For SaaS-team.
Vurder hver SaaS-rolle basert på reelle ferdigheter. Ansett folk som raskt kommer i gang, leverer og blir
Test salgsevne, live-koding og rollespesifikke ferdigheter før første intervju. Én plattform. Alle SaaS-funksjoner. Rangert kandidatliste.
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ubegrensede vurderinger
- Ingen kredittkort kreves
SaaS- og teknologiroller du kan vurdere
validerte, klare til bruk-tester
testede programmeringsspråk
Innsatsen.
CV-er forteller deg ikke hvem som faktisk vil prestere
SaaS-ansettelser er raske, dyre og nådeløse. Å bomme på SaaS-testen før ansettelse koster et helt kvartal. Prisen for å gjette feil er et tapt kvartal.
Ansettelsesgamblingen
Kompetansebasert ansettelse med Testlify
SaaS-roller.
Vurder hver SaaS-rolle med riktig test
Fra SDR-er til seniorutviklere, Testlifys SaaS-vurdering dekker hver rolle med validerte ferdighetstester på én plattform.
Selgere som kan selge
SDR-er, Account Executives og account managers. SJT · Discovery · Salgsevne
CS og support
CSM-er, support og onboarding-spesialister. Kommunikasjon · Problemløsning · Empati
PM- og designtalent
Produktledere, product ops og UX eller UI. Kognitiv · Rollespesifikk · Programvareferdigheter
Utviklere som leverer
Frontend, backend, full-stack og DevOps. Koding · Engineering · Systemdesign
Etterspørsel og drift
Markedsførere, growth og revenue operations. Markedsføring · Analyse · Verktøy
Analytikere og dataforskere
Dataanalytikere, dataingeniører og dataforskere. SQL · Dataanalyse · Resonnement
Plattformen.
Slutt å ansette Account Executives som intervjuer bra, men ikke kan lukke avtaler
De fleste vurderinger tester teori. Testlify tester det SaaS-roller faktisk krever. Fra discovery-samtaler til levering av kode, hver vurdering bygger på reelle prestasjonssignaler fra jobben.
Den gjennomsnittlige Account Executive bruker 5,7 måneder på å komme i gang. Ferdighetstester avdekker hvem som faktisk har discovery-instinktet, innvendingshåndteringen og den rådgivende salgsevnen til å nå kvoten raskt. Intervjuprestasjon forutsier ikke dette. Strukturerte SaaS-salgsvurderinger gjør det.
- Salgsevne, discovery-ferdigheter og situasjonsbedømmelse
- SaaS-spesifikke scenarioer: demoer, innvendinger, avtaler med flere interessenter
- Dekker SDR-er, Account Executives, CSM-er og account management-roller
- Rangert liste før ditt første screeningsintervju
Marcus T. · Ferdighetsoversikt
Ansett utviklere som leverer i sprint én, ikke sprint ti
Whiteboard-intervjuer overser utviklerne som faktisk leverer. Live-kodingstester, systemdesignutfordringer og ekte feilsøkingsøvelser på over 45 språk viser hvem som kan bidra fra dag én. Ikke hvem som studerte riktig algoritmebok kvelden før.
- Live-koding på over 45 programmeringsspråk
- Systemdesign-, feilsøkings- og kodegjennomgangsutfordringer
- Frontend-, backend-, full-stack- og DevOps-roller dekket
- AI-vurdert med detaljert ferdighetsoversikt
# Fiks feilen i denne rate limiteren def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Feil: utløpstid aldri satt return True
Automatisk resultat
Identifiserte race condition og manglende TTL. Ren løsning.
Én plattform. Hver SaaS-funksjon. Én konsekvent standard
De fleste SaaS-team ender opp med separate verktøy for teknisk og ikke-teknisk ansettelse. Testlify dekker hele organisasjonen, GTM, produkt, engineering, data og ops, med rollespesifikke SaaS-ferdighetstester, AI-poengsetting og én rangert liste per rolle. Ingen lappeteknikk mellom verktøy.
- SaaS-tester før ansettelse for hver funksjon på én plattform
- Konsekvente vurderingskriterier for alle roller og ansettende ledere
- 100+ ATS-integrasjoner slik at resultatene lever i din eksisterende arbeidsflyt
- Revisjonsklare registre for hver ansettelsesbeslutning
Alle vurdert etter de samme objektive kriteriene. Alt på én plattform.
Hvorfor Testlify.
En bedre måte enn hvordan de fleste SaaS-team ansetter
| Hva du trenger | Testlify | Manuell / CV-screening | Generiske testverktøy | Rekrutteringsbyrå |
|---|---|---|---|---|
| Verifiserer reelle ferdigheter på tvers av GTM og teknologi | ✓ Ja | ✗ | Begrenset | Varierer |
| Salg, koding og kognitivt på ett sted | ✓ Ja | ✗ | Delvis | ✗ |
| AI-autopoengsetting og rangerte lister | ✓ Ja | ✗ | Delvis | ✗ |
| Proctoring og anti-juks | ✓ Ja | ✗ | Delvis | ✗ |
| Håndterer volum uten ekstra rekrutterere | ✓ Ja | Tregt | Delvis | ✗ |
| Kostnad per rolle ved volum | ✓ Lav | Høy (tid) | Middels | Høy (gebyrer) |
Hva SaaS-ansettelsesteam sier om kompetansebasert ansettelse
G24.8Vi vurderer nå salgsevne og engineering-ferdigheter på én plattform, noe som har fremskyndet ansettelsen og redusert tidlig turnover i GTM-teamet.
Integrasjoner.
Testlify integreres sømløst med 100+ ATS-verktøy
Strømlinjeform ansettelsesprosessen fra vurdering til onboarding. Synkroniser kandidatdata uten anstrengelse, automatiser arbeidsflyter, og få dypere innsikt for raskere ansettelsesbeslutninger.
FAQ.
Ofte stilte spørsmål
Vil du vite mer om Testlify? Her er svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.
Begynn å ansette basert på kompetanse.
Din neste gode ansettelse er allerede i kandidatpoolen din
Bygg din første vurdering på omtrent to minutter og begynn å avdekke bevist talent i dag.
- Full funksjonstilgang
- Ikke behov for kredittkort
- Avbestill når som helst