umiejętności. Zatrudniaj osoby, które szybko się wdrażają, dostarczają i zostają
Testuj predyspozycje sprzedażowe, kodowanie na żywo i umiejętności specyficzne dla roli przed pierwszą rozmową. Jedna platforma. Każda funkcja SaaS. Ranking kandydatów.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Karta kredytowa niewymagana
ról SaaS i technologicznych do oceny
zwalidowanych, gotowych do użycia testów
testowanych języków programowania
Stawka.
CV nie mówi ci, kto naprawdę będzie dobrze wykonywał pracę
Zatrudnianie w SaaS jest szybkie, kosztowne i bezlitosne. Błąd w teście przed zatrudnieniem SaaS kosztuje cały kwartał. Cena złego zgadywania to stracony kwartał.
Hazard zatrudnienia
Zatrudnianie oparte na umiejętnościach z Testlify
Role SaaS.
Oceniaj każdą rolę SaaS odpowiednim testem
Od SDR-ów po starszych inżynierów, ocena SaaS Testlify obejmuje każdą rolę zwalidowanymi testami umiejętności na jednej platformie.
Przedstawiciele, którzy potrafią sprzedawać
SDR-owie, Account Executives i account managerowie. SJT · Discovery · Predyspozycje sprzedażowe
Obsługa klienta i wsparcie
CSM-owie, wsparcie i specjaliści ds. onboardingu. Komunikacja · Rozwiązywanie problemów · Empatia
Talenty PM i design
Product managerowie, product ops oraz UX lub UI. Poznawcze · Specyficzne dla roli · Umiejętności programistyczne
Twórcy, którzy dostarczają
Frontend, backend, full-stack i DevOps. Kodowanie · Inżynieria · Projektowanie systemów
Popyt i operacje
Marketerzy, growth i revenue operations. Marketing · Analityka · Narzędzia
Analitycy i data scientists
Analitycy danych, inżynierowie danych i data scientists. SQL · Analiza danych · Rozumowanie
Platforma.
Przestań zatrudniać Account Executives, którzy dobrze wypadają na rozmowie, ale nie potrafią finalizować sprzedaży
Większość ocen testuje teorię. Testlify testuje to, czego role SaaS naprawdę wymagają. Od rozmów discovery po dostarczanie kodu, każda ocena opiera się na realnych sygnałach wydajności z pracy.
Przeciętny Account Executive potrzebuje 5,7 miesiąca na wdrożenie. Testy umiejętności ujawniają, kto naprawdę ma instynkt discovery, umiejętność obsługi zastrzeżeń i zdolność sprzedaży doradczej, by szybko osiągnąć cel. Wyniki rozmowy tego nie przewidują. Ustrukturyzowane oceny sprzedażowe SaaS tak.
- Predyspozycje sprzedażowe, umiejętności discovery i ocena sytuacyjna
- Scenariusze specyficzne dla SaaS: demo, zastrzeżenia, transakcje z wieloma interesariuszami
- Obejmuje SDR-ów, Account Executives, CSM-ów i role account management
- Ranking przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną
Marcus T. · Zestawienie umiejętności
Zatrudniaj inżynierów, którzy dostarczają w pierwszym sprincie, nie w dziesiątym
Rozmowy przy tablicy pomijają inżynierów, którzy naprawdę dostarczają. Testy kodowania na żywo, wyzwania z zakresu projektowania systemów i prawdziwe ćwiczenia debugowania w ponad 45 językach pokazują, kto może wnieść wkład od pierwszego dnia. Nie kto przeczytał odpowiednią książkę o algorytmach poprzedniego wieczoru.
- Kodowanie na żywo w ponad 45 językach programowania
- Wyzwania z projektowania systemów, debugowania i przeglądu kodu
- Role frontend, backend, full-stack i DevOps objęte
- Ocena przez AI ze szczegółowym zestawieniem umiejętności
# Napraw błąd w tym limiterze zapytań def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Błąd: czas wygaśnięcia nigdy nie ustawiony return True
Wynik automatyczny
Zidentyfikowano race condition i brakujący TTL. Czyste rozwiązanie.
Jedna platforma. Każda funkcja SaaS. Jeden spójny standard
Większość zespołów SaaS kończy z oddzielnymi narzędziami do zatrudniania technicznego i nietechnicznego. Testlify obejmuje całą organizację, GTM, produkt, inżynierię, dane i ops, dzięki testom umiejętności SaaS specyficznym dla roli, ocenie AI i jednemu rankingowi na rolę. Koniec z prowizorką między narzędziami.
- Testy przed zatrudnieniem SaaS dla każdej funkcji na jednej platformie
- Spójne kryteria oceny dla wszystkich ról i menedżerów rekrutacji
- Ponad 100 integracji ATS, dzięki czemu wyniki trafiają do Twojego istniejącego workflow
- Gotowe do audytu zapisy każdej decyzji rekrutacyjnej
Wszystko oceniane według tych samych obiektywnych kryteriów. Wszystko na jednej platformie.
Dlaczego Testlify.
Lepszy sposób niż to, jak zatrudnia większość zespołów SaaS
| Czego potrzebujesz | Testlify | Ręczna selekcja / CV | Ogólne narzędzia testowe | Agencja rekrutacyjna |
|---|---|---|---|---|
| Weryfikuje realne umiejętności w GTM i technologii | ✓ Tak | ✗ | Ograniczone | Różnie |
| Sprzedaż, kodowanie i poznawcze w jednym miejscu | ✓ Tak | ✗ | Częściowo | ✗ |
| Automatyczna ocena AI i rankingi | ✓ Tak | ✗ | Częściowo | ✗ |
| Proctoring i ochrona przed oszustwami | ✓ Tak | ✗ | Częściowo | ✗ |
| Obsługuje duży wolumen bez dodatkowych rekruterów | ✓ Tak | Wolno | Częściowo | ✗ |
| Koszt na rolę przy dużym wolumenie | ✓ Niski | Wysoki (czas) | Średni | Wysoki (opłaty) |
Co zespoły rekrutacyjne SaaS mówią o zatrudnianiu opartym na umiejętnościach
G24.8Teraz oceniamy predyspozycje sprzedażowe i umiejętności inżynieryjne na jednej platformie, co przyspieszyło rekrutację i zmniejszyło wczesną rotację w zespole GTM.
Integracje.
Testlify integruje się bezproblemowo z ponad 100 narzędziami ATS
Usprawnij proces rekrutacji od oceny po onboarding. Synchronizuj dane kandydatów bez wysiłku, automatyzuj workflow i zyskaj głębszy wgląd dla szybszych decyzji rekrutacyjnych.
FAQ.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz wiedzieć więcej o Testlify? Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o naszą firmę.
Zacznij zatrudniać na podstawie umiejętności.
Twoja następna świetna rekrutacja jest już w Twojej puli kandydatów
Stwórz swoją pierwszą ocenę w około dwie minuty i już dziś zacznij odkrywać sprawdzone talenty.
- Pełny dostęp do funkcji
- Bez karty kredytowej
- Anuluj w dowolnym momencie