Integrazione tra Testlify e Zoho Recruit
Collega Testlify a Zoho Recruit per riunire valutazioni delle competenze, risultati dei candidati e flussi di selezione in un unico posto, così il tuo team individua prima i profili più adatti.
Uno strumento in meno da controllare, un percorso più rapido verso lʼassunzione
Ogni giorno con una posizione aperta ha un costo: lʼintegrazione con Zoho Recruit porta i punteggi delle valutazioni direttamente nel profilo del candidato, così il team può fare la rosa senza cambiare scheda né attendere un report separato.
I recruiter vedono i risultati nel momento in cui il candidato finisce, dentro il profilo che stanno già consultando: la decisione di far avanzare qualcuno arriva in minuti, non in giorni.
Funzionalità dell’integrazione Zoho Recruit
L’integrazione tra Testlify e Zoho Recruit offre diverse funzionalità chiave che la rendono la soluzione ideale per i recruiter, tra cui:
- Valutazioni personalizzabili
- Test e punteggio automatizzati
- Assunzioni di qualità più elevata
- Decisioni di assunzione basate sui dati
- Risultati in tempo reale
I vantaggi dell’integrazione Zoho Recruit
Con Testlify puoi valutare le competenze dei candidati e individuare i migliori per la tua organizzazione, mentre Zoho Recruit offre un insieme completo di strumenti per gestire il processo di selezione. Lʼintegrazione tra Testlify e Zoho Recruit fa sì che il tuo team passi meno tempo a cambiare strumento e più tempo a decidere chi assumere. I vantaggi
Un processo di selezione più snello
Semplifica il processo di selezione trasferendo senza attriti i dati dei candidati e i risultati delle valutazioni tra le due piattaforme.
Maggiore efficienza
Eliminando l'inserimento manuale dei dati e riducendo il numero di strumenti necessari, risparmi tempo e rendi più efficiente il processo di selezione.
Selezione dei candidati migliore
I punteggi delle competenze sono nel profilo che stai già consultando in Zoho Recruit, così la decisione poggia su dati e non sullʼistinto.
Collaborazione più forte
Recruiter, hiring manager e gli altri stakeholder vedono gli stessi dati di valutazione, così tutti restano allineati e decidono con maggiore consapevolezza.
Come funziona l’integrazione?
L’integrazione tra Testlify e Zoho Recruit è semplice e facile da usare.
Quando integri le due piattaforme, i dettagli del workspace di Testlify vengono importati automaticamente in Zoho Recruit, permettendoti di individuare rapidamente i migliori candidati per la tua organizzazione.
Come iniziare
Iniziare con Testlify e Zoho Recruit è semplice. Basta registrarsi per una prova gratuita su Testlify e creare la prima valutazione.
Poi integra Testlify con Zoho Recruit per iniziare a importare i punteggi dei candidati e individuare i migliori per la tua organizzazione.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Domande frequenti (FAQ)
Pronto a decidere le assunzioni sulla base di competenze dimostrate?
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