Ferdighetsvurdering før ansettelse.
Test kandidater for 5000+ roller før første intervju
Testlify er en programvare for vurdering før ansettelse som kjører rollespesifikke ferdighetstester på tvers av over 5000 stillingstyper, fra kundeservice til backend-utvikling. Denne plattformen for ferdighetsvurdering erstatter CV-gjetting med reell testing av kandidatenes ferdigheter: ansettelsestester kandidatene fullfører på under 30 minutter, og du får en rangert kortliste med poengsum per ferdighet, ikke en bunke CV-er å gjette ut fra.
Slik fungerer det.
Fra stillingsutlysning til rangert kortliste på tre trinn
Testlify erstatter CV-screening med en gjentakbar vurderingsprosess som passer inn i det rekrutteringstrinnet dere allerede bruker i dag.
Velg eller bygg vurderingen
Velg en rollespesifikk test fra biblioteket, eller la Testlify generere en ut fra stillingsbeskrivelsen på under et minutt, med en blanding av flervalgsspørsmål, kodeoppgaver og virkelighetsnære scenarier.
Send den ut i screeningfasen
Inviter kandidater direkte fra ATS-et deres eller via en delbar lenke. De fleste testene tar 20–40 minutter, slik at gjennomføringsraten holder seg høy og kandidatene ikke blir bedt om mer tid enn stillingen krever.
Gjennomgå en rangert kortliste
Hver kandidat vurderes opp mot stillingens krav, med en oppdeling per ferdighet. Intervju bare de som allerede har vist at de kan gjøre jobben.
Testbibliotek.
5000+ rollespesifikke tester, fra tekniske til ikke-tekniske
Filtrer etter kategori for å se bredden: ingeniør- og datarollene ved siden av salg, support og språktester. Hvert kort lenker til den faktiske, oppdaterte vurderingen, slik at du vet nøyaktig hva en kandidat blir spurt om før du sender den.
Viser 6 av 3,500+ validerte tester
Passer inn i ATS-et dere allerede bruker, med resultater dere kan handle på
Testlify kobler seg til det eksisterende ATS-et deres, slik at vurderinger utløses automatisk i screeningfasen i stedet for å bli enda et manuelt trinn. Kandidater som fullfører en test, flyttes rett tilbake inn i pipelinen med oppdatert status.
Hvert resultat kommer med sanntidsanalyse: en poengoppdeling per ferdighet, en rangering mot andre kandidater til samme stilling, og en beståttgrense dere setter én gang per rolle. Rekrutterere ser dataene før første intervju, ikke etterpå.
Native integrasjoner med over 100 ATS-plattformer
Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS og 97 andre, ingen mellomvare, ingen datakartlegging nødvendig.
Sosiale bevis.
Tillit fra rekrutteringsteam, støttet av reelle resultater
Verifiserte kundeomtaler, pluss sikkerhets- og samsvarssertifiseringene teamet ditt kommer til å spørre om.
G24.7Som et bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de riktige kandidatene til vårt mangfoldige spekter av kundekrav.
Priser og anerkjennelser
Ofte stilte spørsmål om ferdighetsvurdering
Vanlige spørsmål rekrutterere stiller før de innfører ferdighetsvurderinger før ansettelse.
Begynn å ansette basert på ferdigheter.
Klar til å erstatte magefølelse med verifiserte ferdigheter?
Din neste gode ansettelse er allerede i kandidatpoolen din. Testlifys vurderinger avdekker dem på 30 minutter – uten CV-skjevhet, uten magefølelse i intervjuet, uten anger over en feilansettelse.
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ubegrensede vurderinger
- Avslutt når som helst