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Gratification
Estimez la gratification due à un salarié en vertu du Payment of Gratuity Act, 1972 indien — en quelques secondes.
Gratification estimée
Comment utiliser le calculateur de gratification
Indiquez le dernier salaire mensuel perçu
Utilisez uniquement le salaire de base plus l'indemnité de cherté de vie (DA) — les HRA, primes et autres indemnités ne comptent pas dans le calcul de la gratification.
Indiquez les années et mois de service
Comptez les années complètes séparément des mois restants de la dernière année — le calculateur applique pour vous la règle d'arrondi prévue par la loi.
Précisez si la loi s'applique
La plupart des employeurs privés de 10 salariés ou plus sont couverts, ce qui utilise un diviseur de 26 jours au lieu de 30.
Consultez votre résultat
Visualisez le montant estimé de la gratification et le nombre d'années comptabilisées, avec une remarque si le plafond légal s'applique.
Qu'est-ce que la gratification ?
La gratification est un versement forfaitaire unique qu'un employeur verse à un salarié en reconnaissance d'un service continu et de longue durée — versé lors de la démission, du départ à la retraite, du licenciement ou du décès, après au moins 5 années de service.
- Qui est éligible : les salariés ayant accompli 5 années de service continu ou plus (condition levée en cas de décès ou d'invalidité ; les salariés sous contrat à durée déterminée sont éligibles après 1 an, au prorata).
- Ce qui compte comme salaire : uniquement le salaire de base et l'indemnité de cherté de vie (DA). Les HRA, primes, commissions et autres indemnités sont exclues.
- Le plafond légal : la gratification est plafonnée à ₹20,00,000 pour les salariés du secteur privé en vertu de la loi, quel que soit le résultat obtenu par la formule.
La formule de la gratification
La formule dépend du fait que l'employeur soit couvert ou non par le Payment of Gratuity Act, 1972 — la couverture modifie le diviseur, pas le droit à la gratification lui-même.
Couvert par la loi : (Dernier salaire perçu × 15 × Années de service) ÷ 26
Non couvert par la loi : (Dernier salaire perçu × 15 × Années de service) ÷ 30
Règle d'arrondi : un reliquat de plus de 6 mois sur la dernière année arrondit l'année entière au-dessus ; 6 mois ou moins l'arrondit en dessous.
Quel que soit le résultat de la formule, le versement est plafonné au seuil légal de ₹20,00,000 pour les salariés du secteur privé (₹25,00,000 pour les salariés de l'administration centrale).
Couvert ou non couvert — quelle différence ?
Le Payment of Gratuity Act, 1972 s'applique à tout établissement comptant 10 salariés ou plus.
Établissements couverts : Utilisent un diviseur de 26 jours — le nombre de jours ouvrés supposés dans un mois — ce qui produit une gratification légèrement plus élevée pour un même salaire et une même ancienneté.
Établissements non couverts : Les employeurs peuvent tout de même choisir de verser une gratification volontairement, généralement avec un diviseur de 30 jours (un mois calendaire complet), ce qui produit un montant quelque peu inférieur.
Calculateur de gratification — questions fréquemment posées
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