Puis-je utiliser Testlify pour différents postes dans mon organisation ?

Testlify est conçue pour être polyvalente : créez des évaluations sur mesure pour différents postes et exigences de compétences dans toute l'organisation.

Comment Testlify garantit-elle l'authenticité des évaluations ?

Testlify met en œuvre des mesures anti-triche avancées pour détecter toute activité suspecte pendant les évaluations et garantir l'intégrité des résultats.

Testlify convient-elle aux postes techniques comme non techniques ?

La vaste bibliothèque de questions de Testlify couvre de nombreuses compétences : elle permet d'évaluer aussi bien l'expertise technique que les soft skills, tous postes confondus.

Testlify peut-il s'intégrer à notre système de suivi des candidatures (ATS) actuel ?

Oui, Testlify s'intègre parfaitement à votre ATS, automatise le déclenchement des évaluations et assure une transition fluide entre les étapes.

Puis-je donner un retour aux candidats en fonction de leurs résultats ?

Oui, Testlify encourage le feedback : vous offrez aux candidats des retours constructifs sur leurs forces et axes d'amélioration, ce qui renforce votre marque employeur.

Les rapports générés par Testlify sont-ils compréhensibles par des recruteurs non techniques ?

Les rapports Testlify sont conçus pour la clarté : la performance est présentée de façon intuitive, compréhensible par les recruteurs techniques comme non techniques.

Comment Testlify assure-t-elle la sécurité des données candidats et du contenu des évaluations ?

Testlify applique des protocoles de sécurité de premier plan — chiffrement des données et contrôles d'accès — pour protéger les données candidats et le contenu des évaluations, garantissant confidentialité et conformité.

Comment ça marche.

Comment fonctionne Testlify

Fatigué de passer au crible d'innombrables CV et d'enchaîner les entretiens interminables ? Testlify simplifie votre recrutement. Notre outil d'évaluation permet de mesurer précisément les compétences et de décider en connaissance de cause, en gagnant du temps et des ressources.

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Étape un.

Créez des évaluations en toute simplicité

1

Bibliothèque de tests complète

Accédez à notre bibliothèque de plus de 3 500 tests couvrant divers ensembles de compétences et niveaux de difficulté. Combinez les questions pour bâtir l'évaluation idéale, mesurant expertise technique et soft skills.

2

Des évaluations sur mesure pour vos besoins

Concevez des évaluations personnalisées, alignées sur les exigences du poste. Choisissez parmi un large éventail de compétences et challengez les candidats là où cela compte.

Envoyez facilement les invitations aux candidats

Envoyez les invitations en un clic. Que vous évaluiez un seul candidat ou un large vivier, l'interface intuitive de Testlify garantit une expérience fluide des deux côtés.

L'interface permet aux candidats de passer l'évaluation facilement et vous aide à recruter sur des résultats étayés par des données.

Évaluez et analysez avec des fonctions anti-triche

Garantissez l'intégrité de l'évaluation grâce aux fonctions anti-triche intégrées : accès webcam, micro et localisation, détection du plein écran, copier/coller désactivé, enregistrement d'écran et bien d'autres — pour recruter sans biais.

surveillance

Détection du plein écran

Changement d'onglet signalé

Activé

Vérifications webcam et micro

Identité et environnement

Activé

Copier/coller désactivé

Session enregistrée

Activé

Rapports complets

Recevez des rapports complets qui détaillent la performance par compétence, type de question et score global. Décidez sur la base de données objectives pour identifier les meilleurs profils.

rapport-candidat

Score de compétence91

Précision par type de question88

Score global90

Classement général2 sur 96

Évaluation collaborative et retour aux candidats

Partagez les résultats en toute sécurité avec votre équipe. Évaluez les candidats collectivement et prenez des décisions équilibrées.

Donnez aux candidats un retour constructif basé sur leur performance. Renforcez votre marque employeur en éclairant leurs points forts et leurs axes de progrès.

revue d'équipe

Revue de présélection — Analyste produit. Validation par deux managers.

HM

D'accord sur les deux premiers. La réponse du candidat 2 sur la modélisation des données était la meilleure du tour.

Consensus atteint · retour envoyé à tous les candidats

2 présélectionnés

Intégration et automatisation

Intégrez Testlify à votre ATS existant pour un processus fluide. Déclenchez automatiquement les évaluations aux différentes étapes de votre pipeline.

Définissez des seuils de score pour présélectionner automatiquement les candidats qui répondent à vos critères. Concentrez-vous sur les plus prometteurs, avec un minimum d'effort manuel.

automatisation

Présélection automatique au-dessus de 80

L'évaluation se déclenche à l'étape de présélection et les résultats reviennent dans votre ATS.

Transformez votre stratégie de recrutement avec Testlify

Dites adieu aux suppositions et décidez sur la base de données avec Testlify. Notre outil puissant aide les recruteurs à repérer efficacement les meilleurs talents, pour des équipes plus solides. Faites passer votre recrutement au niveau supérieur dès aujourd'hui.

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FAQ.

Questions fréquentes (FAQ)

Commencez à recruter sur les compétences.

Prêt à remplacer l'instinct par des compétences vérifiées ?

Votre prochaine recrue exceptionnelle se trouve déjà dans votre vivier de candidats. Les évaluations de Testlify les révèlent en 30 minutes – sans biais lié au CV, sans jugement instinctif en entretien, sans regret de mauvais recrutement.

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