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Testlify

Confiance.

Nous nous engageons pour la sécurité et la confidentialité de vos données.

La confiance est le fondement de notre relation avec des millions de candidats et d'entreprises dans le monde entier. Nous apprécions la confiance que vous nous accordez et prenons très au sérieux la responsabilité de protéger vos informations. Pour être dignes de cette confiance, nous avons construit, et continuons de développer, Testlify en mettant l'accent sur la sécurité, la conformité et la confidentialité.

Guide de confiance.

Notre Guide de confiance vous connecte à nos programmes de confidentialité, de sécurité et de conformité

Afin que vous disposiez de toutes les informations nécessaires pour gérer vos données.

Intégrations.

Se connecte à plus de 100 outils que votre équipe utilise déjà

Connectez Testlify à votre ATS et à votre SIRH. Les données candidats se synchronisent automatiquement, les workflows restent au même endroit et votre recrutement passe de l'évaluation à l'offre sans transferts manuels.

Sécurité.

Conçu pour protéger votre organisation

Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.

Témoignages.

La confiance de plus de 1500 entreprises

Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.

Chrissie BlomG24.7
En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Chrissie Blom
Responsable des talents chez xneelo

Prix et distinctions.

Distingué par ceux qui l'utilisent

Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

Commencez à recruter selon les compétences.

Votre prochaine recrue exceptionnelle se trouve déjà dans votre pipeline

Créez votre première évaluation en environ deux minutes et commencez dès aujourd'hui à faire émerger des talents éprouvés.

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