Auditoria de viés da cidade de Nova York

1. Contexto

Após a promulgação da Local Law 144 pela Câmara Municipal de Nova York em 2021, que regula as «ferramentas automatizadas de decisão em emprego», e das regras posteriormente adotadas pelo New York City Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) em abril de 2023, a fiscalização começou oficialmente em 5 de julho de 2023. Esse marco legal introduz disposições de IA responsável que enfatizam responsabilização, justiça, transparência e explicabilidade. A Testlify disponibiliza as informações desta página para promover a compreensão pública do nosso Modelo de Correspondência, independentemente de sua cobertura pela Local Law 144 de 2021 da cidade de Nova York.

2. Modelo de avaliação da Testlify

A Testlify, uma ferramenta inovadora de avaliação de talentos, foi projetada especificamente para atender empresas e profissionais de RH, facilitando o envio de convites de avaliação para candidatos em sua plataforma.

Empregando técnicas avançadas de aprendizado de máquina em sua plataforma na nuvem, a Testlify assegura um processo de avaliação imparcial. A pontuação de correspondência resultante, apresentada como porcentagem de 100, oferece a quem decide informações valiosas sobre a compatibilidade entre um candidato e uma vaga. Essa pontuação dinâmica é ajustada com precisão conforme a combinação específica entre candidato e vaga, bem como conforme atualizações das informações do candidato ou da vaga.

Além das pontuações gerais, a Testlify oferece uma visão detalhada do desempenho do candidato por habilidade individual e em todos os testes. Essa análise detalhada ajuda as empresas a avaliar a relevância de um candidato para as vagas específicas que pretendem preencher. Ao exibir tanto as pontuações gerais quanto as específicas por habilidade, a Testlify fornece aos profissionais de RH informações completas para decisões bem fundamentadas.

A Testlify fornece dados valiosos para apoiar os processos de Recursos Humanos (RH), enfatizando que o modelo não substitui a decisão humana. Independentemente da força da correspondência, os candidatos podem se candidatar a qualquer vaga aberta e os usuários de recrutamento de RH mantêm total autonomia para contratar como julgarem adequado.

3. Entradas do modelo

O modelo de avaliação da Testlify analisa dados provenientes dos testes selecionados pelos recrutadores e das respostas enviadas pelos candidatos. A Testlify atribui pontuações aos candidatos com base no desempenho nesses testes. Os empregadores têm flexibilidade para criar testes ajustados às habilidades específicas relevantes para a vaga que desejam preencher. Esses testes podem incluir várias perguntas destinadas a avaliar diferentes habilidades.

Essas entradas vêm de pessoas, como candidatos ou recrutadores, ou de bancos de dados e sistemas como o sistema de gestão de candidaturas (ATS) ou o sistema de informações de recursos humanos (HRIS) do empregador. Os dados de entrada podem ser acessados de sistemas hospedados na nuvem ou integrados à plataforma da Testlify, permitindo que os empregadores forneçam informações atualizadas. A Política de Privacidade da Testlify traz mais detalhes sobre o tratamento de dados pessoais.

4. Visualização dos resultados da pontuação de correspondência

Com base nas respostas fornecidas pelos candidatos, o modelo gera uma pontuação de avaliação para cada um. A Testlify apresenta essa pontuação aos empregadores, acompanhada de uma análise detalhada de cada teste, oferecendo informações profundas. A plataforma não apenas exibe a pontuação geral de correspondência, mas também explica com clareza como o modelo calculou a pontuação, incluindo um detalhamento conciso

Os avaliadores podem usar o resultado do modelo para entender a relevância das habilidades, títulos, experiências e cargo de cada candidato para uma posição. Podem acessar a página de detalhes do candidato para ver os detalhamentos e conferir o desempenho. A exibição permite flexibilidade para analisar candidatos e agir independentemente do resultado do modelo.

5. Auditoria de viés

A Testlify passou por uma auditoria de viés do Modelo de Correspondência, conduzida por auditor independente. A auditoria mais recente, concluída em 16 de junho de 2023, está disponível para consulta. Essa auditoria atende aos requisitos da Local Law 144 de 2021 da cidade de Nova York.

6. Retenção de dados

A política de retenção de dados pessoais de candidatos da Testlify, incluindo os dados do Modelo de avaliação, está detalhada em nossa Política de Privacidade. Consulte a seção «Retenção de dados» da política. Funcionários que buscam informações sobre políticas internas de retenção de dados podem entrar em contato pelo e-mail support@testlify.com