Gratis HR-tool.
Opzegtermijn
Voer uw ontslagdatum en de opzegtermijn uit uw contract in om uw exacte laatste werkdag te krijgen — geteld in kalenderdagen of werkdagen, naar keuze.
Laatste werkdag
Zo gebruikt u de opzegtermijn-calculator
Voer uw ontslagdatum in
Dit is de datum waarop u uw ontslag indient — de calculator laat de opzegtermijn de dag erna beginnen.
Voer de lengte van uw opzegtermijn in
Typ het aantal in uit uw arbeidscontract of aanstellingsbrief en kies dagen, weken of maanden.
Kies kalenderdagen of werkdagen
Kies kalenderdagen als uw contract elke dag meetelt, inclusief zondagen, of werkdagen als alleen maandag t/m zaterdag telt.
Lees uw laatste werkdag af
Bekijk uw exacte laatste werkdag, het aantal kalender- en werkdagen dat de opzegtermijn beslaat, en een optionele afkoopschatting als u uw salaris invoert.
Wat is een opzegtermijn?
Een opzegtermijn is de periode waarin een medewerker moet blijven werken na het indienen van ontslag (of na te zijn gevraagd te vertrekken) voordat het dienstverband formeel eindigt — zodat de werkgever tijd heeft om het werk over te dragen en een vervanger te vinden, en de medewerker een vaste laatste werkdag krijgt.
- Wie dit bepaalt: vrijwel altijd uw arbeidscontract of aanstellingsbrief, niet één vaste wet — zie het onderdeel over de wettelijke minimumtermijn versus het contract hieronder.
- Waar het voor dient: een duidelijke overdrachtsperiode, zodat projecten, toegang en kennisoverdracht niet abrupt worden afgebroken voor beide partijen.
- Wat deze tool doet: puur datumrekenwerk — op basis van de lengte uit uw contract berekent de tool de bijbehorende laatste werkdag, niets meer.
Hoe de laatste werkdag wordt berekend
De opzegtermijn begint de dag na uw ontslagdatum en loopt vervolgens precies de duur die u invoert — de enige keuze is of elke kalenderdag meetelt, of alleen maandag t/m zaterdag.
Modus kalenderdagen: Laatste werkdag = (Ontslagdatum + 1 dag) + (Opzegtermijn − 1 dag), waarbij elke dag meetelt, inclusief zondagen.
Modus werkdagen: Laatste werkdag = de dag waarop de N-de werkdag (ma–za) valt, geteld vanaf de dag na uw ontslagdatum, waarbij zondagen worden overgeslagen.
Weken worden omgerekend naar 7 dagen elk; maanden worden omgerekend naar 30 dagen elk — een vaste benadering, omdat kalendermaanden niet allemaal evenveel dagen hebben.
Dit is uitsluitend een datumberekening. De tool bepaalt niet hoe lang uw opzegtermijn wettelijk zou moeten zijn — dat volgt uit uw arbeidscontract, met inachtneming van de wettelijke minimumtermijn die hierna wordt uitgelegd.
Wettelijke minimumtermijn versus uw contract
In India bestaat er geen vast wettelijk opzegtermijn-getal zoals bij gratificatie — de Indiase wet stelt alleen een minimum, en uw werkelijke opzegtermijn is wat uw arbeidscontract bepaalt, zolang dat minimum wordt gehaald of overtroffen.
De wettelijke minimumtermijn: De Industrial Relations Code, 2020 vereist 30 tot 90 dagen opzegtermijn voor ‘workmen’, afhankelijk van de vestiging, en de Shops & Establishments Acts van de afzonderlijke staten stellen hun eigen minimum vast — zo vereist Maharashtra bijvoorbeeld 30 dagen opzegtermijn na één dienstjaar.
Uw contract is meestal bepalend: De meeste salariscontracten voor kantoorpersoneel bepalen rechtstreeks een opzegtermijn — meestal 30, 60 of 90 dagen — en dat getal is wat daadwerkelijk geldt, mits het niet korter is dan de wettelijke minimumtermijn voor uw functie en staat.
Opzegtermijn-calculator — veelgestelde vragen
Werf met vertrouwen.
Bouw vanaf het begin het juiste team
Testlify helpt u kandidaten te screenen en beoordelen voordat u ze een aanbod doet — zodat uw volgende aanwinst lang genoeg blijft dat opzegtermijnen andermans probleem worden.
- Geen creditcard nodig
- 5 minuten instellen
- Altijd gratis plan