Pour le secteur public.
Secteur public : solution d'évaluation des talents
Évaluez chaque candidat à un poste de l'État, d'une région ou d'une commune sur les compétences que le poste exige réellement, de façon structurée, notée de manière homogène et documentée pour des décisions défendables au regard de l'EEOC.
- Conforme à l'EEOC
- Sécurisé et confidentiel
- Évaluations axées sur la DEI
- Essai gratuit de 7 jours
- Aucune carte de crédit requise
Ils nous font confiance : plus de 1,500+ équipes de recrutement dans le monde
Notez les candidats sur la fiche de poste, pas sur le CV
Une seule offre pour un poste d'agent municipal ou d'analyste d'une agence régionale peut attirer des centaines de candidatures, et la plupart sont encore triées à la main au regard d'une fiche de poste rédigée il y a des années. Testlify remplace cette lecture par une évaluation propre au poste : chaque candidat est noté sur les compétences que la fiche exige réellement, et les résultats arrivent déjà classés.
Composez l'évaluation à partir de plus de 3 500 tests validés, aptitudes cognitives, jugement situationnel, connaissances métier, expression écrite, ou rédigez vos propres questions pour un poste sans équivalent standard, comme inspecteur des permis, gestionnaire de prestations ou opérateur de centre d'appels d'urgence.
Élargissez le vivier au-delà des candidats déjà dans la fonction publique
Filtrer sur une expérience préalable dans le secteur public réduit le vivier à ceux qui y sont déjà, ce qui pose problème quand vous vous disputez les mêmes analystes et ingénieurs rares que les employeurs privés. Une évaluation par compétences permet à une coordinatrice logistique venue de l'industrie et à un fonctionnaire de carrière de passer le même test et d'être comparés sur les mêmes éléments.
Les tests d'aptitudes cognitives, de résolution de problèmes et de jugement situationnel révèlent des capacités qui n'apparaissent pas sur un CV, précisément les profils qu'on recrute pour leur potentiel et que l'on forme ensuite à vos textes, vos systèmes et vos procédures.
Voyez quelles compétences votre administration possède déjà avant de publier une offre
Les mêmes évaluations s'appliquent aux agents déjà en poste. Testez un service entier et vous obtenez une lecture étayée de la répartition réelle des compétences, la couverture effective d'une équipe informatique municipale en cloud, sécurité et données, ou les gestionnaires prêts pour un grade supérieur.
Le détail par compétence donne aux décisions de mobilité interne et d'avancement une base plus solide que le souvenir d'un encadrant, et montre quelles lignes du budget formation méritent d'être défendues au prochain arbitrage.
Testez les compétences sur lesquelles le poste est évalué
Les postes du secteur public sont généralement définis par un référentiel de compétences, et les jurys doivent justifier chacune d'elles. Testlify épouse cette structure : une évaluation par compétence, pondérée comme le fait la fiche de poste, avec une note par compétence pour chaque candidat plutôt qu'un score global unique.
Comme tous les candidats à une offre passent la même évaluation dans les mêmes conditions, l'exercice fonctionne comme un concours structuré, la notation, le chronométrage et les archives étant pris en charge pour vous.
Résorbez le retard de présélection sans raccourcir la procédure
Les évaluations sont notées automatiquement dès que les candidats les rendent : un jury qui passait des semaines en première présélection ouvre désormais une liste classée. Les étapes exigées par votre règlement demeurent ; le tri manuel qui les précédait disparaît.
Les résultats se synchronisent avec plus de 100 ATS, de sorte que les notes arrivent dans le système de référence que votre administration utilise déjà et que la piste d'audit reste au même endroit.
Conservez une trace défendable de la façon dont chaque candidat a été évalué
Chaque évaluation laisse les mêmes pièces : les questions posées, les réponses données, la note attribuée et le temps passé. Lorsqu'une décision de recrutement est contestée, par un candidat écarté, un auditeur ou une demande d'accès aux documents administratifs, le raisonnement est documenté plutôt que reconstitué.
Les résultats agrégés montrent aussi quelles évaluations prédisent réellement la performance sur vos postes, de sorte que la campagne suivante s'appuie sur vos propres données plutôt que sur l'étalon d'un éditeur.
Des données candidats traitées selon les standards que votre revue de sécurité exigera
Testlify est audité SOC 2 Type 2 et certifié ISO 27001, et prend en charge les obligations RGPD et CCPA relatives aux données de candidature. Les administrations soumises à des exigences de souveraineté des données peuvent choisir le pays ou la région de stockage.
Les accès sont fondés sur les rôles : un membre du jury voit les évaluations qu'il note, et rien d'autre, la question standard de toute revue de sécurité dans le secteur public.
Faites passer les évaluations aux couleurs de votre administration
Un candidat à un poste public s'attend à rester dans votre univers de marque, pas à être renvoyé en cours de route vers un site commercial inconnu. Personnalisez l'évaluation en marque blanche avec le logo, les couleurs et le domaine de votre administration pour qu'elle se lise comme une étape officielle de votre procédure.
Pour les centres de services partagés qui recrutent pour plusieurs directions, chacune peut conserver sa propre identité tout en fonctionnant sur un seul compte, sans limite d'utilisateurs.
Construisez une procédure défendable au regard de l'EEOC et accessible
Le principe du mérite et les obligations d'égalité de traitement imposent à un employeur public de démontrer pourquoi un candidat a été retenu plutôt qu'un autre. Des évaluations structurées et administrées à l'identique produisent exactement cela : les mêmes questions, la même échelle et une note documentée pour chaque candidature, les éléments du CV étant tenus hors de la notation.
Testlify s'engage sur le niveau WCAG 2.1 AA dans sa politique d'accessibilité : les candidats utilisant des technologies d'assistance passent la même évaluation que les autres, sans avoir à demander une procédure distincte.
Expérimentez-le sur un poste difficile à pourvoir
Vous n'avez pas besoin d'un marché public pour savoir si cela fonctionne. Prenez le poste ouvert depuis le plus longtemps, construisez-lui une évaluation et comparez la liste obtenue à celle qu'a produite votre présélection actuelle.
L'essai dure 7 jours, sans carte bancaire ni limite d'utilisateurs : tout le jury peut examiner les candidats avant qu'on demande à qui que ce soit de signer quoi que ce soit.
Intégrations.
Testlify s'intègre parfaitement à plus de 100+ outils ATS
Simplifiez votre processus de recrutement, de l'évaluation à l'intégration. Synchronisez sans effort les données des candidats, automatisez les flux de travail et obtenez des informations plus approfondies pour prendre des décisions de recrutement éclairées plus rapidement.
Sécurité et conformité.
La revue de sécurité est déjà passée
Audité SOC 2 Type 2, certifié ISO 27001 et conçu pour prendre en charge les obligations RGPD et CCPA relatives aux données de candidature, avec contrôle d'accès par rôle, durées de conservation configurables et résidence des données au choix. Testlify s'engage également sur le niveau WCAG 2.1 AA dans sa politique d'accessibilité.
Témoignages.
Ce que nos clients disent de Testlify
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Récompenses et distinctions.
Reconnu par ceux qui l'utilisent
FAQ.
Foire aux questions
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Votre prochaine recrue exceptionnelle est déjà dans votre pipeline
Créez votre première évaluation en environ deux minutes et commencez dès aujourd'hui à faire émerger des talents éprouvés.
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