Gratis HR-verktøy.
Oppsigelsestid
Skriv inn oppsigelsesdatoen din og oppsigelsestiden i kontrakten for å finne din eksakte siste arbeidsdag — talt i kalenderdager eller arbeidsdager, du velger selv.
Siste arbeidsdag
Slik bruker du kalkulatoren for oppsigelsestid
Skriv inn oppsigelsesdatoen din
Dette er datoen du leverer oppsigelsen din — kalkulatoren starter oppsigelsestiden dagen etter.
Skriv inn lengden på oppsigelsestiden
Tast inn tallet fra arbeidskontrakten eller ansettelsesbrevet ditt, og velg dager, uker eller måneder.
Velg kalenderdager eller arbeidsdager
Velg kalenderdager hvis kontrakten teller alle dager, søndager inkludert, eller arbeidsdager hvis den bare teller mandag til lørdag.
Se din siste arbeidsdag
Se din eksakte siste arbeidsdag, antall kalender- og arbeidsdager den omfatter, og et valgfritt utkjøpsestimat hvis du legger inn lønnen din.
Hva er en oppsigelsestid?
En oppsigelsestid er tidsrommet en ansatt må fortsette å jobbe etter å ha sagt opp (eller etter å ha blitt bedt om å slutte) før ansettelsesforholdet formelt opphører — slik at arbeidsgiveren får tid til å overlevere arbeidsoppgaver og finne en erstatter, og den ansatte får en bekreftet siste arbeidsdag.
- Hvem bestemmer den: så godt som alltid arbeidskontrakten eller ansettelsesbrevet ditt, ikke én fast lov — se avsnittet om lovfestet minstekrav mot kontrakt lenger ned.
- Hva den er til for: et ryddig overleveringsvindu, slik at prosjekter, tilganger og kunnskapsoverføring ikke slippes brått for noen av partene.
- Hva dette verktøyet gjør: ren datomatematikk — det tar lengden kontrakten din angir, og forteller deg den resulterende siste arbeidsdagen, ikke mer.
Slik beregnes siste arbeidsdag
Oppsigelsestiden starter dagen etter oppsigelsesdatoen din, og løper deretter nøyaktig så lenge som du oppgir — det eneste valget er om hver kalenderdag telles, eller bare mandag til lørdag.
Kalenderdag-modus: Siste arbeidsdag = (oppsigelsesdato + 1 dag) + (oppsigelsestid − 1 dag), der alle dager inkludert søndager telles.
Arbeidsdag-modus: Siste arbeidsdag er dagen den N-te mandag-til-lørdag-dagen faller på, talt fra dagen etter oppsigelsesdatoen din og uten å telle søndager.
Uker regnes om til 7 dager hver; måneder regnes om til 30 dager hver — en forenklet tilnærming, siden kalendermåneder ikke alle har like mange dager.
Dette er kun en datoberegning. Den avgjør ikke hvor lang oppsigelsestiden din juridisk sett skal være — det følger av arbeidskontrakten din, med forbehold om det lovfestede minstekravet som forklares i neste avsnitt.
Lovfestet minstekrav mot kontrakten din
I India finnes det ikke ett enkelt juridisk tall for oppsigelsestid, slik det gjør for gratuity — indisk lov fastsetter bare et minstekrav, og din faktiske oppsigelsestid er det arbeidskontrakten din angir, så lenge den oppfyller eller overstiger dette minstekravet.
Det lovfestede minstekravet: Industrial Relations Code, 2020 krever 30 til 90 dagers oppsigelsestid for «workmen» avhengig av virksomheten, og delstatenes Shops & Establishments Acts setter sine egne minstekrav — for eksempel krever Maharashtra 30 dagers oppsigelsestid etter ett års ansettelse.
Kontrakten din gjelder som regel: De fleste fastlønnede, funksjonæransettelser har en kontrakt som angir oppsigelsestiden direkte — vanligvis 30, 60 eller 90 dager — og det tallet er det som faktisk gjelder, forutsatt at det ikke er kortere enn det lovfestede minstekravet for din stilling og delstat.
Kalkulator for oppsigelsestid — ofte stilte spørsmål
Ansett med trygghet.
Bygg det riktige teamet fra start
Testlify hjelper deg med å screene og vurdere kandidater før du gir dem et tilbud — slik at din neste ansettelse blir værende lenge nok til at oppsigelsestider blir noen andres problem.
- Ingen kredittkort nødvendig
- 5-minutters oppsett
- Gratis for alltid-plan