Hva er en god rekrutteringskonverteringsrate?

I henhold til Jobvite-data er bransjereferansene omtrent 11% for visning-til-søker, 12% for søker-til-intervju, 17% for intervju-til-tilbud og 89% for tilbudsaksept. En «god» rate avhenger av din bransje og stillingstype, sammenlign tallene dine med både referanser og dine egne historiske gjennomsnitt.

Hvordan beregner du rekrutteringskonverteringsraten?

Del antallet kandidater som nådde et gitt trinn med antallet på det forrige trinnet, og multipliser deretter med 100. For eksempel gir 50 intervjuer fra 200 søkere en søker-til-intervju-konverteringsrate på 25%.

Hva forårsaker en lav rekrutteringskonverteringsrate?

Lave konverteringsrater kan skyldes mange årsaker: dårlig klarhet i stillingsannonsen, svakt arbeidsgivermerke, en langvarig søknadsprosess, utilstrekkelige screeningsverktøy, en langsom intervjuprosess eller ikke-konkurransedyktige tilbud. Trinnet der frafallet oppstår, peker vanligvis på rotårsaken.

Hvordan kan ferdighetsvurderinger forbedre rekrutteringskonverteringsrater?

Ferdighetsvurderinger filtrerer ukvalifiserte søkere tidlig, og øker søker-til-intervju-konverteringsraten ved å sikre at bare høypotensielle kandidater når intervjustadiet. De reduserer også feilansettelser, noe som forbedrer tilbudsakseptratene ved å sette nøyaktige rolleforventninger fra starten av.

Gratis HR-verktøy.

Recruiting Conversion Rate Calculator

Identifiser hvor kandidater faller fra, og mål rekrutteringseffektiviteten med Testlify's gratis kalkulator for rekrutteringskonverteringsrate.

Antall nyansatte medarbeidere

Totalt antall ledige stillinger

Slik bruker du kalkulatoren for rekrutteringskonverteringsrate

Skriv inn pipeline-tallene dine
Skriv inn antall kandidater i hvert trinn, visninger av stillingsannonse, søkere, intervjuer, tilbud og aksepterte tilbud. Legg til gjennomsnittlig tid til ansettelse for et fullstendig bilde av rekrutteringseffektiviteten.

Gjennomgå konverteringsratene dine
Kalkulatoren viser umiddelbart konverteringsraten mellom hvert påfølgende trinn sammen med Jobvites bransjereferanser, slik at du nøyaktig kan fastslå hvor pipelinen din mister kandidater.

Illustrasjon av kalkulator for rekrutteringskonverteringsrate

Hva er en rekrutteringskonverteringsrate?

En rekrutteringskonverteringsrate måler prosentandelen av kandidater som avanserer fra ett trinn i ansettelsesprosessen til det neste. Den beregnes ved å dele antallet kandidater på et gitt trinn med antallet på det forrige trinnet, og deretter multiplisere med 100.

Sporing av konverteringsrater på tvers av alle trinn, fra stillingsvisninger til aksepterte tilbud, hjelper talentanskaffelsesteam med å identifisere nøyaktig hvor toppkandidater forlater pipelinen og ta målrettede tiltak for å forbedre disse frafallspunktene.

Hvorfor spore rekrutteringskonverteringsrater?

Identifiser pipeline-lekkasjer: En lav konverteringsrate på et bestemt trinn avslører en flaskehals. Enten kandidater faller fra etter søknaden, før intervjuet eller etter å ha mottatt et tilbud, forteller konverteringsmålinger deg nøyaktig hvor du bør fokusere forbedringstiltakene.

Ta datadrevne ansettelsesavgjørelser: Å stole på magefølelsen fører til inkonsistente ansettelsesresultater. Konverteringsratedata gir teamet ditt objektive bevis for å begrunne endringer i stillingsannonser, screeningskriterier, intervjuformater eller tilbudspakker.

Reduser kostnad per ansettelse og tid til besettelse: Hvert trinn med en lav konverteringsrate legger til kostnader og forsinkelser. Ved å optimalisere de lavest konverterende trinnene kan du fylle stillinger raskere med færre bortkastede ressurser.

Sammenlign med bransjestandarden: Jobvite-data viser en visning-til-søker-rate på 11%, en søker-til-intervju-rate på 12% og en tilbudsakseptrate på 89% som bransjenormer. Å vite hvor du står i forhold til disse referansene gir teamet ditt et konkret prestasjonsmål.

Formel for rekrutteringskonverteringsrate

Konverteringsrate (Trinn A → Trinn B) = (Kandidater på Trinn B ÷ Kandidater på Trinn A) × 100

For eksempel, hvis du hadde 1 000 visninger av stillingsannonsen og 110 søkere, er visning-til-søker-konverteringsraten: (110 ÷ 1 000) × 100 = 11%.

Bruk denne formelen mellom hvert påfølgende trinn i pipelinen din for å bygge et fullstendig bilde av rekrutteringseffektiviteten fra stillingsannonse til akseptert tilbud.

FAQ.

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Ansett smartere.

Klar til å konvertere flere kandidater til gode ansettelser?

Testlify's ferdighetsvurderingsplattform hjelper deg med å forhåndsscreene kandidater i stor skala, slik at hvert trinn i rekrutteringspipelinen din konverterer bedre.

Start gratis Bestill en demo

Ingen kredittkort nødvendig
Gratis for alltid-plan
4.7 / 5 on G2