Hvordan brukes talentvurderinger i ansettelsesprosessen?

Talentvurderinger brukes vanligvis til å evaluere kandidater som en del av forhåndsscreeningsprosessen. Disse vurderingene evaluerer ulike ferdigheter som er relevante for en jobbrolle, og kan omfatte alle relevante tester. Tilbakemeldingene fra disse testene kan deretter gi organisasjoner den nødvendige innsikten til å sammenligne og velge det beste talentet for en rolle.

Er talentvurderinger pålitelige?

Talentvurderingene våre er svært nøyaktige og er testet for å sikre at resultatene er konsistente, selv når de tas på nytt. Vurderingene våre kan bidra til å redusere kompleksiteten ved å teste kandidater, minimere nødvendige ressurser og gi organisasjoner kraftig innsikt for å ta informerte beslutninger.

Kan talentvurderinger forutsi en kandidats prestasjoner på arbeidsplassen?

Testing av en kandidats tekniske ferdigheter og evner kan bidra til å forutsi om en kandidat er i stand til å prestere i en bestemt rolle. Testene våre kan vurdere en rekke ferdigheter, inkludert generelle evner, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter.

Hvorfor teste en kandidats språkkunnskaper?

Ved å teste søkernes ferdigheter og evner får du et bedre innblikk i deres faktiske evner, noe som er til hjelp i utvelgelsesprosessen. Dette vil til syvende og sist øke rekrutteringsteamets evne til å sammenligne kandidaters ferdigheter med sanntidspoengsum og innsikt som går utover det de ser i CV-er.

Hvordan tilpasser jeg tester?

Vurderinger kan tilpasses ved å legge til en hvilken som helst ferdighetstest fra testbiblioteket vårt. Disse kan være en kombinasjon av evner, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter.

Hvor lenge varer en test?

Hver test evaluerer én ferdighet, og du kan bruke flere. Hver av dem varer ca. 10 minutter. Og kan tilpasses for å teste flere ferdigheter, noe som vil påvirke den totale tiden for en vurdering.

Hvordan planlegger jeg en demo?

Du kan planlegge en demo ved å fylle ut forespørselen om en demo, så kontakter vi deg for å avtale nærmere.

For lateral ansettelse.

Programvare for laterale ansettelser som bekrefter at erfaringen fortsatt er relevant

Test seniorkandidater på rollekompetanse, tilpasningsevne og problemløsning før tilbudet, for et tiår på en CV sier ingenting om dagens ferdigheter.

3500+ tester
4500+ jobbroller
50+ bransjer

Prøv gratis Book en demo

7 dagers gratis prøveperiode
Ikke behov for kredittkort

candidate-reportMatch 91%

Nadia Rahman

Seniorannalytiker · Lateral ansettelse

Bevist match

Rolleekspertise

Tilpasningsevne

Problemløsning

Kulturell match

Jobbklar

AI-vurdert

Betrodd av 1500+ rekrutteringsteam over hele verden

Dyktig hos forrige arbeidsgiver. Klar for din?

Laterale ansettelser mislykkes oftere på grunn av tilpasning enn evne, så Testlify kombinerer rollekompetansetester med atferdsmessige og kognitive vurderinger som viser hvordan en seniorkandidat tilpasser seg nye team, verktøy og arbeidsmåter.

Rollekompetansetester
Signaler på tilpasningsevne
Flerspråklige vurderinger

Prøv gratis

Sikre de dyktigste fagpersonene med trygghet og klarhet

Vurder enhver spesialist, uten behov for egen fagkunnskap

Rollespesifikke vurderinger med ekspertutviklede, ikke-googlebare spørsmål lar deg vurdere seniorkandidater på grunnlag av kvalifikasjoner, noe som gir større suksess i dine laterale ansettelser

Ikke-googlebare spørsmål
Automatisk AI-vurdering
Rapporter om kandidatferdigheter

Laterale ansettelser basert på data, ikke magefølelse

Bygg vurderinger for laterale ansettelser tilpasset ansiennitet

Kalibrer vanskelighetsgraden for erfarne kandidater, legg til egendefinerte spørsmål, og vekt ferdighetene rollen krever, slik at kandidatene møter en test som er verdig tittelen deres.

Vanskelighetsgrad for seniornivå
Egendefinerte spørsmål
Vektet poengsum

Prøv gratis

Skreddersy verktøyene våre for de best egnede kandidatene

Slik hjelper det.

Den komplette løsningen for rekruttering av dyktige fagpersoner

Alt du trenger for å vurdere erfarne seniortalenter med trygghet.

Kompetansebaserte vurderinger

Vurder kandidater basert på deres tekniske ferdigheter, myke ferdigheter, kunnskap, personlighet, situasjonsbestemt dømmekraft, kognitiv evne og mer.

Flere vanskelighetsgrader

Vurder kandidatenes praktiske ferdigheter på tvers av mange vanskelighetsgrader for å finne rett kandidat.

Kraftige overvåkingsfunksjoner

Vår avanserte overvåking oppdager identitetstyveri gjennom kandidat-øyeblikksbilder, håndterer fanebytte, sporer musbevegelser og mer.

Integrasjoner.

Testlify integreres sømløst med mer enn 100+ ATS-verktøy

Integrer enkelt med Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS og andre ledende ATS-plattformer for å holde kandidatdata synkronisert gjennom hele ansettelsesprosessen

Se alle ATS-integrasjoner

Sikkerhet.

Bygget for å holde organisasjonen din sikker

Sørg for sikkerheten til rekrutteringsdataene dine med førsteklasses administratoradministrasjon, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende samsvarsrevisjoner og sterk personvernbeskyttelse.