De beste professionals discreet screenen

Screen, vergelijk en selecteer de beste professionele kandidaten met nauwkeurige, betrouwbare inzichten.

Try for free Book a demo
Langere indienstneming
vertrouwelijkheid voor kandidaten

Vertrouwelijkheid van de kandidaat

Bij het benaderen van kandidaten is vertrouwelijkheid essentieel om zowel de kandidaten als uw organisatie te beschermen.

Het verkleinen van het risico dat het publiek kennis neemt van uw wervingsactiviteiten is een serieuze prioriteit. De behoefte aan discrete screeningsinstrumenten is van onschatbare waarde voor het evalueren, vergelijken en selecteren van mogelijke kandidaten.

Risico voor reputatie.

Ook al is laterale indienstneming een gangbare praktijk, als het verkeerd wordt gedaan, kan het je organisatie blootstellen aan rechtszaken en openbaar onderzoek.

Het is van cruciaal belang dat je vertrouwelijkheid bewaart en je organisatie beschermt bij het zoeken naar getalenteerde mensen.

Een reputatierisico.
discrete evaluaties

Discrete beoordelingen

Op zoek gaan naar goed presterende kandidaten is de eerste stap naar het aannemen van geweldige mensen. De volgende uitdaging is het beoordelen, vergelijken en kiezen tussen de beste kandidaten.

Maar hoe vergelijk je topkandidaten op een manier die zowel hen als de reputatie van je bedrijf beschermt?

Uitgebreide bibliotheek met tests

Kies uit een groot aantal veelgevraagde vaardigheids- en vaardigheidstests om kandidaten beter te begrijpen.

Selecteer de vaardigheden die het beste passen bij elke functie en voeg waar nodig aangepaste vragen toe.

Bekijk onze testbibliotheek
Uitgebreide bibliotheek
Beoordeling

Geautomatiseerde beoordelingen

  • Er is geen technische kennis vereist.
  • Kies gewoon uit voorgedefinieerde rollen.
  • Voeg indien nodig extra tests toe.
  • Aangepaste vragen toevoegen.
  • Sollicitanten toevoegen en uitnodigingen versturen.

Testlify zorgt voor de rest!

Aanmelden voor gratis proefabonnement

Vooringenomenheid van rekruteerders beperken

Vooroordelen van werkgevers beĆÆnvloeden de perceptie van kandidaten en beĆÆnvloeden hun besluitvorming.

De impact van vooroordelen beperken om een divers en inclusief personeelsbestand op te bouwen.

Meer over diversiteit
vooroordelen bij aanwerving beperken
het personeelsverloop verminderen

Personeelsverloop verminderen

Laterale aanwerving is uitdagend en duur en daarom willen bedrijven voorkomen dat ze de verkeerde mensen aannemen.

Testlify geeft je de inzichten die nodig zijn om de beste kandidaten te identificeren en zo het risico op verkeerde aanstellingen te verkleinen.

Testlify integreert naadloos met je wervingsproces.

Onze talentassessments integreren met uw ATS om het beheer van kandidaten te vereenvoudigen en dubbele taken te voorkomen.

Ontdek hoe Testlify kan integreren met uw wervingsproces.

ATS intergatie

Stop met vertrouwen op…

  • Opgeblazen cv’s
  • Overdreven ervaring
  • Subjectieve interviews
  • Mooie kwalificaties

En gebruik talentbeoordelingen om inzicht te krijgen in de vaardigheden en talenten van een kandidaat om succes op de werkplek te voorspellen.

Aanmelden voor gratis proefabonnement
stoptellingen

Testlify’s talent assessments zetten een nieuwe standaard in werving & selectie;

  • Bibliotheek met vaardigheden waar veel vraag naar is.
  • Een geautomatiseerd proces.
  • Samenwerking in teams.
  • Niet-technische proeven van bekwaamheid.
  • Real-time voortgang en resultaten.
  • Aanpasbare vragen.
  • IntuĆÆtieve interface.

Minder gissen, beter beoordelen!

Onze talentassessments hebben vooraf gedefinieerde tests voor een breed scala aan functies:

  • Informatie Technologie
  • Verkoop en marketing
  • Software Ontwikkeling
  • Cloud-architectuur
  • Productie
  • FinanciĆ«le diensten
  • Engineering
  • DevOps
  • Cognitieve capaciteitstesten en meer…
  • Situationeel oordeel
  • Taaltests

Inclusief niet-technische vaardigheden:

Bekijk onze testbibliotheek
Dankzij Testlify hebben we een ongelofelijke verbetering van 75% ervaren in ons eerste screeningsproces, waardoor we onze wervingsinspanningen aanzienlijk hebben kunnen optimaliseren. Dit bespaarde ons niet alleen een aanzienlijke hoeveelheid tijd, maar resulteerde ook in een aanzienlijke kostenbesparing.
Daniela Santos
Personeelstechnicus, Endiprev
De holistische aanpak van Testlify, die coderingstests, technische beoordelingen en white label functies omvat, stelde ons in staat om getalenteerde mensen te werven in verschillende disciplines.
Abby Belin
Vice President Operations bij Virtual Gurus
Testlify is een uitstekende tool voor het beoordelen van de zachte en harde vaardigheden van kandidaten. De oprichter en het customer success team waren behulpzaam tijdens het inwerken en toonden zich betrokken bij het continu verbeteren van het platform.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner bij Talentsloop
Als uitzendbureau huren we vaak mensen in voor verschillende functies en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor verschillende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze uiteenlopende eisen van klanten.
Chrissie Blom
Technisch Talent Specialist bij xneelo
De combinatie van niet-technische tests en white label ervaring maakte ons wervingsproces uitgebreid en op maat van onze specifieke behoeften en hielp ons ons merkimago te behouden.
Senthu Velnayagam
Medeoprichter, Kimp
11 1536x1139 1

Integreren met 1.000+ ATS

Bekijk alle integratie
12 1536x1139 1

Ontdek de beste

Lees meer

Veelgestelde vragen (FAQ’s)

Wil je meer weten over Testlify? Hier vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.

Talentbeoordelingen worden meestal gebruikt om kandidaten te evalueren als onderdeel van het pre-screeningproces. Deze beoordelingen evalueren verschillende vaardigheden die relevant zijn voor een functie en kunnen alle relevante tests omvatten. De feedback van deze tests kan organisaties dan de nodige inzichten geven om het beste talent voor een functie te vergelijken en te selecteren.

Onze talentassessments zijn zeer accuraat en zijn getest om er zeker van te zijn dat de resultaten consistent zijn, zelfs als ze opnieuw worden afgenomen. Onze assessments kunnen helpen de complexiteit van het testen van kandidaten te verminderen, waardoor er minder middelen nodig zijn en organisaties krachtige inzichten krijgen om weloverwogen beslissingen te nemen.

Het testen van de technische vaardigheden en bekwaamheden van een kandidaat kan helpen voorspellen of een kandidaat in staat is om te presteren in een specifieke functie. Onze tests kunnen tal van vaardigheden evalueren, waaronder algemene vaardigheden, taal-, programmeer-, software- of rolspecifieke vaardigheden.

Door de vaardigheden en bekwaamheden van een sollicitant te testen, krijg je een beter inzicht in hun werkelijke capaciteiten en dat helpt je selectieproces. Uiteindelijk zal dit uw wervingsteam beter in staat stellen om de vaardigheden van kandidaten te vergelijken met realtime scores en inzichten die verder gaan dan wat ze op cv’s zien.

Assessments kunnen worden aangepast door een extra vaardigheidstest uit onze bibliotheek met testen toe te voegen. Dit kan een combinatie zijn van bekwaamheid, taal, programmering, software of rolspecifieke vaardigheden.

Elke test evalueert Ć©Ć©n vaardigheid en je mag er meerdere gebruiken. Ze duren elk ongeveer 10 minuten. En kan worden aangepast om meer vaardigheden te testen, wat de totale tijd van een assessment beĆÆnvloedt.

Je kunt een demo plannen door het aanvraagformulier in te vullen en we nemen contact met je op om afspraken te maken.Click here om een demo te boeken.