For offentlig sektor.
Offentlig sektor talentvurderingsløsning
Vurder hver søker til en statlig, fylkeskommunal eller kommunal stilling på kompetansene stillingen faktisk krever, strukturert, ensartet poengsatt og dokumentert for EEOC-holdbare beslutninger.
- EEOC-defensible
- Sikkert og konfidensielt
- DEI-fokuserte vurderinger
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ikke behov for kredittkort
Betrodd av 1,500+ rekrutteringsteam over hele verden
Vurder søkere etter stillingsbeskrivelsen, ikke etter CV-en
Én utlysning til en kommunal saksbehandler eller en analytiker i et statlig organ kan gi hundrevis av søknader, og de fleste vurderes fortsatt for hånd mot en stillingsbeskrivelse skrevet for flere år siden. Testlify erstatter den gjennomlesningen med en rollespesifikk vurdering: hver søker poengsettes på kompetansene stillingen faktisk krever, og resultatene kommer tilbake rangert.
Sett sammen vurderingen fra over 3 500 validerte tester, kognitive evner, situasjonsbestemt vurderingsevne, fagkunnskap, skriftlig kommunikasjon, eller skriv egne spørsmål for en stilling uten standardmotstykke, som byggesaksbehandler, ytelsessaksbehandler eller operatør på en nødmeldingssentral.
Utvid feltet utover søkere som allerede jobber i det offentlige
Å sile på tidligere erfaring fra offentlig sektor snevrer inn feltet til dem som allerede er der, noe som blir et problem når dere konkurrerer om de samme knappe analytikerne og ingeniørene som private arbeidsgivere. En kompetansebasert vurdering lar en logistikkoordinator fra industrien og en erfaren offentlig ansatt ta samme test og bli sammenlignet på samme grunnlag.
Tester i kognitive evner, problemløsning og situasjonsbestemt vurderingsevne avdekker evner som ikke synes på en CV, nettopp dem det er verdt å ansette på egnethet og siden lære opp i deres eget regelverk, deres systemer og deres rutiner.
Se hvilken kompetanse virksomheten allerede har før dere lyser ut eksternt
De samme vurderingene fungerer på dem dere allerede har ansatt. Kjør dem på tvers av en avdeling, og dere får et dokumentert bilde av hvor kapasiteten faktisk ligger, hvor mye reell dekning innen sky, sikkerhet og data et kommunalt IT-team har, eller hvilke saksbehandlere som er klare for et høyere nivå.
Kompetanseoppdelingen gir beslutninger om intern mobilitet og opprykk et mer holdbart grunnlag enn en leders hukommelse, og viser hvilke opplæringsposter som er verdt å forsvare ved neste budsjettbehandling.
Test kompetansene stillingen vurderes etter
Offentlige stillinger defineres som regel av et kompetanserammeverk, og ansettelsesutvalg må kunne dokumentere hver enkelt. Testlify følger den strukturen: én vurdering per kompetanse, vektet slik stillingsbeskrivelsen gjør, med en poengsum per kompetanse for hver søker i stedet for ett samlet tall.
Fordi alle søkere til en utlysning tar samme vurdering under samme vilkår, oppfører øvelsen seg som en strukturert kvalifiseringsprøve, med poengsetting, tidtaking og journalføring håndtert for dere.
Ta unna screeningkøen uten å korte ned prosessen
Vurderinger poengsettes automatisk så snart søkerne leverer, så et utvalg som før brukte uker på første gjennomgang, åpner i stedet en rangert kandidatliste. Trinnene regelverket krever består; det er den manuelle sorteringen foran dem som forsvinner.
Resultater synkroniseres med over 100 ATS-systemer, slik at poengene havner i systemet virksomheten allerede bruker, og sporbarheten samles ett sted.
Hold en holdbar dokumentasjon på hvordan hver søker ble vurdert
Hver vurdering etterlater det samme materialet: spørsmålene som ble stilt, svarene som ble gitt, poengsummen som ble gitt og tiden som ble brukt. Blir en ansettelsesbeslutning bestridt, av en forbigått søker, en revisor eller en innsynsbegjæring, er begrunnelsen dokumentert i stedet for rekonstruert.
Aggregerte resultater viser dessuten hvilke vurderinger som faktisk forutsier prestasjon i deres stillinger, slik at neste ansettelsesrunde bygger på deres egne data og ikke på en leverandørs referansetall.
Søkerdata behandlet etter standardene sikkerhetsgjennomgangen vil spørre om
Testlify er SOC 2 Type 2-revidert og ISO 27001-sertifisert, og støtter GDPR- og CCPA-forpliktelser for søkerdata. Virksomheter med krav til datasuverenitet kan velge hvilket land eller hvilken region dataene lagres i.
Tilgang er rollebasert: et utvalgsmedlem ser vurderingene det poengsetter, og ingenting annet, standardspørsmålet i enhver sikkerhetsgjennomgang i offentlig sektor.
Kjør vurderingene under virksomhetens egen profil
Den som søker en offentlig stilling, forventer å bli værende i deres profil og ikke bli sendt videre til et ukjent kommersielt nettsted midtveis. White-label vurderingen med virksomhetens logo, farger og domene, slik at den fremstår som et offisielt trinn i deres prosess.
For fellestjenester som ansetter på vegne av flere virksomheter kan hver enkelt beholde sin egen identitet på én konto med ubegrenset antall brukere.
Bygg en tilgjengelig og EEOC-holdbar ansettelsesprosess
Kvalifikasjonsprinsippet og krav om likebehandling betyr at en offentlig arbeidsgiver må kunne vise hvorfor én søker ble valgt fremfor en annen. Strukturerte vurderinger, gjennomført likt for alle, gir nettopp det: samme spørsmål, samme skala og en dokumentert poengsum for hver søknad, mens CV-opplysninger holdes utenfor poengsettingen.
Testlify forplikter seg til WCAG 2.1 AA i sin tilgjengelighetserklæring, slik at søkere som bruker hjelpemiddelteknologi kan gjennomføre samme vurdering som alle andre uten å måtte be om en egen prosess.
Prøv det på én stilling som er vanskelig å fylle
Dere trenger ingen anskaffelsesprosess for å finne ut om dette virker. Ta stillingen som har stått åpen lengst, bygg en vurdering for den, og sammenlign kandidatlisten med det dagens screening ga.
Prøveperioden varer i 7 dager, uten kredittkort og uten brukerbegrensning, slik at hele utvalget kan gå gjennom søkere før noen blir bedt om å signere noe.
Integrasjoner.
Testlify integreres sømløst med 100+ ATS-verktøy
Effektiviser ansettelsesprosessen fra vurdering til onboarding. Synkroniser kandidatdata problemfritt, automatiser arbeidsflyter og få dypere innsikt for å ta informerte ansettelsesbeslutninger raskere.
Sikkerhet og etterlevelse.
Sikkerhetsgjennomgangen er allerede bestått
SOC 2 Type 2-revidert, ISO 27001-sertifisert og bygget for å støtte GDPR- og CCPA-forpliktelser for søkerdata, med rollebasert tilgangsstyring, konfigurerbar lagringstid og valgbar datalagring. Testlify forplikter seg dessuten til WCAG 2.1 AA i sin tilgjengelighetserklæring.
Kundeuttalelser.
Hva kundene våre sier om Testlify
G24.7Som et bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de riktige kandidatene til vårt mangfoldige spekter av kundekrav.
Priser og anerkjennelser.
Anerkjent av dem som bruker det
Ofte stilte spørsmål.
Ofte stilte spørsmål
Begynn å ansette basert på kompetanse.
Din neste gode ansettelse er allerede i pipelinen din
Bygg din første vurdering på omtrent to minutter og begynn å avdekke bevist talent i dag.
- Full tilgang til funksjoner
- Ikke behov for kredittkort
- Avbestill når som helst