Ansettelseskvalitetskalkulator (QoH)

Ansettelseskvalitet er et rekrutteringsmål som måler verdien en ny ansatt tilfører bedriften din. Det viser effektiviteten til rekrutteringsprosessen din og din evne til effektivt å finne og ansette folk som bidrar positivt til bedriftens suksess.

Det er et komplekst mål målt ved hjelp av flere indikatorer, som ytelse, produktivitet, engasjement, omsetning og retensjonsrater for nye ansatte.

QoH = (Ytelse + Produktivitet + Engasjement + Retensjon) / Antall måleparametere

Hvor:

Ytelse: Angir gjennomsnittlig jobbutførelse for nye ansatte (vurdert av 100)

Produktivitet: Måler gjennomsnittlig prosentandel nye ansatte som når akseptabel produktivitet

Engasjement: Angir engasjementsraten for nye ansatte

Retensjon: Retensjonsrate etter ett år

Antall måleparametere: Totalt antall måleparametere (i dette tilfellet: 4)

Identifiser svake punkter og forbedre ansettelser: Måling av ansettelseskvalitet (QoH) viser hvor ansettelsesprosessen din svikter, enten det er å tiltrekke seg lavytere eller folk som ikke passer til bedriftskulturen. Når du ser disse hullene, kan du gjøre målrettede forbedringer for å tiltrekke seg sterkere talenter.

Ta bedre, datadrevne beslutninger: Å koble QoH med rekrutteringsdata hjelper deg å se hvilke kilder, jobbannonser eller prosesser som leverer de beste ansettelsene. Dette gjør det enklere å investere tid og budsjett i kanalene som gir deg den høyeste avkastningen.

Øk retensjon og reduser kostnader: Høykvalitetsansettelser er mer tilbøyelige til å bli lenger og prestere godt, noe som reduserer omsetning og ansettelseskostnader. Selskaper som fokuserer på QoH ser ofte mye bedre retensjonsrater det første året.

Forbedre ROI for ansettelsesstrategien: Når du måler QoH, kan du koble ansettelsesresultater direkte til forretningseffekt, som raskere oppstartstider, sterkere ytelse og høyere produktivitet. Dette beviser at ansettelsesstrategien din lønner seg.

Gjør ansettelse til en strategisk fordel: Sporing av QoH skifter ansettelse fra bare å fylle roller til å bygge en langsiktig talentstrategi. Det oppmuntrer rekrutterere, ledere og ledelse til å samarbeide for å vokse virksomheten med de rette menneskene.