Gratis HR-tool.
Gratificatie
Schat in enkele seconden de gratificatie die een medewerker toekomt onder de Indiase Payment of Gratuity Act, 1972.
Geschatte gratificatie
Zo gebruikt u de gratificatiecalculator
Voer het laatst genoten maandsalaris in
Gebruik alleen het basissalaris plus de Dearness Allowance (DA) — HRA, bonussen en overige toeslagen tellen niet mee voor de gratificatie.
Voer de dienstjaren en -maanden in
Tel volledige jaren apart van de resterende maanden in het laatste jaar — de calculator past automatisch de afrondingsregel van de Act toe.
Geef aan of de Act van toepassing is
De meeste particuliere werkgevers met 10 of meer medewerkers vallen eronder, waarbij een deler van 26 dagen wordt gebruikt in plaats van 30.
Bekijk uw resultaat
Zie de geschatte gratificatie-uitkering en het aantal meegetelde jaren, inclusief een melding als het wettelijke maximum van toepassing is.
Wat is gratificatie?
Gratificatie is een eenmalige, vaste uitkering die een werkgever aan een medewerker betaalt als beloning voor onafgebroken, langdurig dienstverband — uitbetaald bij ontslagname, pensionering, beëindiging van het dienstverband of overlijden, na minimaal 5 jaar dienstverband.
- Wie in aanmerking komt: medewerkers die 5 jaar of meer onafgebroken dienstverband hebben (opgeheven bij overlijden of arbeidsongeschiktheid; medewerkers met een contract voor bepaalde tijd komen na 1 jaar naar rato in aanmerking).
- Wat als salaris telt: alleen het basissalaris en de Dearness Allowance (DA). HRA, bonussen, commissies en andere toeslagen zijn uitgesloten.
- Het wettelijke maximum: gratificatie is voor medewerkers in de particuliere sector onder de Act begrensd op ₹20,00,000, ongeacht wat de formule oplevert.
De gratificatieformule
De formule hangt ervan af of de werkgever onder de Payment of Gratuity Act, 1972 valt — dit verandert de deler, niet het recht op gratificatie zelf.
Valt onder de Act: (laatst genoten salaris × 15 × dienstjaren) ÷ 26
Valt niet onder de Act: (laatst genoten salaris × 15 × dienstjaren) ÷ 30
Afrondingsregel: een rest van meer dan 6 maanden in het laatste jaar wordt naar boven afgerond tot een heel jaar; 6 maanden of minder wordt naar beneden afgerond.
Wat de formule ook oplevert, de uitkering is begrensd op het wettelijke maximum van ₹20,00,000 voor medewerkers in de particuliere sector (₹25,00,000 voor medewerkers van de centrale overheid).
Wel of niet onder de Act — wat is het verschil?
De Payment of Gratuity Act, 1972 geldt voor elke organisatie met 10 of meer medewerkers.
Organisaties die eronder vallen: Gebruiken een deler van 26 dagen — het aantal werkdagen dat in een maand wordt aangenomen — wat bij gelijk salaris en dienstverband een iets hogere gratificatie oplevert.
Organisaties die er niet onder vallen: Werkgevers kunnen er nog steeds voor kiezen om vrijwillig gratificatie te betalen, doorgaans met een deler van 30 dagen (een volledige kalendermaand), wat een iets lager bedrag oplevert.
Gratificatiecalculator — veelgestelde vragen
Werf met vertrouwen.
Bouw vanaf het begin het juiste team
Testlify helpt u kandidaten te screenen en te beoordelen voordat u ze een aanbod doet — zodat elke aanname er een is die u lang genoeg wilt behouden om gratificatie aan verschuldigd te zijn.
- Geen creditcard nodig
- Installatie in 5 minuten
- Gratis forever-plan