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Gratuity
Stima la gratuity dovuta a un dipendente secondo il Payment of Gratuity Act, 1972 dell'India — in pochi secondi.
Gratuity stimata
Come usare il calcolatore della gratuity
Inserisci l'ultimo stipendio mensile percepito
Usa solo la paga base più l'indennità di carovita (DA) — HRA, bonus e altre indennità non contano ai fini della gratuity.
Inserisci anni e mesi di servizio
Conteggia gli anni interi separatamente dai mesi residui dell'ultimo anno — il calcolatore applica per te la regola di arrotondamento prevista dalla legge.
Scegli se la legge si applica
La maggior parte dei datori di lavoro privati con 10 o più dipendenti è coperta, il che comporta un divisore di 26 giorni invece di 30.
Leggi il risultato
Visualizza l'importo stimato della gratuity e il numero di anni conteggiati, con una nota nel caso si applichi il tetto previsto dalla legge.
Che cos'è la gratuity?
La gratuity è un pagamento forfettario e una tantum che il datore di lavoro corrisponde al dipendente come riconoscimento per un servizio continuativo e di lunga durata — versato in caso di dimissioni, pensionamento, licenziamento o decesso, dopo almeno 5 anni di servizio.
- Chi ha diritto: i dipendenti che hanno completato 5 o più anni di servizio continuativo (requisito esentato in caso di morte o invalidità; i dipendenti a tempo determinato hanno diritto dopo 1 anno, in proporzione).
- Cosa conta come stipendio: solo la paga base e l'indennità di carovita (DA). HRA, bonus, commissioni e altre indennità sono esclusi.
- Il tetto previsto dalla legge: per i dipendenti del settore privato la gratuity è limitata a ₹20,00,000 ai sensi della legge, indipendentemente dal risultato della formula.
La formula della gratuity
La formula dipende dal fatto che il datore di lavoro sia coperto o meno dal Payment of Gratuity Act, 1972 — la copertura cambia il divisore, non il diritto alla gratuity in sé.
Coperto dalla legge: (Ultimo stipendio percepito × 15 × Anni di servizio) ÷ 26
Non coperto dalla legge: (Ultimo stipendio percepito × 15 × Anni di servizio) ÷ 30
Regola di arrotondamento: un residuo dell'ultimo anno superiore a 6 mesi arrotonda per eccesso all'anno intero; 6 mesi o meno arrotonda per difetto.
Qualunque sia il risultato della formula, il pagamento è limitato al tetto previsto dalla legge di ₹20,00,000 per i dipendenti del settore privato (₹25,00,000 per i dipendenti del governo centrale).
Coperto o non coperto: qual è la differenza?
Il Payment of Gratuity Act, 1972 si applica a qualsiasi azienda con 10 o più dipendenti.
Aziende coperte: Usano un divisore di 26 giorni — il numero di giorni lavorativi considerati in un mese — che produce una gratuity leggermente superiore a parità di stipendio e anzianità.
Aziende non coperte: I datori di lavoro possono comunque scegliere di versare la gratuity su base volontaria, in genere usando un divisore di 30 giorni (un mese di calendario intero), che produce un importo leggermente inferiore.
Calcolatore della gratuity — domande frequenti
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