Hoe bereken je de sollicitatie-naar-aanbod-ratio?

Deel het totale aantal gevoerde sollicitatiegesprekken door het aantal gedane aanbiedingen. Voorbeeld: 20 sollicitatiegesprekken / 5 aanbiedingen = 4:1 ratio.

Hoe bereken je de aanbod-naar-indiensttreding-ratio?

Deel het aantal kandidaten dat heeft geaccepteerd en in dienst is getreden door het totale aantal gedane aanbiedingen en vermenigvuldig met 100. Voorbeeld: 8 indienststredingen / 10 aanbiedingen = 80% aanbod-naar-indiensttreding-ratio.

Wat betekent een 80/20-ratio in een sollicitatiegesprek?

Een 80/20-sollicitatieratio betekent over het algemeen dat 80% van de kandidaten wordt afgewezen en slechts 20% doorstroomt naar de aanbiedfase. Het kan ook verwijzen naar het principe dat 20% van uw sollicitatievragen 80% onthult van wat u over een kandidaat moet weten.

Wat is een goede sollicitatieratio?

Een goede sollicitatie-naar-aanbod-ratio is doorgaans 3:1 of beter, wat betekent dat u een aanbod doet aan minimaal 1 op elke 3 geïnterviewde kandidaten. Ratio's boven 8:1 kunnen wijzen op inefficiënties in uw selectie- of sourcingproces.

Gratis HR-tool.

Sollicitatie naar aanbodSollicitatie-naar-aanbod-ratio

Volg hoeveel sollicitatiegesprekken uitlopen op echte aanbiedingen.

Interview-to-offer Ratio = (Total number of sent offers / Total number of job conducted interviews) × 100%

Totaal aantal verstuurde aanbiedingen

Totaal aantal gehouden sollicitatiegesprekken

Hoe gebruik je de sollicitatie-naar-aanbod-ratio calculator

Voer het aantal gehouden sollicitatiegesprekken in
Dit is het totale aantal kandidaten dat u in een bepaalde periode of voor een specifieke functie heeft geïnterviewd.

Voer het aantal gedane aanbiedingen in
Tel hoeveel geïnterviewde kandidaten een formeel baanaanbod hebben ontvangen.

Klik op berekenen
Bekijk direct uw sollicitatie-naar-aanbod-ratio en het percentage van het aanbiedingspercentage.

Voorbeeld: Als u 20 kandidaten heeft geïnterviewd en 5 aanbiedingen heeft gedaan, is uw ratio 4:1, wat betekent dat u 4 sollicitatiegesprekken voert voor elke gedane aanbieding.

Hoe vaak moet u berekenen: Minimaal per kwartaal

Goede sollicitatie-naar-aanbod-ratio: 3:1 of beter

Illustratie van de sollicitatie-naar-aanbod-ratio calculator

Wat is de sollicitatie-naar-aanbod-ratio?

De sollicitatie-naar-aanbod-ratio meet hoeveel sollicitatiegesprekken u moet voeren voordat u één baanaanbod doet.

Het is een belangrijke wervingsmetriek die u helpt:

Efficiëntie meten Een lagere ratio betekent dat uw selectie- en interviewproces effectiever is.

Knelpunten identificeren Een hoge ratio kan wijzen op problemen met kandidaatsourcing, functiebeschrijvingen of afstemming tussen hiring managers en recruiters.

Prestaties benchmarken Vergelijk uw ratio's over functies, afdelingen of tijdsperiodes om uw wervingsstrategie te optimaliseren.

Wat de ratio u vertelt

< 8% = Hoog volume, lage opbrengst. Selectie of functiebeschrijvingen zijn mogelijk niet op orde.

8–15% = Branchegemiddelde. Gezonde pipeline.

> 15% = Lean, gericht proces. Kandidaten zijn vooraf gekwalificeerd.

Hoe verschilt de sollicitatie-naar-aanbod-ratio van de sollicitatie-naar-aanwerving-ratio?

Hoewel ze vergelijkbaar klinken, volgen de twee metrieken verschillende stadia van de wervingsfunnel:

Sollicitatie-naar-aanbod-ratio: Vergelijkt gevoerde sollicitatiegesprekken met gedane aanbiedingen. Het stopt bij het punt van het aanbod, ongeacht of de kandidaat het accepteert.

Sollicitatie-naar-aanwerving-ratio: Vergelijkt gevoerde sollicitatiegesprekken met daadwerkelijk aangeworven kandidaten. Deze metriek houdt rekening met aanbodafwijzingen, tegenaanbiedingen en kandidaatuitval.

Wanneer wat te gebruiken:

Gebruik de sollicitatie-naar-aanbod-ratio om te meten hoe efficiënt u sterke kandidaten identificeert tijdens sollicitatiegesprekken.

Gebruik de sollicitatie-naar-aanwerving-ratio om de volledige reis van sollicitatiegesprek tot succesvolle aanwerving te begrijpen.

FAQs.

Veelgestelde vragen (FAQs)

Testlify.

Klaar om buikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?

Uw volgende geweldige aanwinst bevindt zich nu in uw kandidatenpool. De assessments van Testlify identificeren hen in 30 minuten – geen cv-bias, geen buikgevoelens bij sollicitatiegesprekken, geen spijt van een slechte aanwerving.

Gratis proberen Demo boeken

7 dagen gratis proefperiode
Onbeperkte assessments
Op elk moment opzeggen