Calculateur de Compa Ratio

Le compa ratio est l'abréviation de comparison ratio (ratio de comparaison), un indicateur utilisé par les équipes RH pour comparer le salaire d'un collaborateur au salaire moyen de son poste. Il permet de déterminer si un collaborateur est rémunéré équitablement par rapport au marché.

• Un compa ratio de 100 % signifie que le salaire du collaborateur correspond à la rémunération moyenne du poste.
• Un ratio supérieur à 100 % signifie qu'il gagne plus que la moyenne.
• Un ratio inférieur à 100 % signifie qu'il gagne moins que la moyenne.

En résumé, il indique si un collaborateur est rémunéré équitablement par rapport à ses pairs occupant des postes similaires.

Le ratio de comparaison, ou Compa Ratio, se calcule à l'aide de la formule suivante :

Compa Ratio = ( Salaire actuel du collaborateur / Salaire moyen du marché ) × 100

Divisez le salaire actuel (CS) d'un collaborateur par le salaire moyen du marché (MA) pour le poste, puis multipliez par 100 pour obtenir le Compa Ratio.

Supposons qu'un collaborateur gagne 60 000 $ par an et que le salaire moyen du marché pour son poste soit de 65 000 $.

Étape 1 : appliquer la formule
Compa Ratio = ( Salaire actuel du collaborateur / Salaire moyen du marché ) × 100

Étape 2 : saisir les données
( 60 000 / 65 000 ) × 100 = 92,3 %

Étape 3 : interpréter le résultat
Un compa ratio de 92,3 % signifie que le collaborateur gagne 92,3 % de la moyenne du marché, ce qui indique qu'il est rémunéré en dessous du taux du marché.