Sist oppdatert: 14. september 202610 min lesing

Testlify vs. Mercer Talent Enterprise: En detaljert sammenligning

Leter du etter en pålitelig måte å vurdere jobbsøkernes ferdigheter på? Testlify er det ultimate alternativet til Mercer Talent Enterprise.

Oppsummer dette innlegget med:

Leter du etter alternativer til Mercer Talent Enterprise?

Leter du etter en pålitelig måte å vurdere jobbsøkernes ferdigheter på? Testlify er det ultimate alternativet til Mercer Talent Enterprise.

Ingen kredittkort kreves |

GDPR-kompatibel |

128 G2-anmeldelser

Tillit fra 1500+ rekrutteringsteam, fra raskt voksende oppstartsbedrifter til TA-funksjoner i store virksomheter

Bygg drømmelaget ditt — Bestill en produktdemo

Hva skiller Testlify fra Mercer Talent Enterprise?

Funksjonssammenligning: Testlify vs. Mercer Talent Enterprise

Funksjoner	Testlify	Mercer talent enterprise
Testbibliotek
Rollespesifikke tester	✓	✗
Kognitive evnetester	✓	✓
Programmeringstester	✓	✗
Antall støttede programmeringsspråk	40+	–
Situasjonsbestemte vurderingstester	✓	✗
Skrivetest	✓	✗
Programvarekompetansetester	✓	✗
Ikke-tekniske tester	✓	✓
Psykometriske tester	✓	✓
Personlighetstester	✓	✓
Motivasjonstest	✓	✓
Vurderingsmaler	✓	✗
Opprettelse av tilpassede vurderinger	✓	✗
Testanbefalinger for ulike stillinger	✓	✗
Kodetester	✓	✗
Vurderinger
Tilpasset vurderingsbygger	✓	✗
Tilpassede kodespørsmål	✓	✗
Flervalgsspørsmål	✓	✓
Åpne spørsmål	✓	✗
Videointervjuspørsmål	✓	✗
Vurderinger utarbeidet av arbeidspsykologer	✓	✓
Google Docs	✓	✗
Google Sheets	✓	✗
Google Slides	✓	✗
Lydspørsmål	✓	✗
Kvalifiseringsspørsmål	✓	✗
Spørsmål med filopplasting	✓	✗
Kvalitetskontroll	Grundig prosess inkl. fagfellevurderinger, stikkprøvetesting, gjennomgang av psykometriker og mer	–
Videointervjuspørsmål
Enveis videointervju	✓	✗
Opprettelse av tilpassede videospørsmål	✓	✗
Kandidatens opptaksforsøk per spørsmål	✓	✗
Direkte videointervju	✗	✗
Kandidatopplevelse
Fullt tilpassbare e-postmaler	✓	✗
Tilpasset invitasjons- og avslags-e-post	✓	✗
Mobilvennlig	✓	✗
Kandidatstøtte	✓	✗
Instruksjoner før vurdering	✓	✗
Gjennomsnittlig vurderingslengde	40-60 minutter	–
Anti-juksefunksjoner
Øktopptak	✓	✗
Skjermbildefangst	✓	✗
Mussporing	✓	✗
Kopier/lim inn deaktivert	✓	✗
Tilgang til mikrofon og kamera	✓	✗
Posisjonstilgang	✓	✗
Sporing av IP-adresse	✓	✗
Tilfeldig rekkefølge på spørsmål	✓	✗
Tidsbegrensning på tester	Ja, vanligvis 10 minutter	–
Rapportering og analyser
Detaljerte rapporter	✓	✓
Enkel deling av rapporter og scorekort	✓	✓
Eksporterbare/nedlastbare rapporter	✓	–
Rekrutteringsanalyser	✓	–
Kandidatbenchmarking	✗	–
Fullføringsgrad og svarinnsikt	✓	–
Egnet for store virksomheter
White label-funksjon	✓	✗
Tilpasset merkevarebygging	✓	✗
ATS-integrasjon	✓	✗
Administrasjon av brukere, roller og tilgang	✓	✗
Masseinvitasjon av kandidater	✓	✗
Del offentlig invitasjonslenke til kandidater	✓	✗
Håndtering av kandidatpipeline	✓	✓
Internasjonalisering	✓	–
Støtte for campusrekruttering	✓	✗
Dedikert kundeansvarlig	✓	–
GDPR-kompatibel	✓	–
Flerspråklige muligheter	✓	✓
Kundestøtte
24/7-støtte	✓	✗
Bakvaktstøtte	✓	✓
E-poststøtte	✓	✓
Produktdemo	✓	–
Opplæring og onboarding-omvisning	✓	–

Hvordan fungerer Mercer Talent Enterprise?

Mercer Talent Enterprise er en plattform for talentvurdering og -utvikling som gir organisasjoner mulighet til å ta fremtidsrettede personalbeslutninger. Ved å kombinere dyp ekspertise innen psykometriske verktøy med avansert dataanalyse og moderne teknologi, leverer plattformen omfattende løsninger gjennom hele ansattlivssyklusen, fra rekruttering og lederutvikling til etterfølgerplanlegging og organisatorisk transformasjon. Deres oppdrag er å utstyre bedrifter med verktøyene og innsikten som trengs for å identifisere potensial, bygge kompetanse og fremme inkluderende, høyt presterende kulturer.

Testlify vs. Mercer Talent Enterprise: Priser

Ta en titt på prissammenligningen mellom Testlify og Mercer Talent Enterprise, og finn ut hvilket talentvurderingsverktøy som passer best for budsjettet og behovene dine. Alle planer kan faktureres både månedlig og årlig.

Priser for Mercer Talent Enterprise

Du kan kontakte dem via nettsiden deres.

Hvordan sammenlignes Testlify med Mercer Talent Enterprise når det gjelder funksjoner i testbiblioteket?

Testlify tilbyr et bredere utvalg av rollespesifikke tester, inkludert kodetester, kognitive evnetester, programmeringstester (med støtte for over 40 programmeringsspråk), situasjonsbestemte vurderingstester, skrivetester og programvarekompetansetester. Mercer Talent Enterprise fokuserer derimot på ikke-tekniske tester, psykometriske tester, personlighetstester og motivasjonstester.

Kan jeg lage tilpassede vurderinger med Testlify og Mercer Talent Enterprise?

Ja, Testlify tilbyr en tilpasset vurderingsbygger som lar deg lage vurderinger med ulike spørsmålstyper, inkludert flervalg, åpne spørsmål, videointervjuspørsmål, Google Docs/Slides/Sheets-spørsmål, lydspørsmål, kvalifiseringsspørsmål og spørsmål med filopplasting. Mercer Talent Enterprise tilbyr derimot ikke muligheten til å lage tilpassede vurderinger.

Hvordan skiller vurderingslengden seg mellom Testlify og Mercer Talent Enterprise?

I gjennomsnitt varer vurderinger med Testlify 40-60 minutter, mens Mercer Talent Enterprise tilbyr en mye kortere vurderingsopplevelse, med en gjennomsnittlig fullføringstid på bare 2 minutter.

Hvilke anti-juksefunksjoner tilbys av Testlify og Mercer Talent Enterprise?

Testlify tilbyr solide anti-juksetiltak, inkludert øktopptak, skjermbildefangst, mussporing, deaktivering av kopier/lim inn, samt overvåking av tilgang til mikrofon og kamera. Mercer Talent Enterprise deaktiverer også kopier/lim inn og sikrer tilgang til mikrofon og kamera, men tilbyr ikke øktopptak eller skjermbildefangst.

Er rapporterings- og analysefunksjoner tilgjengelige med Testlify og Mercer Talent Enterprise?

Både Testlify og Mercer Talent Enterprise tilbyr detaljerte rapporter, men Testlify gjør det enkelt å dele og eksportere rapporter og scorekort, mens Mercer Talent Enterprise mangler disse funksjonene. Testlify tilbyr også rekrutteringsanalyser samt innsikt i fullføringsgrad og svar, mens Mercer Talent Enterprise fokuserer mer på rapportering av Big Five-personlighetstrekk.