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Calcolatore del preavviso
Inserisci la data delle tue dimissioni e il periodo di preavviso previsto dal contratto per ottenere il tuo esatto ultimo giorno lavorativo — calcolato in giorni di calendario o in giorni lavorativi, a tua scelta.
Ultimo giorno lavorativo
Come usare il calcolatore del preavviso
Inserisci la data delle tue dimissioni
È la data in cui presenti le dimissioni: il calcolatore fa partire il periodo di preavviso dal giorno successivo.
Inserisci la durata del periodo di preavviso
Digita il numero indicato nel tuo contratto di lavoro o nella lettera di assunzione e scegli giorni, settimane o mesi.
Scegli giorni di calendario o giorni lavorativi
Scegli i giorni di calendario se il tuo contratto conta ogni giorno, domeniche comprese, oppure i giorni lavorativi se conta solo dal lunedì al sabato.
Leggi il tuo ultimo giorno lavorativo
Visualizza l'esatto ultimo giorno lavorativo, i giorni di calendario e lavorativi che comprende e, se aggiungi il tuo stipendio, una stima facoltativa del buyout.
Che cos'è il periodo di preavviso?
Il periodo di preavviso è l'intervallo di tempo durante il quale un dipendente deve continuare a lavorare dopo essersi dimesso (o dopo che gli è stato chiesto di lasciare l'azienda) prima che il rapporto di lavoro termini formalmente — dando al datore di lavoro il tempo per gestire il passaggio di consegne e trovare un sostituto, e al dipendente un ultimo giorno lavorativo certo.
- Chi lo stabilisce: quasi sempre il contratto di lavoro o la lettera di assunzione, non un'unica legge fissa — vedi la sezione sotto su minimo di legge e contratto.
- A cosa serve: una finestra di passaggio di consegne pulita, in modo che progetti, accessi e trasferimento di conoscenze non vengano interrotti bruscamente per nessuna delle due parti.
- Cosa fa questo strumento: puro calcolo di date — prende la durata indicata dal tuo contratto e ti indica l'ultimo giorno lavorativo che ne risulta, nient'altro.
Come si calcola l'ultimo giorno lavorativo
Il periodo di preavviso inizia il giorno dopo la data delle tue dimissioni e dura esattamente la durata che inserisci — l'unica scelta è se contare ogni giorno di calendario oppure solo dal lunedì al sabato.
Modalità giorni di calendario: Ultimo giorno lavorativo = (Data delle dimissioni + 1 giorno) + (Periodo di preavviso − 1 giorno), contando ogni giorno, domeniche comprese.
Modalità giorni lavorativi: Ultimo giorno lavorativo = il giorno in cui cade l'ennesimo giorno lavorativo (lun–sab), contando dal giorno successivo alla data delle tue dimissioni e saltando le domeniche.
Le settimane vengono convertite in 7 giorni ciascuna; i mesi in 30 giorni ciascuno — un'approssimazione semplificata, dato che i mesi di calendario non hanno tutti lo stesso numero di giorni.
Questo è solo un calcolo di date. Non stabilisce quale debba essere, per legge, la durata del tuo periodo di preavviso — quella deriva dal tuo contratto di lavoro, nel rispetto del minimo di legge spiegato di seguito.
Minimo di legge e contratto
In India non esiste un unico numero di legge per il periodo di preavviso, come invece accade per la gratuity — la legge indiana fissa solo un minimo, e il tuo periodo di preavviso effettivo è quello indicato dal tuo contratto di lavoro, purché rispetti o superi tale minimo.
Il minimo di legge: L'Industrial Relations Code, 2020 richiede da 30 a 90 giorni di preavviso per i "workmen" a seconda dello stabilimento, e le Shops & Establishments Act dei singoli stati fissano propri minimi — ad esempio il Maharashtra richiede 30 giorni di preavviso dopo un anno di servizio.
Di norma prevale il tuo contratto: La maggior parte dei contratti di lavoro impiegatizi stabilisce direttamente un periodo di preavviso — comunemente 30, 60 o 90 giorni — ed è quella cifra ad applicarsi di fatto, a condizione che non sia inferiore al minimo di legge previsto per il tuo ruolo e il tuo stato.
Calcolatore del preavviso — domande frequenti
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