Gratis HR-tool.
Aanwervingskwaliteitscalculator (QoH)
Meet de echte impact van uw aanwervingen in seconden
U kunt retentie opnemen of uitsluiten van het gemiddelde.
Retentie is 100 als de medewerker nog bij u is na de beoordelingsperiode, anders 0.
Hoe gebruikt u de aanwervingskwaliteitscalculator (QoH)?
Kandidaatgegevens invoeren
Voeg scores toe voor prestaties, productiviteit, betrokkenheid en optioneel retentie.
Berekeningswijze kiezen
Selecteer of u retentie wilt opnemen of uitsluiten van de eindscore. De retentieratio geeft aan hoe lang de aanwerving bij uw bedrijf is gebleven.
Klik op 'berekenen' en bekijk de resultaten
Bekijk direct uw aanwervingskwaliteitsscore op basis van de ingevoerde gegevens.
Wat is de aanwervingskwaliteitsratio?
Aanwervingskwaliteit is een wervingstatistiek die de waarde meet die een nieuwe medewerker toevoegt aan uw bedrijf. Het toont de effectiviteit van uw wervingsproces en uw vermogen om efficiënt mensen te vinden en aan te werven die positief bijdragen aan het succes van het bedrijf.
Het is een complexe statistiek gemeten aan de hand van verschillende indicatoren, zoals prestaties, productiviteit, betrokkenheid, verloop en retentieratio's van nieuwe medewerkers.
Aanwervingskwaliteitsformule (QoH)
QoH = (Prestaties + Productiviteit + Betrokkenheid + Retentie) / Aantal Statistieken
Waarbij:
Prestaties: Geeft de gemiddelde werkprestaties van nieuwe medewerkers aan (beoordeeld op 100)
Productiviteit: Meet het gemiddelde percentage nieuwe medewerkers dat acceptabele productiviteit bereikt
Betrokkenheid: Geeft de betrokkenheidsratio van nieuwe medewerkers aan
Retentie: Retentieratio na een jaar
Aantal statistieken: Totaal aantal statistieken (in dit geval: 4)
Waarom zou u aanwervingskwaliteit meten?
Zwakke punten identificeren en aanwerving verbeteren: Het meten van aanwervingskwaliteit (QoH) toont waar uw wervingsproces tekortschiet, of het nu gaat om het aantrekken van onderpresteerders of mensen die niet in de bedrijfscultuur passen. Zodra u deze hiaten ziet, kunt u gerichte verbeteringen aanbrengen om sterker talent aan te trekken.
Betere, datagedreven beslissingen nemen: QoH koppelen aan wervingsdata helpt u te zien welke bronnen, vacaturesites of processen de beste aanwervingen opleveren. Dit maakt het gemakkelijker om tijd en budget te investeren in de kanalen die u het hoogste rendement geven.
Retentie verhogen en kosten verlagen: Kwalitatieve aanwervingen zijn eerder geneigd langer te blijven en goed te presteren, wat verloop en aanwervingskosten verlaagt. Bedrijven die zich richten op QoH zien vaak veel betere retentieratio's in het eerste jaar.
ROI van aanwervingsstrategie verbeteren: Wanneer u QoH meet, kunt u aanwervingsresultaten direct verbinden met bedrijfsimpact, zoals snellere inwerkperiodes, sterkere prestaties en hogere productiviteit. Dit bewijst dat uw aanwervingsstrategie zijn vruchten afwerpt.
Aanwerving een strategisch voordeel maken: QoH bijhouden verschuift aanwerving van het louter invullen van rollen naar het bouwen van een langetermijn talentenstrategie. Het moedigt recruiters, managers en leiders aan om samen te werken om het bedrijf te laten groeien met de juiste mensen.
FAQs.
Veelgestelde vragen (FAQs)
Testlify.
Klaar om buikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?
Uw volgende geweldige medewerker zit nu in uw kandidatenpool. De assessments van Testlify brengen ze in 30 minuten naar voren – geen cv-bias, geen buikgevoelchecks bij interviews, geen spijt van slechte aanwervingen.
- 7-daagse gratis proefperiode
- Onbeperkte assessments
- Op elk moment annuleren