Voor de publieke sector.
Publieke sector talentassessmentoplossing
Beoordeel elke kandidaat voor een rijks-, provinciale of gemeentelijke functie op de competenties die de functie werkelijk vraagt, gestructureerd, consistent gescoord en vastgelegd voor EEOC-verdedigbare besluiten.
- EEOC-defensible
- Veilig en vertrouwelijk
- DEI-gerichte assessments
- 7 dagen gratis proefperiode
- Geen creditcard nodig
Vertrouwd door 1,500+ wervingsteams wereldwijd
Scoor kandidaten op het functieprofiel, niet op het cv
Eén vacature voor een gemeentelijk medewerker of een beleidsmedewerker bij een provincie kan honderden sollicitaties opleveren, en de meeste worden nog met de hand beoordeeld tegen een functieprofiel van jaren geleden. Testlify vervangt dat doorlezen door een functiespecifiek assessment: elke sollicitant wordt gescoord op de competenties die het profiel echt vraagt en de resultaten komen al gerangschikt terug.
Stel het assessment samen uit ruim 3.500 gevalideerde tests, cognitieve capaciteiten, situationeel oordeel, vakinhoudelijke kennis, schriftelijke communicatie, of schrijf eigen vragen voor een functie zonder standaardequivalent, zoals een bouwinspecteur, een uitkeringsbehandelaar of een meldkamercentralist.
Verbreed het veld voorbij kandidaten die al bij de overheid werken
Filteren op eerdere overheidservaring beperkt de vijver tot wie er al in zit, en dat is een probleem als u om dezelfde schaarse analisten en ingenieurs concurreert als private werkgevers. Een competentiegericht assessment laat een logistiek coördinator uit het bedrijfsleven en een ambtenaar met een lange staat van dienst dezelfde test maken en op dezelfde onderbouwing vergelijken.
Tests voor cognitieve capaciteiten, probleemoplossend vermogen en situationeel oordeel brengen kwaliteiten naar boven die niet op een cv staan, precies de mensen die u op aanleg aanneemt en daarna opleidt in uw eigen regelgeving, systemen en procedures.
Zie welke vaardigheden uw organisatie al heeft voordat u extern werft
Dezelfde assessments werken op de mensen die u al in dienst hebt. Zet ze uit over een hele afdeling en u krijgt een onderbouwd beeld van waar capaciteit werkelijk zit, hoeveel echte cloud-, security- en datadekking een gemeentelijk ICT-team heeft, of welke behandelaars klaar zijn voor een hogere schaal.
De uitsplitsing per competentie geeft besluiten over interne mobiliteit en doorgroei een steviger basis dan het geheugen van een leidinggevende, en laat zien welke opleidingsposten het verdedigen waard zijn bij de volgende begroting.
Toets de competenties waarop de functie wordt beoordeeld
Overheidsfuncties zijn meestal vastgelegd in een competentieprofiel, en selectiecommissies moeten elke competentie onderbouwen. Testlify volgt die structuur: één assessment per competentie, gewogen zoals het functieprofiel dat doet, met een score per competentie voor elke kandidaat in plaats van één totaalcijfer.
Omdat alle kandidaten voor een vacature hetzelfde assessment onder dezelfde omstandigheden maken, gedraagt de oefening zich als een gestructureerd ambtenarenexamen, met scoring, tijdregistratie en dossiervorming door het platform geregeld.
Werk de screeningachterstand weg zonder de procedure in te korten
Assessments worden automatisch nagekeken zodra kandidaten ze inleveren, dus een commissie die eerst weken aan de eerste selectie kwijt was, opent nu een gerangschikte lijst. De stappen die uw regeling voorschrijft blijven staan; alleen het handmatige sorteren ervoor verdwijnt.
Resultaten synchroniseren met 100+ ATS-systemen, zodat scores landen in het bronsysteem dat uw organisatie al gebruikt en het audittrail op één plek blijft.
Houd een verdedigbaar dossier bij van hoe elke kandidaat is beoordeeld
Elk assessment laat dezelfde stukken achter: de gestelde vragen, de gegeven antwoorden, de toegekende score en de bestede tijd. Wordt een selectiebesluit aangevochten, door een afgewezen kandidaat, een accountant of een verzoek om openbaarmaking, dan is de onderbouwing vastgelegd in plaats van achteraf gereconstrueerd.
Geaggregeerde resultaten laten bovendien zien welke assessments prestaties in úw functies daadwerkelijk voorspellen, zodat de volgende ronde op uw eigen data rust en niet op de benchmark van een leverancier.
Kandidaatgegevens volgens de normen waar uw security review naar vraagt
Testlify is SOC 2 Type 2 geaudit en ISO 27001 gecertificeerd, en ondersteunt AVG- en CCPA-verplichtingen voor sollicitantgegevens. Organisaties met eisen rond datasoevereiniteit kunnen het land of de regio kiezen waar hun data worden opgeslagen.
Toegang is rolgebaseerd: een commissielid ziet de assessments die het beoordeelt en verder niets, de standaardvraag in elke security review bij de overheid.
Voer assessments uit onder uw eigen huisstijl
Wie op een overheidsfunctie solliciteert, verwacht binnen uw huisstijl te blijven en niet halverwege te worden doorgestuurd naar een onbekende commerciële site. White-label het assessment met logo, kleuren en domein van uw organisatie, zodat het leest als een officiële stap in uw procedure.
Voor shared service centers die voor meerdere diensten werven, kan elke dienst de eigen identiteit houden op één account met onbeperkt aantal gebruikers.
Bouw een toegankelijk en EEOC-verdedigbaar wervingsproces
Het merit-beginsel en gelijkebehandelingsverplichtingen betekenen dat een overheidswerkgever moet kunnen aantonen waarom de ene kandidaat boven de andere is gekozen. Gestructureerde, identiek afgenomen assessments leveren precies dat: dezelfde vragen, dezelfde schaal en een vastgelegde score voor elke sollicitatie, waarbij cv-gegevens buiten de scoring blijven.
Testlify committeert zich in zijn toegankelijkheidsbeleid aan WCAG 2.1 AA, zodat kandidaten met hulptechnologie hetzelfde assessment kunnen maken als iedereen, zonder een aparte procedure te hoeven aanvragen.
Beproef het op één moeilijk vervulbare functie
U hebt geen aanbestedingstraject nodig om te weten of dit werkt. Neem de vacature die het langst openstaat, bouw er een assessment voor en vergelijk de shortlist met wat uw huidige screening opleverde.
De proefperiode duurt 7 dagen, zonder creditcard en zonder gebruikerslimiet, zodat de hele commissie kandidaten kan beoordelen voordat iemand iets hoeft te tekenen.
Integraties.
Testlify integreert naadloos met 100+ ATS-tools
Stroomlijn je wervingsproces van assessment tot onboarding. Synchroniseer kandidaatgegevens moeiteloos, automatiseer workflows en verkrijg diepere inzichten om sneller weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen.
Beveiliging en compliance.
De security review is al doorstaan
SOC 2 Type 2 geaudit, ISO 27001 gecertificeerd en gebouwd om AVG- en CCPA-verplichtingen voor sollicitantgegevens te ondersteunen, met rolgebaseerde toegang, instelbare bewaartermijnen en selecteerbare dataresidentie. Testlify committeert zich daarnaast aan WCAG 2.1 AA in zijn toegankelijkheidsbeleid.
Testimonials.
Wat onze klanten over Testlify zeggen
G24.7Als uitzendbureau werven we regelmatig voor verschillende functies, en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor uiteenlopende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor de diverse eisen van onze klanten.
Prijzen en erkenningen.
Erkend door de mensen die het gebruiken
Veelgestelde vragen.
Veelgestelde vragen
Begin met aanwerven op basis van vaardigheden.
Je volgende topaanwerving zit al in je pipeline
Bouw je eerste assessment in ongeveer twee minuten en begin vandaag nog met het naar boven halen van bewezen talent.
- Volledige toegang tot functies
- Geen creditcard nodig
- Op elk moment opzegbaar