Strumento HR gratuito.
Calcolatore di anzianità gratuito
Inserisci la data di assunzione e di cessazione del dipendente per calcolare facilmente la sua anzianità nell'organizzazione.
Durata media del servizio
Anzianità media
- Numero totale di dipendenti
- —
- Durata complessiva del servizio
- —
Durata del servizio di un dipendente
- Data di assunzione:
- —
- Data di cessazione:
- —
Come si usa il calcolatore di anzianità?
Per calcolare la durata media del servizio:
Inserisci il numero di dipendenti
Indica il numero totale di dipendenti per il periodo che stai analizzando (es. 4 dipendenti).
Inserisci la durata complessiva del servizio
Indica la somma degli anni di servizio di tutti i dipendenti in quel periodo (es. 10 anni).
Calcola l'anzianità
Il calcolatore restituisce l'anzianità media dei dipendenti, che in questo caso è di 2,5 anni.
Per calcolare la durata del servizio di un singolo dipendente:
Imposta la data di assunzione
Seleziona la data di assunzione del dipendente nel primo campo.
Scegli la data di cessazione
Seleziona la data di cessazione (o la data odierna se è ancora in forza) nel secondo campo.
Visualizza l'anzianità
Il risultato mostrerà l'anzianità specifica del dipendente in base alle sue date di assunzione e cessazione.
Che cos'è un calcolatore di anzianità di servizio?
Un calcolatore di anzianità è uno strumento che i team HR usano per calcolare da quanto tempo un dipendente lavora in azienda. Aiuta a monitorare il tasso di retention e la durata del servizio, e misura il tempo medio di permanenza prima che una persona lasci l'azienda o si dimetta.
Calcolare l'anzianità offre una panoramica su:
- Soddisfazione dei dipendenti: Un'anzianità più lunga indica spesso una maggiore soddisfazione.
- Fedeltà dei dipendenti: Periodi di servizio prolungati riflettono un forte legame con l'organizzazione.
- Politiche di retention: Un'anzianità elevata suggerisce strategie di retention efficaci.
- Ricavi per dipendente: I dipendenti con maggiore anzianità possono contribuire più efficacemente ai ricavi.
La formula del calcolatore di anzianità è:
Anzianità = Data di cessazione − Data di assunzione
Calcola la durata totale per cui un dipendente ha lavorato nell'organizzazione, di solito espressa in anni, mesi o giorni.
Come si calcola l'anzianità di un dipendente?
Per calcolare l'anzianità basta sottrarre la data di assunzione del dipendente dalla data di cessazione (o dalla data odierna se è ancora in forza).
Per esempio, se un dipendente ha iniziato il 15 gennaio 2015 e la data attuale è il 4 febbraio 2025.
Sottrai prima 15 da 4 (il giorno del mese), ottenendo 20 giorni. Poi sottrai anni e mesi: dal 15 gennaio 2015 al 15 gennaio 2025 sono esattamente 10 anni, e dal 15 gennaio 2025 al 4 febbraio 2025 sono 20 giorni.
L'anzianità del dipendente è quindi di 10 anni e 20 giorni.
Come calcolo l'anzianità media dei dipendenti in mesi o anni?
Per calcolare l'anzianità in mesi:
- Conta il numero totale di mesi lavorati dai tuoi dipendenti.
- Dividi il totale per il numero di dipendenti.
Formula:
Anzianità (in mesi) = Durata totale / Numero di dipendenti
Per ottenere l'anzianità in anni, dividi semplicemente il risultato per 12.
Formula:
Anzianità (in anni) = Anzianità (in mesi) / 12
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