Persbericht.
Testlify: de recruiter die nooit slaapt
Vertrouwd door 1.500+ wervingsteams wereldwijd
Bensalem, Pennsylvania/San Francisco, Californië, 15 oktober 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Testlify, het platform voor talentbeoordeling en interviews dat wereldwijd door meer dan 1,500+ teams wordt vertrouwd, kondigde vandaag de introductie aan van zijn nieuwste innovatie: AI-gespreksinterviews, een intelligente, altijd beschikbare interviewer die verandert hoe organisaties talent screenen en beoordelen.
Deze AI-functie combineert de efficiëntie van automatisering met de empathie van een echt gesprek, waardoor recruiters op grote schaal consistente, onbevooroordeelde en datagestuurde interviews kunnen voeren.
“We wilden opnieuw bedenken hoe interviews kunnen worden gevoerd – niet alleen sneller, maar ook eerlijker”, zegt Abhishek Shah, oprichter van Testlify. “Onze AI-gespreksinterviews gedragen zich als een recruiter die nooit slaapt en nooit oordeelt. Hij luistert, past zich aan en stelt zinvolle vragen die het echte potentieel van een kandidaat blootleggen.”
Van planningsellende naar slimme gesprekken
Recruiters besteden talloze uren aan plannen, coördineren en het voeren van interviews, vaak met wisselende resultaten. De AI-gespreksinterviews van Testlify halen die wrijving weg. Het systeem voert gestructureerde één-op-één-interviews met kandidaten over tijdzones heen, beoordeelt antwoorden met natural language processing (NLP) en scoort kandidaten op communicatie, redeneervermogen, technische kennis en gedragsindicatoren.
Wat Testlify onderscheidt is de mogelijkheid tot interviews in meerdere formats: kandidaten kunnen via audio, video of chat met de AI-interviewer praten, wat flexibiliteit en comfort geeft over verschillende functies en regio’s. Testlify gaat nog een stap verder: de AI kan kandidaten zelfs direct op hun telefoon bellen, waardoor het proces echt toegankelijk wordt en de afhankelijkheid van dure apparaten of een goede internetverbinding verdwijnt.
Voor kandidaten voelt de ervaring natuurlijk en betrokken. Ze kunnen het interview op elk moment, waar dan ook en in het format dat hun het beste past afronden. Voor wervingsteams betekent het onbevooroordeelde beoordelingen, snellere beslissingen en een consistente maatstaf voor alle kandidaten.
Recruitment menselijker maken met AI
In tegenstelling tot traditionele chatbots is de gespreks-AI van Testlify gebouwd om verder te gaan dan vooraf geschreven vragen en antwoorden. Hij past zich dynamisch aan de antwoorden van de kandidaat aan, vraagt dieper door waar nodig en houdt een gesprekstoon aan die menselijk aanvoelt.
De AI zorgt ook voor eerlijkheid en objectiviteit door de onbewuste vooroordelen weg te nemen die vaak in menselijke interviews binnensluipen. Elk antwoord wordt met gestandaardiseerde beoordelingsschema’s geëvalueerd, zodat alle kandidaten gelijke kansen krijgen — ongeacht achtergrond of communicatiestijl.
“We zien dat early adopters hun screeningtijd met meer dan 60% verkorten en tegelijk de kandidaatervaring verbeteren”, zegt Shah. “Het gaat er niet om recruiters te vervangen. Het gaat erom hen in staat te stellen zich te richten op beslissingen met hoge waarde in plaats van op repetitief werk.”
Naadloze integratie in de wervingsflow
De functie AI-gespreksinterviews is native geïntegreerd in het bestaande beoordelingsplatform van Testlify, zodat teams technische, cognitieve en gedragsmatige beoordelingen kunnen combineren in één werkstroom. De resultaten komen direct in het analytics-dashboard van Testlify terecht en geven recruiters helder inzicht in de sterke punten, zwakke punten en rolgeschiktheid van een kandidaat.
Eerste klanten uit de technologie-, staffing- en enterprisesector melden aanzienlijke verbeteringen in zowel de efficiëntie van interviews als de kwaliteit van hun aannames.
Een stap vooruit voor skills-based recruitment
Met de introductie van AI-gespreksinterviews blijft Testlify voorop lopen in de verschuiving naar skills-based en biasvrije recruitment. Deze innovatie is opnieuw een stap in de missie van het bedrijf: organisaties helpen met vertrouwen, snelheid en eerlijkheid te werven, gedreven door data en niet door aannames.
Over Testlify
Testlify is een AI-gestuurd platform voor talentbeoordeling en interviews, ontworpen voor werving met hoog volume en hoge snelheid. Met proctoring op enterpriseniveau, geavanceerde analyses en naadloze integraties stelt Testlify organisaties in staat om op grote schaal slimmere, snellere en eerlijkere wervingsbeslissingen te nemen. Testlify bedient momenteel 1,500+ klanten in 50+ landen en wordt vertrouwd door wereldwijde ondernemingen zoals Veeam, UBA, LTI Mindtree, Airtel, Shell, PODS, inDrive en meer.
Perscontact: Akash Patange, Director of Marketing, Testlify — press@testlify.com
Een video bij deze aankondiging is beschikbaar op YouTube
Klaar om onderbuikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?
Je volgende topaanwinst zit nu al in je kandidatenpool. De assessments van Testlify brengen hem of haar in 30 minuten naar boven – zonder cv-bias, zonder onderbuikgevoel in het interview, zonder spijt van een verkeerde aanname.
- 7 dagen gratis proberen
- Onbeperkt assessments
- Altijd opzegbaar