Hva er et rekrutteringsverktøy for testing?

Et rekrutteringsverktøy for testing hjelper arbeidsgivere med å vurdere kandidaters ferdigheter, evner og jobbberedskap før intervjuer. Det gir objektive data slik at du kan identifisere de mest kvalifiserte kandidatene raskere og ta sikrere ansettelsesbeslutninger.

Hvordan skiller en rekrutteringstest seg fra et tradisjonelt intervju?

En rekrutteringstest måler hva kandidater faktisk kan gjøre, mens intervjuer primært vurderer kommunikasjon og erfaring. Tester gir objektive, sammenlignbare resultater, og hjelper deg med å kortliste kandidater basert på dyktighet fremfor inntrykk.

Hvor raskt kan jeg sette opp og sende min første test?

Du kan opprette og sende din første test på minutter ved å bruke Testlifys ferdige testbibliotek, eller tilpasse en til dine ansettelsesbehov, ingen teknisk kompetanse kreves.

Integreres Testlify med Workday, Greenhouse eller iCIMS?

Ja. Testlify integreres med ledende ATS-plattformer, inkludert Workday, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters og mange andre, noe som gjør det enkelt å tilpasse seg din eksisterende ansettelsesflyt.

Er testingen før ansettelse juridisk forsvarlig og fri for skjevhet?

Testlify er designet for å støtte rettferdig, ferdighetsbasert ansettelse. Testene våre fokuserer på jobbrelevante kompetanser, noe som bidrar til å redusere ubevisst skjevhet og fremme mer konsekvente ansettelsesbeslutninger.

Kan jeg bruke Testlify til høyvolumrekruttering?

Absolutt. Testlify er bygget for å håndtere høyvolumansettelser, slik at du kan teste tusenvis av kandidater samtidig mens resultatene automatisk rangeres for å fremskynde screeningen.

Hvordan ser en «god» score ut på en kandidats test?

Det finnes ingen universell beståttscore. Riktig terskel avhenger av rollen, nødvendige ferdigheter og dine ansettelseskriterier. Testlify hjelper deg med å sammenligne kandidater og identifisere toppkandidater basert på dine krav.

Hva koster Testlify? Finnes det en gratis plan?

Testlify tilbyr fleksible priser for virksomheter i alle størrelser, sammen med en gratis prøveperiode slik at du kan utforske plattformen før du velger en plan. Kontakt teamet vårt for tilpassede bedriftspriser.

For rekrutteringsteam.

Rekrutteringsverktøy som gjør søkere om til en rangert kortliste

Hver søker testes. Du får en rangert kortliste. Hopp over CV-bunken og gå rett til kandidater som kan bevise at de kan jobben.

Prøv gratis Book en demo

3 500+ ferdige tester

5 000+ dekkede roller

100+ ATS-integrasjoner

Uten Testlify

CVAlex M.3 års erfaring · BSc dataingeniørfagKanskje?

CVPriya S.5 års erfaring · SelvlærtKanskje?

CVRavi K.2 års erfaring · ToppuniversitetKanskje?

Med Testlify, rangert etter ferdigheter

PSPriya S.Frontend-utvikler94%Toppkandidat

RKRavi K.Frontend-utvikler71%

AMAlex M.Frontend-utvikler55%

Kortliste klar på timer

3,500+

ferdige tester for enhver rolle, klare til utsending

5,000+

roller dekket av vårt bibliotek av ansettelsestester

100+

ATS-integrasjoner som synkroniserer kandidater automatisk

Screening-skatten.

Du bruker 60% av rekruttererens tid på folk du aldri kommer til å ansette

CV-screening, avtale telefonsamtaler, intervjue kandidater som så bra ut på papiret. Det er den dyreste delen av rekruttering. Tester for rekruttering og utvelgelse fjerner den.

Tradisjonell kandidatscreening

Hundrevis av CV-er uten noe sammenlignbart signal på faktisk kompetanse.

Sterke kandidater faller fra mens planlegging av telefonintervjuer trekker ut i uker.

Hver rekrutterer og ansettende leder bruker sitt eget magefølelsesfilter.

Intervjuer belønner selvsikre pratmakere, ikke bevist gode utøvere.

Feilansettelser koster 15 000–50 000 dollar hver innen de er ute av døren.

Ferdighetsbasert ansettelse med Testlify

Ferdighetstester før ansettelse rangerer alle kandidater etter de samme objektive kriteriene.

Automatisk poengsatte tester gjør en full innboks om til en rangert kortliste på timer, ikke uker.

Én konsekvent vurderingsterskel på tvers av alle rekrutterere og alle roller.

Kompetansebaserte score avdekker reell dyktighet før det første intervjuet.

Dokumenterte, forsvarlige beslutninger du kan stå inne for overfor enhver interessent.

Enhver arbeidsflyt.

Hver rekrutterer bruker det annerledes. Resultatet er det samme

Enten du drukner i søknader, kjører en høyvolumkampanje, eller forsvarer hver kortlistebeslutning overfor en ansettende leder: Testlifys rekrutteringsverktøy gir deg objektive data der du tidligere hadde magefølelse.

Høyvolums inntaksrekruttering

200 søkere til én rolle. Du trenger 10 intervjuer innen fredag. Én testlenke, automatisk poengsatt over natten, rangert liste om morgenen.

Send til alle søkere med ett klikk via ATS-en din
Rangert kortliste klar før neste standup
Ingen manuell gjennomgang, ingen planlegging av 40 telefonintervjuer

Rekrutteringsbyråer og RPO

Kundene dine måler deg på kortlistens kvalitet og hastighet. Lever ferdighetsverifiserte, poengsatte kandidatprofiler, ikke CV-er med et følgebrev.

Testing før ansettelse innebygd i leveranseflyten din
Reduser tid til presentasjon uten å redusere kvaliteten
Hvitmerk kandidattestopplevelsen

Slanke rekrutteringsteam og voksende selskaper

Ingen dedikert HR-avdeling. Én person som skal gjøre fem ansettelser dette kvartalet. Det nettbaserte testverktøyet som får deg i gang på 10 minutter, gratis å starte.

Velg blant 3 500+ ferdige ansettelsestester
Send en lenke, kandidater fullfører på hvilken som helst enhet
Gratis plan tilgjengelig, ingen forpliktelse for å starte

Lavt frafall.

Kort nok til at kandidater faktisk fullfører denDen største bekymringen med nettbaserte rekrutteringstester er frafall. Slik unngår Testlify det.

15 min

Gjennomsnittlig tid for å fullføre en ferdighetstest

78%

Gjennomsnittlig fullføringsgrad blant kandidater

Alle enheter

Ingen app, ingen konto, mobil eller PC

Det som faktisk endrer seg.

Tre ting som blir målbart bedre med riktig rekrutteringsverktøy

Ikke en produktomvisning. En beskrivelse av de tre dyreste problemene i din nåværende rekrutteringsprosess, og nøyaktig hva som endrer seg.

Du åpner en rangert liste på 10, ikke 200 ufiltrerte søknader

Automatisk poengsatt idet en kandidat sender inn
Rangert etter egnethet, ikke etter hvem som søkte først
Toppkandidater flagges automatisk

Senior produktsjef · 22 kandidater↓ Poengsum

KandidatPoengsumPersentilHandling

PRPriya RamanathanFullført for 2t siden94%Topp 4%Kortliste

DLDavid LimFullført for 4t siden87%Topp 11%Vurder

SKSara KowalskiFullført for 6t siden79%Topp 19%Vurder

Hvert intervju er med noen du allerede vet kan gjøre jobben

Ferdighetsvis oversikt synlig før du ringer
KI-genererte oppfølgingsspørsmål ut fra deres svakheter
Kandidatrapport klar til oppsummeringsmøtet

Priya Ramanathan · ResultatsammendragSenior PM · Topp 4 %

Total scorepå tvers av alle ferdighetene rollen krever

94%

Produkttenkning96

Interessenthåndtering91

Dataanalyse72

Hvert avslag har en tidsstemplet, etterprøvbar begrunnelse

Tidsstemplet, etterprøvbar journal for hver kandidat
Psykometrisk validert, skjevhetsrevidert poengsetting
SOC 2 Type II-, GDPR- og ISO 27001-kompatibel

Testintegritet · Revisjonslogg

SOC 2 Type IIGDPRISO 27001EEO-kompatibel

Test fullførtPriya R. · 12. juni kl. 14:34 · 18 min varighet

Score beregnet og rangertObjektive kriterier · Ingen menneskelig inngripen

Kortlistebeslutning loggetKriterium: score ≥ 80% · Videreført til intervjustadiet

Rapport om utilsiktet forskjellsbehandling generertKontroll av kjønns-, alders- og etnisitetsbalanse · Bestått

Hva teamene sier.

"Vi brukte 60% av rekruttererens tid på screeningsamtaler som ikke fortalte oss noe en ferdighetstest ikke kunne ha gjort. Testlify kuttet det til nesten null. Kortlistene våre går raskere, og folkene vi intervjuer er genuint sterke, ikke bare selvsikre på papiret."

Talenthusansvarlig

Logistikkselskap

80%

raskere tid til kortliste

3×

raskere tid til ansettelse

40%

lavere frafall innen 90 dager

Priser og utmerkelser.

Anerkjent av dem som bruker det

G2 Users Most Likely To Recommend — Mid-Market

Integrasjoner.

Testlify integreres sømløst med 100+ ATS-verktøy

Effektiviser ansettelsesprosessen fra testing til onboarding. Synkroniser kandidatdata uten friksjon, automatiser arbeidsflyter, og få dypere innsikt for raskere, informerte ansettelsesbeslutninger.