Case study.
Casestudy: Arch Advisory Group
Arch Advisory Group helpt het wervingsproces te moderniseren door grootschalige recruitmentuitdagingen op te lossen. Het bureau begeleidt klanten bij cruciale strategieën om talent aan te trekken en brengt duidelijkheid in het huidige talent-acquisitielandschap.
- Locatie: Chicago, Illinois
- Branche: Werving
- Dienst: Talent acquisitie / Werving
Achtergrond.
In 2022 besefte Gary Benedik, president van Arch Advisory Group, dat er dringend een betere manier moest komen om kandidaten op schaal te beoordelen. In die tijd volgden hij en zijn team dit proces:
Sourcing
Kandidaten werven via direct headhunting, netwerken of een vacature.
Sollicitaties beoordelen
Sollicitaties en cv's van kandidaten beoordelen.
Screeningsgesprek
Kandidaten screenen met een gesprek.
Overdracht
De kandidaat overdragen aan HR en recruiters.
Met welke problemen kampten ze?
Screeningsgesprekken en cv's hielpen zijn teams om zeer geschikte kandidaten te vinden, maar hij besefte dat de werkelijke vaardigheden van een kandidaat objectiever beoordeeld moesten worden.
Arch Advisory Group screende en verwerkte elke maand meer dan 80 kandidaten, voor functies op midden- tot seniorniveau in uiteenlopende sectoren.
Elke kandidaat moest worden geïnterviewd, beoordeeld en subjectief vergeleken op basis van de eisen van Arch's klanten.
De uitdaging was om de vaardigheden die kandidaten op hun cv vermeldden te valideren en te controleren of ze klopten. Dat was essentieel om de beste mensen voor hun klanten te vinden.
Maar hoe konden ze weten of een kandidaat echt de technische vaardigheden had voor een hightechfunctie? Hoe technischer de functie en hoe complexer het vakgebied, hoe moeilijker het was om de technische vaardigheid van een kandidaat te beoordelen.
Daarom zocht Gary naar een nauwkeurigere manier om kandidaten te beoordelen en hun vaardigheden te vergelijken.
Kandidaten gescreend per maand
De oplossing
Nadat Gary zich had aangemeld voor een gratis proefperiode van Testlify, verkende hij het platform en besloot hij het al snel in zijn wervingsproces te gebruiken.
Zodra een kandidaat na de screening werd goedgekeurd, kreeg deze een Testlify-assessment toegestuurd.
De resultaten van die assessments gingen vervolgens naar de hiring manager, samen met het cv van de kandidaat en eventuele aanvullende informatie.
Zo kregen hiring managers veel meer informatie en diepere inzichten om de beste kandidaten voor een functie te kiezen.
Hij besefte al snel dat hij zijn wervingsproces op de volgende manieren kon verbeteren:
- Snel functiespecifieke beoordelingen maken
- Zowel technische vaardigheden als aanleg testen
- Resultaten in realtime volgen
- Grote aantallen kandidaten tegelijk beheren
Hoe verbeterde Testlify het wervingsproces?
Arch Advisory Group gebruikte Testlify om het wervingsproces te verbeteren door het in de eigen workflow te integreren.
De assessments helpen Arch om klanten meer inzicht te geven, met een betrouwbare en nauwkeurige beoordeling van kandidaten, niet alleen op technische vaardigheden maar ook op essentiële competenties zoals cognitief vermogen en functiespecifieke vaardigheden.
Dat verhoogde de waarde van de geleverde informatie direct en versterkte de waarde van de dienstverlening van Arch.
Uiteindelijk hielpen de beoordelingen van Testlify Arch Advisory Group om:
- Nauwkeurig de vaardigheden en aanleg van kandidaten te testen
- De complexiteit en tijd om kandidaten te vergelijken te verminderen
- Het vaardigheidsniveau van kandidaten nauwkeurig en betrouwbaar te beoordelen
- Hiring managers beter inzicht te geven, wat de kandidaatselectie verbetert
Verander met Testlify de manier waarop je werft
Talentassessments helpen je het wervingsproces efficiënter te maken door het beoordelen van de vaardigheden van een kandidaat eenvoudiger te maken. Je hoeft niet langer te gissen of aan te nemen dat iemand de vaardigheden heeft die je zoekt. Beoordeel uiteenlopende vaardigheden nauwkeurig, waaronder talen, programmeren, software, cognitief vermogen en meer.
3 stappen naar het beste talent
Maken en uitnodigen
Maak een assessment, voeg taaltests toe en nodig kandidaten per e-mail uit.
Vergelijken en shortlisten
Vergelijk de resultaten van kandidaten in het dashboard en stel een shortlist samen voor gesprekken.
Realtime meekijken
Volg het maken van de tests door kandidaten in realtime.
Begin vandaag
Meld je aan voor een gratis proefperiode en ontdek hoe eenvoudig Testlify het beoordelen van technische vaardigheden maakt.
Wervingsteams wereldwijd vertrouwen op Testlify
Klaar om onderbuikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?
Je volgende sterke aanwerving zit al in je kandidatenpool. De beoordelingen van Testlify brengen ze binnen 30 minuten naar boven – zonder cv-bias, zonder onderbuikgevoel in het interview, zonder spijt van een verkeerde aanwerving.
- 7 dagen gratis proefperiode
- Onbeperkte beoordelingen
- Altijd opzegbaar