Mindre kompleksitet. mer innsikt.

Screen, sammenlign og velg ut de beste helsekandidatene med nøyaktig og pålitelig innsikt.

Mindre komplikasjoner, større forståelse

Det er ikke lett å ansette helsepersonell

Lang ansettelsesprosess

Komplekse krav til helsevesenet, lange evalueringsprosesser og endeløse intervjuer bremser din evne til å ansette det beste helsepersonellet.

Høye byråkostnader

Manglende evne til å håndtere rekrutteringen internt tvinger dere til å benytte dere av bemanningsbyråer, noe som øker kostnadene for hvert år.

Mangel på innsikt

Å basere seg på CV-er har ført til timevis med gjennomgang av CV-er, unødvendige intervjuer og ingen pålitelig innsikt i hvordan man velger ut det beste helsepersonellet.

Slutt å stole på

Talentvurderinger avdekker kandidatenes ferdigheter og evner, og hjelper deg med å forutsi hvor vellykket de blir på arbeidsplassen.

Overdrevet erfaring
Subjektive intervjuer
Fancy kvalifikasjoner

Hva er talentvurderinger?

Et voksende testbibliotek

Velg fra et voksende bibliotek av etterspurte ferdigheter og evnetester for å få dypere innsikt i helsevesenets kandidater.

Se testbiblioteket vårt

En drøm for rekrutterere

Ingen teknisk ekspertise er nødvendig.
Velg blant forhåndsdefinerte roller.
Send et ubegrenset antall invitasjoner.

Bestill en demo

Mangfold er standard

76% of job seekers report at de anser mangfold som en viktig faktor når de vurderer bedrifter og jobbtilbud.

Begrens effekten av fordommer for å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke.

Mer om mangfold

Ansett langsiktig

Få innsikt i hvordan du identifiserer egnede kandidater til hver enkelt stilling og hvordan du kan holde på de ansatte for å bygge opp en vellykket helseorganisasjon.

Mindre gjetting, bedre dømmekraft!

Talentvurderingene våre har forhåndsdefinerte tester som hjelper deg med å vurdere kundesenterkandidatenes ferdigheter og evner, blant annet:

Tester av kognitive evner
Situasjonsbestemt dømmekraft
Personlighet og kultur
Språktester
Tester av programvareferdigheter
Programmeringstester

Optimaliser arbeidsflyten

Testlify integreres sømløst med ditt ATS for å forenkle kandidatadministrasjon og vurderinger.

Hvordan fungerer ATS-integrering?

Testlify integreres sømløst med mer enn 100+ ATS-verktøy

Effektiviser ansettelsesprosessen fra vurdering til onboarding. Synkroniser kandidatdata uten problemer, automatiser arbeidsflyter og få dypere innsikt slik at du raskere kan ta informerte ansettelsesbeslutninger.

Se all ATS-integrasjon Bestill en demo

Bygget for å holde organisasjonen din sikker

Sørg for sikkerheten til rekrutteringsdataene dine med førsteklasses administratoradministrasjon, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende samsvarsrevisjoner og sterk personvernbeskyttelse.

4.7

Kundetilfredshet

Hva kundene våre sier om Testlify

Oppdag hvordan Testlify har forvandlet rekrutterings- og vurderingsprosessene for våre kunder. Les anbefalinger og suksesshistorier fra bedrifter som har effektivisert rekrutteringen sin ved hjelp av våre innovative løsninger.

Utmerkelser og anerkjennelser

TalentAssessment_HighPerformer_Enterprise_HighPerformer

TalentAssessment_HighPerformer_Mid-Market_HighPerformer

TechnicalSkillsScreening_BestMeetsRequirements_Mid-Market_MeetsRequirements

TechnicalSkillsScreening_BestRelationship_Total

TechnicalSkillsScreening_UsersMostLikelyToRecommend_Mid-Market_Nps

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Talentvurderinger brukes vanligvis til å evaluere kandidater som en del av forhåndsscreeningsprosessen. Disse vurderingene evaluerer ulike ferdigheter som er relevante for en jobbsituasjon, og kan omfatte relevante tester. Tilbakemeldingene fra disse testene kan gi organisasjonen den nødvendige innsikten til å sammenligne og velge ut de beste talentene til en stilling.

Talentvurderingene våre er svært nøyaktige og er testet for å sikre at resultatene er konsistente, selv om de tas om igjen. Våre vurderinger kan bidra til å redusere kompleksiteten i testingen av kandidater, minimere ressursbruken og gi organisasjoner et godt grunnlag for å ta informerte beslutninger.

Testing av en kandidats tekniske ferdigheter og evner kan bidra til å forutsi om en kandidat er i stand til å prestere i en bestemt rolle. Testene våre kan evaluere en rekke ferdigheter, inkludert generelle evner, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter;

Ved å teste søkernes ferdigheter og evner får du et bedre innblikk i deres faktiske evner, noe som er til hjelp i utvelgelsesprosessen. This will ultimately increase your recruitment team’s ability to compare candidates skills with real-time scoring and insights that go beyond what they see on resumes.

Vurderinger kan tilpasses ved å legge til en hvilken som helst ferdighetstest fra testbiblioteket vårt. Disse kan være en kombinasjon av egnethet, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter;

Hver test evaluerer én ferdighet, og du kan bruke flere. Hver av dem varer ca. 10 minutter. Og kan tilpasses for å teste flere ferdigheter, noe som vil påvirke den totale tiden for en vurdering;

Du kan planlegge en demo ved å fylle ut forespørselen om en demo, så kontakter vi deg for å avtale nærmere.. C lick here for å bestille en demo.