Pour les équipes SaaS.
Recrutez des talents SaaS qui montent en puissance vite, livrent mieux et restent plus longtemps
Testez les compétences qui font la performance SaaS, pas seulement ce qui figure sur un CV. Évaluez les candidats en vente, ingénierie, marketing, customer success et plus encore, avec des évaluations propres au poste qui révèlent le meilleur profil avant l'entretien.
- Essai gratuit de 7 jours
- Évaluations illimitées
- Aucune carte bancaire requise
Postes SaaS.
Évaluez chaque poste SaaS avec le bon test
Des SDR aux ingénieurs seniors, l'évaluation SaaS de Testlify couvre chaque poste avec des tests de compétences validés sur une seule plateforme.
Commerciaux qui savent vendre
SDR, Account Executives et gestionnaires de comptes. SJT · Discovery · Aptitude commerciale
Support et relation client
CSM, support et spécialistes de l'onboarding. Communication · Résolution de problèmes · Empathie
Talents PM et design
Chefs de produit, product ops et UX ou UI. Cognitif · Spécifique au poste · Compétences logicielles
Développeurs qui livrent
Frontend, backend, full-stack et DevOps. Codage · Ingénierie · Conception système
Demande et opérations
Marketeurs, growth et revenue operations. Marketing · Analytique · Outils
Analystes et data scientists
Analystes de données, ingénieurs et scientifiques des données. SQL · Analyse de données · Raisonnement
La plateforme.
Arrêtez de recruter des Account Executives qui brillent en entretien mais ne savent pas conclure
La plupart des évaluations testent la théorie. Testlify teste ce que les postes SaaS exigent réellement. Des appels de découverte à la livraison de code, chaque évaluation repose sur de vrais signaux de performance sur le terrain.
L'Account Executive moyen met 5,7 mois à monter en compétence. Les tests de compétences révèlent qui a vraiment l'instinct de découverte, la gestion des objections et la capacité de vente consultative pour atteindre rapidement son objectif. La performance en entretien ne le prédit pas. Les évaluations commerciales SaaS structurées, si.
- Aptitude commerciale, compétences de découverte et jugement situationnel
- Scénarios spécifiques au SaaS : démos, objections, deals multi-parties prenantes
- Couvre SDR, Account Executives, CSM et gestion de comptes
- Liste classée avant votre premier entretien de sélection
Marcus T. · Détail des compétences
Recrutez des ingénieurs qui livrent dès le premier sprint, pas le dixième
Les entretiens au tableau blanc passent à côté des ingénieurs qui livrent réellement. Les tests de codage en direct, les défis de conception système et les vrais exercices de débogage dans plus de 45 langages révèlent qui peut contribuer dès le premier jour. Pas qui a étudié le bon livre d'algorithmes la veille au soir.
- Codage en direct dans plus de 45 langages de programmation
- Défis de conception système, débogage et revue de code
- Postes frontend, backend, full-stack et DevOps couverts
- Notation par IA avec détail des compétences
# Corrigez le bug dans ce limiteur de débit def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Bug : expiration jamais définie return True
Résultat automatique
Condition de concurrence et TTL manquant identifiés. Correction propre.
Une seule plateforme. Toutes les fonctions SaaS. Un niveau d'exigence unique
La plupart des équipes SaaS finissent avec des outils séparés pour le recrutement technique et non technique. Testlify couvre toute l'organisation, GTM, produit, ingénierie, données et ops, avec des tests de compétences SaaS spécifiques au poste, une notation par IA et une seule liste classée par poste. Plus de rustines entre les outils.
- Tests de pré-embauche SaaS pour chaque fonction sur une seule plateforme
- Critères de notation cohérents pour tous les postes et responsables du recrutement
- Plus de 100 intégrations ATS pour que les résultats vivent dans votre workflow existant
- Dossiers prêts pour audit pour chaque décision de recrutement
Tous notés selon les mêmes critères objectifs. Tout sur une seule plateforme.
Pourquoi Testlify.
Une meilleure façon de recruter que la plupart des équipes SaaS
| Ce dont vous avez besoin | Testlify | Sélection manuelle / CV | Outils de test génériques | Agence de recrutement |
|---|---|---|---|---|
| Vérifie les compétences réelles GTM et tech | ✓ Oui | ✗ | Limité | Variable |
| Vente, codage et cognitif au même endroit | ✓ Oui | ✗ | Partiel | ✗ |
| Notation IA automatique et listes classées | ✓ Oui | ✗ | Partiel | ✗ |
| Surveillance et anti-triche | ✓ Oui | ✗ | Partiel | ✗ |
| Gère le volume sans recruteurs supplémentaires | ✓ Oui | Lent | Partiel | ✗ |
| Coût par poste en volume | ✓ Faible | Élevé (temps) | Moyen | Élevé (frais) |
Témoignages.
La confiance de plus de 1500 entreprises
Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Intégrations.
Se connecte à plus de 100 outils que votre équipe utilise déjà
Connectez Testlify à votre ATS et à votre SIRH. Les données candidats se synchronisent automatiquement, les workflows restent au même endroit et votre recrutement passe de l'évaluation à l'offre sans transferts manuels.
Sécurité.
Conçu pour protéger votre organisation
Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.
Prix et distinctions.
Distingué par ceux qui l'utilisent
Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.
Questions fréquentes
Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur notre entreprise.
Recrutez sur les compétences.
Votre prochaine excellente recrue est déjà dans votre vivier
Créez votre première évaluation en environ deux minutes et commencez à révéler des talents avérés dès aujourd'hui.
- Accès complet aux fonctionnalités
- Sans carte bancaire
- Annulation à tout moment