Présélectionner les meilleurs professionnels en toute discrétion
Présélectionner, comparer et sélectionner les meilleurs candidats professionnels grâce à des informations précises et fiables.
Confidentialité des candidats
Lors de la recherche de candidats, le besoin de confidentialité est essentiel pour protéger à la fois les candidats et votre organisation.
Réduire le risque que le public ait connaissance de vos activités de recrutement est une priorité importante. Le besoin d’outils de sélection discrets est inestimable pour évaluer, comparer et sélectionner les candidats possibles.
Risque pour la réputation.
Même si l’embauche latérale est une pratique courante, si elle est mal faite, elle peut exposer votre organisation à des litiges et à un examen public.
Le maintien de la confidentialité et la protection de votre organisation sont essentiels lorsque vous recherchez des personnes talentueuses.
Évaluations discrètes
La recherche des candidats les plus performants est la première étape de l’embauche d’un personnel de qualité. Le défi suivant consiste à évaluer, comparer et choisir les meilleurs candidats.
Mais comment comparer les candidats les plus performants de manière à les protéger et à préserver la réputation de votre entreprise ?
Vaste bibliothèque de tests
Choisissez parmi une large gamme de tests de compétences et d’aptitudes très demandés pour mieux connaître les candidats
Sélectionnez les compétences qui correspondent le mieux à chaque poste et ajoutez des questions personnalisées si nécessaire.
Évaluations automatisées
Testlify s’occupe du reste !
Limiter la partialité des recruteurs
Les préjugés des employeurs influencent la perception des candidats et affectent leur prise de décision.
Limiter l’impact des partis pris et des préjugés afin de constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Réduire la rotation du personnel
L’embauche latérale est difficile et coûteuse, c’est pourquoi les entreprises veulent éviter de recruter les mauvaises personnes.
Testlify vous donne les informations nécessaires pour identifier les meilleurs candidats et réduire le risque d’erreurs d’embauche.
Testlify s’intègre parfaitement à votre processus de recrutement.
Nos évaluations de talents s’intègrent à votre système de gestion des candidatures pour simplifier la gestion des candidats et éviter les tâches redondantes.
Découvrez comment Testlify peut s’intégrer à votre processus de recrutement.
Cessez de compter sur…
Utilisez les évaluations des talents pour obtenir des informations sur les compétences et les aptitudes d’un candidat afin de prédire sa réussite sur le lieu de travail.
Les évaluations de talents de Testlify établissent une nouvelle norme en matière de recrutement.
Moins de suppositions, une meilleure évaluation !
Nos évaluations de talents ont des tests prédéfinis pour un large éventail de rôles :
Y compris les aptitudes et les compétences non techniques :
Testlify s’intègre parfaitement avec plus de 1000 outils ATS
Rationalisez votre processus d’embauche, de l’évaluation à l’intégration. Synchronisez les données des candidats sans effort, automatisez les flux de travail et obtenez des informations plus approfondies pour prendre plus rapidement des décisions de recrutement éclairées.
Conçu pour assurer la sécurité de votre organisation
Garantissez la sécurité de vos données de recrutement grâce à une gestion administrative de premier plan, des intégrations de sécurité améliorées, une gouvernance des données rigoureuse, des audits de conformité complets et de solides protections de la vie privée.
4.8
Ce que nos clients disent de Testlify
Découvrez comment Testlify a transformé les processus de recrutement et d’évaluation pour nos clients. Lisez les témoignages et les success stories d’entreprises qui ont rationalisé leurs recrutements grâce à nos solutions innovantes.
Prix et reconnaissances
Foire aux questions (FAQ)
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