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Calcolatore di Compa Ratio
Inserisci lo stipendio del dipendente ($) e la media di mercato ($) per calcolare rapidamente il Compa Ratio.
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Come si usa il calcolatore di Compa Ratio?
Inserisci i dati
Indica lo stipendio attuale e lo stipendio medio di mercato per la posizione.
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Il calcolatore calcolerà immediatamente il Compa Ratio, mostrando come la retribuzione del dipendente si confronta con la media di mercato.
Che cos'è il Compa Ratio?
Il compa ratio è l'abbreviazione di comparison ratio (rapporto di confronto), una metrica utilizzata dal team HR per confrontare lo stipendio di un dipendente con lo stipendio medio della sua posizione. Indica se un dipendente è retribuito equamente rispetto al mercato.
- Un compa ratio del 100% significa che lo stipendio del dipendente corrisponde alla retribuzione media del ruolo.
- Un rapporto superiore al 100% significa che guadagna più della media.
- Un rapporto inferiore al 100% significa che guadagna meno della media.
In breve, mostra se un dipendente è retribuito equamente rispetto ad altri in ruoli simili.
Formula del Compa Ratio
Il rapporto di confronto, o Compa ratio, si calcola con la seguente formula:
Compa Ratio = ( Stipendio attuale del dipendente / Stipendio medio di mercato ) × 100
Dividi lo stipendio attuale (CS) di un dipendente per lo stipendio medio di mercato (MA) della posizione e moltiplica per 100 per calcolare il Compa ratio.
Come si calcola il Compa Ratio?
Supponiamo che un dipendente guadagni 60.000 $ all'anno e che lo stipendio medio di mercato per la sua posizione sia di 65.000 $.
Passaggio 1: applica la formula
Compa Ratio = ( Stipendio attuale del dipendente / Stipendio medio di mercato ) × 100
Passaggio 2: inserisci i dati
( 60.000 / 65.000 ) × 100 = 92,3%
Passaggio 3: interpreta il risultato
Un compa ratio del 92,3% significa che il dipendente guadagna il 92,3% della media di mercato, il che indica che è retribuito al di sotto del valore di mercato.
FAQs.
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