Smarte ferdighetstester for SMBs

Testlify er talentvurderingsplattformen som hjelper bedrifter med å ansette de beste talentene raskt, enkelt, nøyaktig og rimelig. Vi fjerner stresset med å finne de beste kandidatene med dyptgående analyser som er nøyaktige, automatiserte og fri for bias.

Programvare for ansettelsestester er et kraftig verktøy rekrutterere bruker for å analysere potensielle ansatte raskt og effektivt. Testlifys tester er nøye utformet for å matche dine behov, med 3 500+ validerte tester på tvers av 5 000+ jobbroller.

Det hjelper bedrifter med å finne kandidater med relevante ferdigheter, som sparer tid og penger på opplæring og øker produktiviteten, ved å teste jobbrelevante ferdigheter, identifisere de beste talentene raskere, bygge et mangfoldig kandidatgrunnlag og fremme en datadrevet HR-kultur.

Testlifys AI-drevne ansettelsesvurderinger måler kandidatens ferdigheter og jobbtilpasning, noe som muliggjør rask screening, eliminerer bias og øker rekruttererens produktivitet, en dokumentert løsning mot høy turnover.

Testlifys AI-drevne ansettelsesvurderinger hjelper bedrifter med å måle en kandidats ferdigheter og jobbtilpasning. Disse testene muliggjør rask screening av kandidater og eliminerer bias i ansettelsen, noe som øker produktiviteten til rekrutterere og ansettelsesansvarlige. Vår unike vurderingsteknologi er en dokumentert løsning mot høy medarbeideromsetning.

Spørsmålene avhenger av bransje og rolle, og kan inkludere flervalgsspørsmål, videobaserte spørsmål og åpne spørsmål (skriftlige eller korte svar), med programmeringsspørsmål for kodetester.

Tre hovedtyper: Teknisk (programmering, programvare, rollespesifikk, DevOps, finans, regnskap), Kognitiv evne (evnenivå), og Personlighet & kultur og situasjonsvurdering.

Testlify er den beste talentvurderingsplattformen, vi tror på å gi alle søkere en likeverdig, bias-fri mulighet til å vise frem talentet sitt. Vurderingene våre fjerner ubevisst bias og løfter frem skjulte talenter fra underrepresenterte bakgrunner, prioriterer jobbrelevante ferdigheter fremfor lurespørsmål, bruker spørsmål som ikke kan googles og avansert overvåking, inkluderer videosvarspørsmål for et helhetlig 360°-bilde, og er lite stressende, adaptive tester som bare tar 30 minutter, noe som holder frafallet minimalt.