Communiqué de presse.
Testlify : le recruteur qui ne dort jamais
La confiance de plus de 1 500 équipes de recrutement dans le monde
Bensalem, Pennsylvanie/San Francisco, Californie, 15 octobre 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Testlify, la plateforme d’évaluation des talents et d’entretiens à laquelle plus de 1,500+ équipes font confiance dans le monde, a annoncé aujourd’hui le lancement de sa dernière innovation : les entretiens conversationnels par IA, un intervieweur intelligent et disponible en permanence qui transforme la façon dont les organisations présélectionnent et évaluent les talents.
Cette fonctionnalité propulsée par l’IA réunit l’efficacité de l’automatisation et l’empathie de la conversation, permettant aux recruteurs de mener des entretiens cohérents, sans biais et fondés sur les données, à grande échelle.
« Nous voulions réinventer la façon de mener les entretiens, non seulement plus vite, mais plus équitablement », déclare Abhishek Shah, fondateur de Testlify. « Nos entretiens conversationnels par IA se comportent comme un recruteur qui ne dort jamais et ne vous juge pas. Il écoute, s’adapte et pose des questions pertinentes qui révèlent le potentiel réel du candidat. »
Des casse-tête de planning aux conversations intelligentes
Les recruteurs consacrent d’innombrables heures à planifier, coordonner et mener des entretiens, souvent avec des résultats inégaux. Les entretiens conversationnels par IA de Testlify suppriment ces frictions. Le système mène des entretiens structurés en tête-à-tête avec les candidats, quel que soit leur fuseau horaire, évalue les réponses grâce au traitement du langage naturel (NLP) et note les candidats sur la communication, le raisonnement, les connaissances techniques et les indicateurs comportementaux.
Ce qui distingue Testlify, c’est sa capacité d’entretien multiformat : les candidats peuvent échanger avec l’intervieweur IA par audio, vidéo ou chat, ce qui garantit souplesse et confort selon les postes et les régions. Testlify va plus loin encore : son IA peut même appeler les candidats directement sur leur téléphone, rendant le processus véritablement accessible et supprimant la dépendance à des appareils haut de gamme ou à une bonne connexion internet.
Pour les candidats, l’expérience est naturelle et engageante. Ils peuvent passer l’entretien à tout moment, où qu’ils soient, et dans le format qui leur convient le mieux. Pour les équipes de recrutement, cela signifie des évaluations sans biais, des décisions plus rapides et un référentiel cohérent pour tous les candidats.
Rendre le recrutement plus humain grâce à l’IA
Contrairement aux chatbots classiques, l’IA conversationnelle de Testlify est conçue pour aller au-delà des questions-réponses scriptées. Elle s’adapte dynamiquement aux réponses du candidat, creuse davantage lorsque c’est nécessaire et maintient un ton de conversation qui paraît humain.
L’IA garantit également équité et objectivité en supprimant les biais inconscients qui s’immiscent souvent dans les entretiens humains. Chaque réponse est évaluée selon des grilles standardisées, assurant l’égalité des chances pour tous les candidats, quel que soit leur parcours ou leur style de communication.
« Nous avons vu les premiers utilisateurs réduire leur temps de présélection de plus de 60 % tout en améliorant l’expérience candidat », indique Shah. « Il ne s’agit pas de remplacer les recruteurs, mais de leur permettre de se concentrer sur les décisions à forte valeur plutôt que sur des tâches répétitives. »
Une intégration fluide dans le flux de recrutement
La fonctionnalité d’entretiens conversationnels par IA s’intègre nativement à la plateforme d’évaluation existante de Testlify, ce qui permet aux équipes de combiner évaluations techniques, cognitives et comportementales dans un seul flux de travail unifié. Les résultats alimentent directement le tableau de bord analytique de Testlify, offrant aux recruteurs une vision claire des forces, des faiblesses et de l’adéquation du candidat au poste.
Les premiers clients issus des secteurs de la tech, du staffing et des grandes entreprises font état d’améliorations significatives, tant sur l’efficacité des entretiens que sur la qualité des recrutements.
Une avancée pour le recrutement basé sur les compétences
Avec le lancement des entretiens conversationnels par IA, Testlify continue de mener la transition vers un recrutement fondé sur les compétences et exempt de biais. Cette innovation constitue une nouvelle étape dans la mission de l’entreprise : aider les organisations à recruter avec confiance, rapidité et équité, en s’appuyant sur les données plutôt que sur des suppositions.
À propos de Testlify
Testlify est une plateforme d’évaluation des talents et d’entretiens propulsée par l’IA, conçue pour les recrutements à fort volume et à grande vitesse. Avec une surveillance (proctoring) de niveau entreprise, des analyses avancées et des intégrations fluides, Testlify permet aux organisations de prendre des décisions de recrutement plus intelligentes, plus rapides et plus équitables à grande échelle. Testlify sert aujourd’hui 1,500+ clients dans 50+ pays et bénéficie de la confiance d’entreprises mondiales comme Veeam, UBA, LTI Mindtree, Airtel, Shell, PODS, inDrive et bien d’autres.
Contact presse : Akash Patange, directeur marketing, Testlify — press@testlify.com
Une vidéo accompagnant cette annonce est disponible sur YouTube
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