Voor SaaS-teams.
Werf SaaS-talent dat snel op stoom komt, beter levert en langer blijft
Toets de vaardigheden achter SaaS-prestaties, niet alleen wat er op een cv staat. Beoordeel kandidaten in sales, engineering, marketing, customer success en meer met rolspecifieke assessments die de beste match al vóór het gesprek laten zien.
- 7 dagen gratis proberen
- Onbeperkte assessments
- Geen creditcard nodig
SaaS-rollen.
Beoordeel elke SaaS-rol met de juiste test
Van SDR's tot senior engineers, Testlify's SaaS-assessment dekt elke rol met gevalideerde vaardigheidstests op één platform.
Vertegenwoordigers die kunnen verkopen
SDR's, Account Executives en accountmanagers. SJT · Discovery · Verkoopvaardigheid
CS en support
CSM's, support en onboardingspecialisten. Communicatie · Probleemoplossend vermogen · Empathie
PM- en designtalent
Productmanagers, product ops en UX of UI. Cognitief · Rolspecifiek · Softwarevaardigheden
Bouwers die leveren
Frontend, backend, full-stack en DevOps. Programmeren · Engineering · Systeemontwerp
Demand en operations
Marketeers, growth en revenue operations. Marketing · Analyse · Tools
Analisten en data scientists
Data-analisten, data engineers en data scientists. SQL · Data-analyse · Redeneervermogen
Het platform.
Stop met het aannemen van AE's die goed interviewen maar niet kunnen sluiten
De meeste assessments testen theorie. Testlify test wat SaaS-rollen echt vereisen. Van discovery-calls tot het leveren van code, elk assessment is gebouwd rond echte prestatiesignalen uit de praktijk.
De gemiddelde Account Executive doet er 5,7 maanden over om in te werken. Vaardigheidstests laten zien wie echt het discovery-instinct, de bezwaarafhandeling en het adviserende verkoopvermogen heeft om snel de quota te halen. Gespreksprestaties voorspellen dit niet. Gestructureerde SaaS-verkoopassessments wel.
- Verkoopvaardigheid, discovery-vaardigheden en situationeel beoordelingsvermogen
- SaaS-specifieke scenario's: demo's, bezwaren, deals met meerdere stakeholders
- Dekt SDR's, Account Executives, CSM's en accountmanagementrollen
- Gerangschikte lijst vóór je eerste screeningsgesprek
Marcus T. · Vaardigheidsoverzicht
Neem engineers aan die in sprint één leveren, niet sprint tien
Whiteboard-gesprekken missen de engineers die echt leveren. Live coding-tests, systeemontwerpuitdagingen en echte debug-oefeningen in meer dan 45 talen laten zien wie vanaf dag één kan bijdragen. Niet wie de avond ervoor het juiste algoritmeboek heeft doorgenomen.
- Live coding in meer dan 45 programmeertalen
- Systeemontwerp-, debug- en code review-uitdagingen
- Frontend-, backend-, full-stack- en DevOps-rollen gedekt
- AI-beoordeeld met gedetailleerd vaardigheidsoverzicht
# Fix de bug in deze rate limiter def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Bug: vervaltijd nooit ingesteld return True
Automatisch resultaat
Race condition en ontbrekende TTL geïdentificeerd. Nette oplossing.
Eén platform. Elke SaaS-functie. Eén consistent niveau
De meeste SaaS-teams eindigen met aparte tools voor technisch en niet-technisch werven. Testlify dekt de hele organisatie, GTM, product, engineering, data en ops, met rolspecifieke SaaS-vaardigheidstests, AI-scoring en één gerangschikte lijst per rol. Geen lapwerk meer tussen tools.
- SaaS pre-employment tests voor elke functie op één platform
- Consistente beoordelingscriteria voor alle rollen en hiring managers
- 100+ ATS-integraties zodat resultaten in je bestaande workflow terechtkomen
- Auditklare dossiers voor elke aannamebeslissing
Allemaal beoordeeld op dezelfde objectieve criteria. Alles op één platform.
Waarom Testlify.
Een betere manier dan hoe de meeste SaaS-teams werven
| Wat je nodig hebt | Testlify | Handmatige / cv-screening | Generieke testtools | Wervingsbureau |
|---|---|---|---|---|
| Verifieert echte vaardigheden over GTM en tech | ✓ Ja | ✗ | Beperkt | Wisselend |
| Verkoop, programmeren en cognitief op één plek | ✓ Ja | ✗ | Gedeeltelijk | ✗ |
| AI auto-scoring en gerangschikte lijsten | ✓ Ja | ✗ | Gedeeltelijk | ✗ |
| Proctoring en anti-fraude | ✓ Ja | ✗ | Gedeeltelijk | ✗ |
| Verwerkt volume zonder extra recruiters | ✓ Ja | Traag | Gedeeltelijk | ✗ |
| Kosten per rol bij volume | ✓ Laag | Hoog (tijd) | Gemiddeld | Hoog (kosten) |
Testimonials.
Vertrouwd door 1500+ bedrijven
Van detacheerders tot talentteams bij grote organisaties: recruiters gebruiken Testlify om sneller een shortlist te maken en aan te nemen op basis van bewijs in plaats van onderbuikgevoel. Dit zeggen zij erover.
G24.7Als uitzendbureau werven we regelmatig voor verschillende functies, en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor uiteenlopende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor de diverse eisen van onze klanten.
Integraties.
Werkt samen met 100+ tools die je team al gebruikt
Koppel Testlify aan je ATS en HRIS. Kandidaatgegevens synchroniseren automatisch, workflows blijven op één plek en je wervingsproces gaat van assessment naar aanbod zonder handmatige overdrachten.
Prijzen en erkenningen.
Erkend door de mensen die het gebruiken
Door G2 erkend als Leader en High Performer in talentbeoordeling en screening van technische vaardigheden.
Veelgestelde vragen
Wil je meer weten over Testlify? Hier zijn antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.
Begin met werven op vaardigheid.
Je volgende topaanwerving zit al in je kandidatenpool
Bouw je eerste assessment in ongeveer twee minuten en begin vandaag nog met het naar boven halen van bewezen talent.
- Volledige functietoegang
- Geen creditcard nodig
- Altijd opzegbaar